IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 81/16

data dodania: 31.05.2017

Nauczyciele domów dziecka zatrudnieni na podstawie Karty nauczyciela, którzy z powodu zmian ustawowych stali się pracownikami samorządowymi, nie mogą być stratni finansowo. Tym samym ich pracodawca ma obowiązek wypłacić im odszkodowanie.
Postanowienie SN z dnia 30 marca 2016 r., sygn. I UK 21/16

data dodania: 24.07.2017

Przy dość prostych usługach, których wykonywanie związane jest z zapleczem majątkowym, takich np. jak gastronomia albo sprzątanie, dla transferu w rozumieniu art. 23¹ k.p. wymagane jest przejęcie tego zaplecza majątkowego przez nowego pracodawcę.
Wyrok SN z dnia 30 marca 2017 r., sygn. II PK 16/16

data dodania: 28.06.2017

Ponieważ ustawodawca przyjmując autonomiczną definicję podróży służbowej w ustawie o czasie pracy kierowców, nie dokonał systemowego wyodrębnienia podróży służbowej kierowców - stanowiącej w istocie rodzaj wykonywanej przez nich pracy - od odbywanej doraźnie podróży służbowej pozostałych
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 19/16

data dodania: 25.05.2017

Odmowa przyznania premii regulaminowej pracownikowi, który terminowo wykonał regulaminowe zadania premiowe, w sposób kwalifikowany narusza zasadę prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 17/16

data dodania: 25.05.2017

W przypadku pracownicy będącej w ciąży sąd jest związany żądaniem przywrócenia do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 28/16

data dodania: 28.07.2017

Do czasu nowego kompleksowego uregulowania należności za noclegi kierowców w kabinach samochodów transportu międzynarodowego, bądź ustawowego określenia weryfikowalnych warunków zapewnienia kierowcy "bezpłatnego noclegu", który potencjalnie nie wymagałby żadnej rekompensaty od pracodawcy, sądy
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 20/16

data dodania: 04.08.2022

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko przed 2 stycznia 2016 r. (zmianą art. 180 § 5 k.p.) miał prawo do części urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego), nawet gdy prawo matki do zasiłku macierzyńskiego wynikało z ubezpieczenia chorobowego w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 15/16

data dodania: 22.06.2017

W razie wątpliwości w kwalifikacji zatrudnienia jako umowy zlecenia albo umowy o pracę, to wola stron może mieć znaczenie w ustaleniu (wyborze) podstawy zatrudnienia. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony - art. 353¹ k.c. w związku z art. 300 k. p.
Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 18/16

data dodania: 25.05.2017

Sama okoliczność, iż krytyczna wypowiedź pracownika została sformułowana anonimowo nie może przesądzać o tym, że bez względu na pozostałe okoliczności (treść anonimu, jego skutki) stanowi rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki pracodawcy, czy naruszenie podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy oraz zasad współżycia społecznego.
Wyrok NSA z dnia 23 marca 2017 r., sygn. I OSK 2143/16

data dodania: 02.10.2017

Błędna wykładnia oznacza nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, czyli mylne rozumienie określonej normy prawnej, natomiast niewłaściwe zastosowanie to dokonanie wadliwej subsumcji przepisu do ustalonego stanu faktycznego, czyli wadliwe uznanie, że stan faktyczny sprawy odpowiada hipotezie określonej normy prawnej.
Wyrok SN z dnia 23 marca 2017 r., sygn. I PK 84/16

data dodania: 31.05.2017

Podmioty zewnętrzne (w tym pracodawcy) są związani postanowieniami statutu związku zawodowego, a zatem mogą z nich wyprowadzać skutki prawne, wyłącznie wówczas, gdy będzie istniał przepis prawa powszechnego, z którego takie związanie będzie wynikało.
Wyrok SN z dnia 23 marca 2017 r., sygn. I PK 130/16

data dodania: 20.06.2017

Wykonywanie przez pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. z własnej i nieprzymuszonej woli obowiązków pracowniczych w trakcie urlopu wypoczynkowego, tzn.
Wyrok TK z dnia 22 marca 2017 r., sygn. P 121/15

data dodania: 07.04.2017

Praca tymczasowa; właściwość miejscowa sądu pracy
Wyrok SN z dnia 22 marca 2017 r., sygn. III PK 90/16

