do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok NSA z dnia 20 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2446/17

    data dodania: 11.10.2018

    Pomoc społeczna

  • Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 57/17

    data dodania: 27.09.2018

    Dodatek stażowy nie był świadczeniem dodatkowym w rozumieniu ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Mógł składać się na wynagrodzenie miesięczne, pod warunkiem, że wynagrodzenie łączne nie przekraczało limitu z art. 8 pkt 10 tej ustawy.

  • Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. III BP 2/17

    data dodania: 27.09.2018

    Przez rażące niedbalstwo rozumie się niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. Rażące niedbalstwo jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art.

  • Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 32/17

    data dodania: 27.09.2018

    Ryczałt za nocleg określony w aktach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy albo w umowie o pracę nie musi odpowiadać wysokością ryczałtom uregulowanym w rozporządzeniu z 19 grudnia 2002 r. przysługującym pracownikom sfery budżetowej (rządowej i samorządowej), odbywającym incydentalne

  • Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I UK 276/17

    data dodania: 27.09.2018

    Umowa o pracę może być uznana za pozorną (art. 83 § 1 k.c. w związku zart. 300 k.p.), jeśli nie była realizowana zgodnie z cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy (art. 22 k.p.).

  • Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 171/17

    data dodania: 24.09.2018

    Pracodawca ma prawo jednostronnie wypowiedzieć umowę zobowiązującą do wstrzymania się od konkurencyjnych działań po ustaniu zatrudnienia, nie wskazując przyczyn swojej decyzji.

  • Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 37/17

    data dodania: 19.09.2018

    Menedżer sklepu nie może zarabiać kilku tysięcy złotych mniej niż inne osoby zatrudnione na identycznym stanowisku i wykonujące te same zadania, tylko dlatego, że zarządza nieco mniejszą powierzchnią.

  • Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2570/17

    data dodania: 11.10.2018

    Inspekcja pracy

  • Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2571/17

    data dodania: 11.10.2018

    Inspekcja pracy ; Egzekucyjne postępowanie

  • Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2437/17

    data dodania: 11.10.2018

    Inspekcja pracy ; Egzekucyjne postępowanie

  • Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 42/17

    data dodania: 27.09.2018

    Permanentne przekraczanie norm czasu pracy, przy częściowym wpływie pracownika na długość świadczenia pracy, nie wyklucza roszczenia o wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

  • Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 53/17

    data dodania: 27.09.2018

    Dokonanie przez sąd oceny, czy nastąpiło przejście zakładu pracy lub części zakładu pracy na innego pracodawcę, wymaga przeprowadzenia testu składającego się z następujących działań. Po pierwsze, sąd powinien zidentyfikować jednostkę - zakład pracy lub część zakładu, będącą przedmiotem przejścia.

  • Postanowienie SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 159/17

    data dodania: 24.09.2018

    Pracodawca nie ma obowiązku sformułowania przyczyny wypowiedzenia w sposób jak najbardziej precyzyjny, szczegółowy i drobiazgowy, z powołaniem opisów wszystkich faktów i zdarzeń, dokumentów, ich dat oraz wskazaniem poszczególnych działań, czy zaniechań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony.

  • Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 49/17

    data dodania: 11.09.2018

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art.

  • Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 30/17

    data dodania: 01.04.2018

    Z uwagi na słuszny interes pracownika i wyjątkowo krótkie terminy dochodzenia roszczeń przewidziane w art. 264 k.p., już samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy traktować jako zawierające implicite wniosek o przywrócenie terminu, zaś wydanie (formalne) postanowienia o przywróceniu uchybionego terminu w trybie art.

  • Postanowienie SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 298/17

    data dodania: 27.09.2018

    Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował.

  • Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 28/17

    data dodania: 17.09.2018

    Reguły interpretacyjne obowiązujące przy tłumaczeniu oświadczeń woli mają zastosowanie w szczególności wtedy, gdy postanowienia umowy nie są dostatecznie jasne, jednakże za pomocą reguł wykładni nie można nigdy dokonywać ustaleń całkowicie sprzecznych z treścią umowy, przy czym zgodny zamiar stron nie może obejmować postanowień umowy sprzecznych z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa.

  • Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 36/17

    data dodania: 13.06.2018

    Art. 24113 § 2 k.p. jest wyjątkiem od art. 42 § 1 k.p., który dotyczy warunków pracy i płacy wynikających z indywidualnej umowy o pracę. Tak więc stosowanie go do porozumień zbiorowych byłoby niedopuszczalnym rozszerzeniem regulacji o charakterze wyjątku.

  • Wyrok NSA z dnia 13 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2269/17

    data dodania: 11.10.2018

    Pomoc społeczna

  • Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 17/17

    data dodania: 11.09.2020

    O ile przyjęcie istnienia związku między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury, będącego warunkiem koniecznym przyznania odprawy emerytalnej, jest możliwe w sytuacji, gdy pracownik spełni wszystkie przesłanki nabycia prawa do emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy lub też

  • Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 21/17

    data dodania: 13.06.2018

    Jeżeli nie można stwierdzić naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika, to nie spełnia się przesłanka bezprawności odpowiedzialności pracowniczej konieczna do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

  • Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 19/17

    data dodania: 05.06.2018

    Okoliczności podane pracownikowi jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  • Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 38/17

    data dodania: 26.10.2018

    Art. 72 k.p. pełni funkcję ochronną. Względem pracownika nieobecnego w pracy ustawodawca przewidział rozwiązanie łagodzące, aby zakończenie umowy mogło dokonać się dopiero w momencie, kiedy dana osoba będzie miała możliwość realnie świadczyć pracę.

  • Postanowienie SN z dnia 11 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 146/17

    data dodania: 05.09.2018

    Do stanów faktycznych począwszy od 3 kwietnia 2010 r., do kierowców w transporcie międzynarodowym nie należy stosować przepisów rozporządzeń wykonawczych wydanych z upoważnienia art. 775 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 3/17

    data dodania: 05.09.2018

    Zapewnienie przez pracodawcę pracownikom zatrudnionym w transporcie międzynarodowym noclegu w kabinie pojazdu nie stanowi zapewnienia bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 stycznia 2013 r.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK