Wyrok SN z dnia 2 czerwca 2017 r., sygn. II UK 306/16

data dodania: 28.07.2017

W celu ustalenia, że przedsiębiorstwo prowadzi normalną działalność (w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004), czy też znaczną część działalności innej niż zarządzanie wewnętrzne (według art.

Wyrok SN z dnia 2 czerwca 2017 r., sygn. III PK 114/16

data dodania: 04.09.2017

Pracownik zwalniany w trybie indywidualnym z przyczyn, które go nie dotyczą, powinien mieć możliwość dokonania oceny dokonanego mu wypowiedzenia, także w zakresie zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2017 r., sygn. I UK 245/16

data dodania: 24.07.2017

Ustalenie całkowitej niezdolności do pracy w aspekcie art. 13 ust. 4 ustawy emerytalnej, osoby mającej znaczny stopień niepełnosprawności nie jest wykluczone w przypadku wykonywania pracy w zakładzie niebędącym zakładem pracy chronionej, jeżeli osoba niepełnosprawna jest zatrudniona w specjalnie przystosowanym stanowisku pracy, uwzględniającym niepełnosprawność.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2017 r., sygn. I PK 180/16

data dodania: 04.09.2017

Wyrok SN z dnia 31 maja 2017 r., sygn. II PK 145/16

data dodania: 04.09.2017

Uczelnia wyższa ma prawo w statucie zastrzec, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 125 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz.U.

Wyrok SN z dnia 18 maja 2017 r., sygn. I PK 162/16

data dodania: 04.09.2017

Krzywda stanowiąca podstawę roszczenia o zadośćuczynienie jest również szkodą na osobie w rozumieniu art. 442¹ § 4 k.c.

Wyrok NSA z dnia 31 maja 2017 r., sygn. I OSK 2650/16

data dodania: 01.11.2017

Termin do podania uzasadnionej przyczyny nieobecności z samej istoty powiązania go z dniem obowiązkowego stawiennictwa w organie administracji, wymaga by - co do zasady był liczony od dnia tej nieobecności, choć dopuszczalne jest, jak wskazał Sąd I instancji, aby wyjątkowo, w określonych sytuacjach

Wyrok SN z dnia 31 maja 2017 r., sygn. II PK 127/16

data dodania: 04.09.2017

Prawo lotnicze w art. 206 ust. 1 zawiera tak obszerną dyspozycję, że wpisuje się w nią odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną na osobie pracownika z tytułu czynów niedozwolonych. W takim stanie prawnym pracodawca będący przewoźnikiem jest zawsze odpowiedzialny na zasadzie ryzyka.

Wyrok SN z dnia 31 maja 2017 r., sygn. II PK 134/16

data dodania: 04.09.2017

Oceniając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, o którym pracodawca uzyskuje wiedzę stopniowo, należy weryfikować kolejne zdarzenia i analizować motywację pracodawcy odnosząc tę ocenę do zdarzeń faktycznie zaistniałych w przeszłości.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 159/16

data dodania: 24.10.2017

Porozumienie zbiorowe ma charakter normatywny. Tak więc naruszenie jego postanowień należy kwalifikować jako naruszenie przepisów prawa materialnego.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 148/16

data dodania: 24.07.2017

Jeżeli kierowcy zatrudnieni w transporcie międzynarodowym otrzymywali świadczenia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących to świadczenia nazwane "dietą" mogło pokrywać wszystkie koszty socjalne, w tym także ryczałtu za noclegi.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 154/16

data dodania: 24.10.2017

Immanentną cechą podróży służbowych są po stronie pracownika wydatki, które ostatecznie powinien zrekompensować pracodawca. Idea stosunku pracy opiera się na ryzyku ekonomicznym podmiotu zatrudniającego.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. II PK 125/16

data dodania: 26.10.2017

Treść klauzuli generalnej zawarta w art. 8 k.p. ujęta jest przedmiotowo, a nie podmiotowo. Nie kształtuje ona praw podmiotowych, nie zmienia i nie modyfikuje praw, jakie wynikają z innych przepisów prawa. W konsekwencji na podstawie tego przepisu nie ma możliwości ustalenia kręgu podmiotów charakteryzujących się cechami istotnymi (relewantnymi), w stosunku do których stosowanie art.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 174/16

data dodania: 26.10.2022

Jeżeli po złożeniu przez pracodawcę jednego z wyżej opisanych oświadczeń (o wypowiedzeniu umowy o pracę albo rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika) pracownica dostarczy pracodawcy zaświadczenie lekarskie (art.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. II PK 122/16

data dodania: 04.09.2017

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r., K 11/15, art. 77⁵ k.p. nadal ma odpowiednie zastosowanie, do czasu uregulowania sprawy przez ustawodawcę, z tą różnicą, że chodzi o inne, bo "autonomiczne" (nie takie samo, jak w art.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. II PK 129/16

data dodania: 04.09.2017

Pracodawca, który nie podał żadnej podstawy prawnej usprawiedliwiającej ani uzasadniającej dokonanie istotnych zmian warunków pracy i płacy w przedemerytalnym okresie ochrony trwałości stosunku pracy, o którym mowa w art.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 171/16

data dodania: 24.10.2017

Pracownik samorządowy nie może być na stałe oddelegowany do pracy w innej jednostce, która podlega gminie, na mocy porozumienia dyrektorów.

Wyrok NSA z dnia 24 maja 2017 r., sygn. I OSK 1067/16

data dodania: 24.12.2017

Granice sprawy sądowej zakreśla przedmiot zaskarżenia, którym jest konkretny akt lub bezczynność kwestionowane w skardze.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2017 r., sygn. I OSK 1009/16

data dodania: 01.11.2017

Bezrobotnym jest osoba, która m.in. nie złożyła wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej albo po złożeniu wniosku o wpis: zgłosiła do ewidencji działalności gospodarczej wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej i okres zawieszenia jeszcze nie upłynął, albo

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2017 r., sygn. I OSK 1147/16

data dodania: 04.10.2017

Zgodnie z utrwaloną linią orzecznictwa Naczelnego Sądu Administracyjnego błędna wykładnia prawa materialnego może polegać na nieprawidłowym odczytaniu normy prawnej wyrażonej w przepisie, mylnym zrozumieniu jego treści lub znaczenia prawnego, bądź też na niezrozumieniu intencji ustawodawcy.

Wyrok SN z dnia 18 maja 2017 r., sygn. II PK 119/16

data dodania: 28.06.2017

Krótkotrwałe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia (na przykład dwu lub trzydniowe) będzie wprawdzie naruszeniem obowiązków pracodawcy, ale zasadniczo - nie musi przybierać postaci ciężkiej. Można tu dokonać porównania ze spóźnianiem się pracownika do pracy lub jego nieprzybyciem do pracy z ważnych względów rodzinnych.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2017 r., sygn. II FSK 3092/16

data dodania: 01.11.2017

W stanie prawnym obowiązującym do dnia 30 czerwca 2016 r. za dzień uzyskania środków, o których mowa w art. 33 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w przypadku zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych pobranych przez płatnika, należy rozumieć ostatni dzień terminu przekazania zaliczek, o którym mowa w art.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2017 r., sygn. I OSK 1252/16

data dodania: 01.11.2017

Termin do podania uzasadnionej przyczyny nieobecności z samej istoty powiązania go z dniem obowiązkowego stawiennictwa w organie administracji, wymaga by był liczony od dnia tej nieobecności.

Wyrok SN z dnia 18 maja 2017 r., sygn. II PK 111/16

data dodania: 26.10.2017

Ustalenie, iż uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe lub niecelowe, następuje zgodnie z zasadą kontradyktoryjności, a sąd nie ma obowiązku prowadzenia w tym zakresie postępowania dowodowego z urzędu.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2017 r., sygn. I OSK 1346/16

data dodania: 01.11.2017

Pojęcie bezrobotnego ograniczone zostało tylko do wskazanych przez ustawodawcę osób, do których mają zastosowanie przepisy ustawy. Jednocześnie uczyniono wyraźne zastrzeżenie, że ze statusu tego mogą korzystać tylko osoby pozostające poza zatrudnieniem lub niewykonujące innej pracy zarobkowej.