data dodania: 25.05.2017

Niezachowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn tego wypowiedzenia. Jednocześnie judykatura zwraca uwagę, że opóźnienie nie może być nadmierne.
Wyrok SN z dnia 16 marca 2017 r., sygn. I PK 124/16

data dodania: 31.05.2017

Wyjście urzędnika z urzędu do banku lub nawet do sklepu po śniadanie bez odnotowania tego w służbowej książce wyjść może skutkować negatywną oceną i rozwiązaniem umowy o pracę.
Wyrok SN z dnia 16 marca 2017 r., sygn. II PK 14/16

data dodania: 25.05.2017

Nie można wykluczyć, że z uwagi na natężenie i rodzaj choroby, zakres obowiązków wykonywanych przez pracownika i ich znaczenie dla zakładu pracy, wykonywanie pracy przez chorego pracownika (mającego zwolnienie lekarskie) może zostać uznane za uchybienie podstawowemu obowiązkowi, o którym mowa w art.
Wyrok SN z dnia 16 marca 2017 r., sygn. I PK 110/16

data dodania: 21.04.2017

Strony umowy o pracę nie mogą, bez naruszenia, określonej w art. 18 § 1 i 2 k.p., zasady uprzywilejowania pracownika, zawierać porozumienia, na mocy którego pracownik zostanie pozbawiony - przysługującej mu na podstawie postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy - odprawy emerytalnej, przewyższającej wysokość odprawy, uregulowanej w art.
Wyrok SN z dnia 15 marca 2017 r., sygn. I PK 82/16

data dodania: 25.05.2017

Tak jak nie stanowi przestępstwa czyn zabroniony, którego szkodliwość jest znikoma (art. 1 § 2 k. k.), tak podobnie można ustalić negatywną przesłankę podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie art.
Wyrok SN z dnia 14 marca 2017 r., sygn. III PK 84/16

data dodania: 31.05.2017

Przez usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy rozumieć należy niemożność świadczenia pracy przez pracownika na skutek wskazanych przez przepisy prawa okoliczności. Są to nieobecności nieplanowane, które wynikają z niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub konieczności wykorzystania na inne usprawiedliwione, zdaniem ustawodawcy cele, dnia przewidzianego na pracę.
Wyrok NSA z dnia 14 marca 2017 r., sygn. I OSK 1062/16

data dodania: 15.06.2017

Granice sprawy sądowej zakreśla przedmiot zaskarżenia, którym jest konkretny akt lub bezczynność kwestionowane w skardze.
Wyrok SN z dnia 14 marca 2017 r., sygn. II PK 5/16

data dodania: 31.05.2017

Świadczenie pracodawcy w postaci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy staje się wymagalne dopiero z chwilą zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy po przywróceniu do pracy i dopiero od tej daty mogą być naliczone odsetki od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Wyrok NSA z dnia 14 marca 2017 r., sygn. I OSK 1216/16

data dodania: 15.06.2017

Granice sprawy sądowej zakreśla przedmiot zaskarżenia, którym jest konkretny akt lub bezczynność kwestionowane w skardze.
Wyrok SN z dnia 9 marca 2017 r., sygn. I PK 309/15

data dodania: 23.05.2017

Istnienie zakładowych unormowań dotyczących ryczałtu za nocleg w służbowej podróży zagranicznej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym, nakazywało och stosowanie do pracy kierowców po 3 kwietnia 2010 r.
Wyrok SN z dnia 9 marca 2017 r., sygn. II PK 411/15

data dodania: 08.06.2017

W stanie faktycznym zaistniałym przed nowelizacją wprowadzającą art. 36² k.p. wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy, poprzedzającym uzgodnioną datę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, powinna być między stronami umownie ustalona,
Wyrok NSA z dnia 9 marca 2017 r., sygn. II FSK 352/15

data dodania: 07.05.2017

Pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej, jeżeli wciąż zatrudnia określoną ilość osób niepełnosprawnych zachowuje fundusz rehabilitacji i dalej realizuje cele ustawy. Nie ma zatem powodów, aby celu tego nie mógł wykonywać jego następca prawny, powstały w wyniku połączenia tego pracodawcy z innym podmiotem.