IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 37/17

data dodania: 19.09.2018

Menedżer sklepu nie może zarabiać kilku tysięcy złotych mniej niż inne osoby zatrudnione na identycznym stanowisku i wykonujące te same zadania, tylko dlatego, że zarządza nieco mniejszą powierzchnią.
Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2437/17

data dodania: 11.10.2018

Inspekcja pracy ; Egzekucyjne postępowanie
Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 49/17

data dodania: 11.09.2018

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy o pracę w procesie o odszkodowanie przewidziane w art.
Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2570/17

data dodania: 11.10.2018

Inspekcja pracy
Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 42/17

data dodania: 27.09.2018

Permanentne przekraczanie norm czasu pracy, przy częściowym wpływie pracownika na długość świadczenia pracy, nie wyklucza roszczenia o wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2571/17

data dodania: 11.10.2018

Inspekcja pracy ; Egzekucyjne postępowanie
Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 53/17

data dodania: 27.09.2018

Dokonanie przez sąd oceny, czy nastąpiło przejście zakładu pracy lub części zakładu pracy na innego pracodawcę, wymaga przeprowadzenia testu składającego się z następujących działań. Po pierwsze, sąd powinien zidentyfikować jednostkę - zakład pracy lub część zakładu, będącą przedmiotem przejścia.
Postanowienie SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 159/17

data dodania: 24.09.2018

Pracodawca nie ma obowiązku sformułowania przyczyny wypowiedzenia w sposób jak najbardziej precyzyjny, szczegółowy i drobiazgowy, z powołaniem opisów wszystkich faktów i zdarzeń, dokumentów, ich dat oraz wskazaniem poszczególnych działań, czy zaniechań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 36/17

data dodania: 13.06.2018

Art. 241¹³ § 2 k.p. jest wyjątkiem od art. 42 § 1 k.p., który dotyczy warunków pracy i płacy wynikających z indywidualnej umowy o pracę. Tak więc stosowanie go do porozumień zbiorowych byłoby niedopuszczalnym rozszerzeniem regulacji o charakterze wyjątku.
Postanowienie SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 298/17

data dodania: 27.09.2018

Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował.
Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 28/17

data dodania: 17.09.2018

Reguły interpretacyjne obowiązujące przy tłumaczeniu oświadczeń woli mają zastosowanie w szczególności wtedy, gdy postanowienia umowy nie są dostatecznie jasne, jednakże za pomocą reguł wykładni nie można nigdy dokonywać ustaleń całkowicie sprzecznych z treścią umowy, przy czym zgodny zamiar stron nie może obejmować postanowień umowy sprzecznych z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa.
Wyrok SN z dnia 17 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 30/17

data dodania: 01.04.2018

Z uwagi na słuszny interes pracownika i wyjątkowo krótkie terminy dochodzenia roszczeń przewidziane w art. 264 k.p., już samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu należy traktować jako zawierające implicite wniosek o przywrócenie terminu, zaś wydanie (formalne) postanowienia o przywróceniu uchybionego terminu w trybie art.
Wyrok NSA z dnia 13 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2269/17

data dodania: 11.10.2018

Pomoc społeczna
Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 21/17

data dodania: 13.06.2018

Jeżeli nie można stwierdzić naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika, to nie spełnia się przesłanka bezprawności odpowiedzialności pracowniczej konieczna do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 17/17

data dodania: 11.09.2020

O ile przyjęcie istnienia związku między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury, będącego warunkiem koniecznym przyznania odprawy emerytalnej, jest możliwe w sytuacji, gdy pracownik spełni wszystkie przesłanki nabycia prawa do emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy lub też
Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 19/17

data dodania: 05.06.2018

Okoliczności podane pracownikowi jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 38/17

data dodania: 26.10.2018

Art. 72 k.p. pełni funkcję ochronną. Względem pracownika nieobecnego w pracy ustawodawca przewidział rozwiązanie łagodzące, aby zakończenie umowy mogło dokonać się dopiero w momencie, kiedy dana osoba będzie miała możliwość realnie świadczyć pracę.
Postanowienie SN z dnia 11 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 146/17

data dodania: 05.09.2018

Do stanów faktycznych począwszy od 3 kwietnia 2010 r., do kierowców w transporcie międzynarodowym nie należy stosować przepisów rozporządzeń wykonawczych wydanych z upoważnienia art. 77⁵ k.p.
Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 3/17

data dodania: 05.09.2018

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikom zatrudnionym w transporcie międzynarodowym noclegu w kabinie pojazdu nie stanowi zapewnienia bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 stycznia 2013 r.
Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2018 r., sygn. II UK 10/17

data dodania: 30.05.2018

Jedyny lub niemal jedyny wspólnik spółki z o.o. nie podlega pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.
Wyrok SN z dnia 9 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 339/17

data dodania: 22.06.2020

Jeżeli oświadczenie woli pracodawcy wywołało już swój skutek rozwiązujący, to uchylenie się od konsekwencji takiego oświadczenia lub jego cofnięcie nie powoduje automatycznie umorzenia postępowania sądowego o przywrócenie do pracy.
Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I UK 328/17

data dodania: 29.05.2018

Opłacenie noclegu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art.
Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I UK 329/17

data dodania: 08.08.2018

Opłacenie noclegu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art.
Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I PK 165/17

data dodania: 08.08.2018

Zwrot "oparcie ustawowe" należy rozumieć szeroko jako wskazanie w ustawie (wyraźne lub wyinterpretowane) możliwości zawarcia porozumienia zbiorowego, nawet bez bliższego jego określenia. Odnosząc ten pogląd do wykładni art.
Postanowienie SN z dnia 27 marca 2018 r., sygn. I UK 307/17

data dodania: 08.08.2018

Opłacenie noclegu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art.