Wyrok SN z dnia 13 stycznia 2016 r., sygn. II PK 302/14

data dodania: 25.02.2016

Odszkodowanie z art. 61¹ k.p. nie jest uwarunkowane powstaniem szkody po stronie pracodawcy. Odszkodowanie uregulowane w art. 61¹ k.p. nie jest odszkodowaniem sensu stricto, mającym na celu wyrównanie szkody wyrządzonej pracodawcy przez bezprawne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 13 stycznia 2016 r., sygn. III PK 52/15

data dodania: 27.08.2016

Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za skutki wypadku przy pracy uwarunkowana jest wykazaniem przez pracownika w toku procesu, że w konkretnych okolicznościach faktycznych praca została zorganizowana nieprawidłowo, co w konsekwencji doprowadziło do wypadku, albo że istniejące realne zagrożenia

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2016 r., sygn. I PK 15/15

data dodania: 22.04.2016

Na gruncie art. 59 k.p. nie jest możliwe ani celowe formułowanie definicji pojęcia "krótki okres". Pojęcie to winno być rozpatrywane w okolicznościach konkretnej sprawy, obejmujących zarówno czas, jaki pozostał do końca umowy, jak i datę wyrokowania.

Postanowienie NSA z dnia 8 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 1772/15

data dodania: 26.04.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 17 grudnia 2015 r., sygn. III PZP 5/15

data dodania: 06.01.2016

Sędziemu sądu powszechnego, który uzyskał zgodę prezesa sądu na zamieszkiwanie w innej miejscowości niż siedziba tego sądu oraz na korzystanie z prywatnego samochodu osobowego na przejazdy z miejsca zamieszkania do siedziby sądu, nie przysługuje zwrot kosztów przejazdów ponad kwotę ustaloną

Postanowienie NSA z dnia 17 grudnia 2015 r., sygn. I OZ 1659/15

data dodania: 23.04.2019

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 17 grudnia 2015 r., sygn. I OZ 1657/15

data dodania: 23.04.2019

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 15 grudnia 2015 r., sygn. I OW 205/15

data dodania: 23.04.2019

Spór kompetencyjny/Spór o właściwość

Postanowienie NSA z dnia 15 grudnia 2015 r., sygn. I OZ 1629/15

data dodania: 25.04.2019

Inne

Postanowienie NSA z dnia 11 grudnia 2015 r., sygn. I OZ 1649/15

data dodania: 20.04.2019

Prawo pomocy

Uchwała SN z dnia 10 grudnia 2015 r., sygn. III PZP 7/15

data dodania: 06.01.2016

Nieświadczenie przez pracownika - członka korpusu służby cywilnej pracy przez trwający dłużej niż jeden miesiąc okres nieobecności spowodowanej zastosowaniem wobec niego na podstawie art. 276 k.p.k. środka zapobiegawczego w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych nie może stanowić podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 10 grudnia 2015 r., sygn. III PK 39/15

data dodania: 27.01.2016

Główna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę.

Wyrok SN z dnia 9 grudnia 2015 r., sygn. I PK 1/15

data dodania: 19.02.2016

Unormowanie ustanowione w art. 92¹ § 2 k.p. oznacza zatem, że pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną wskutek ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa przechodząc na emeryturę po rozwiązaniu kolejnego stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 9 grudnia 2015 r., sygn. I PK 8/15

data dodania: 02.03.2016

Pracodawca przy redukcji zatrudnienia w firmie ma prawo zwolnić osobą podlegającą ochronie. Powód rozwiązania umowy musi być jednak zrozumiały dla podwładnego.

Wyrok SN z dnia 9 grudnia 2015 r., sygn. I PK 342/14

data dodania: 22.01.2016

Wykonanie prawomocnego wyroku o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy może polegać na kolejnym wypowiedzeniu umowy o pracę z takiej samej przyczyny (likwidacji stanowiska pracy), chociaż nieco inaczej motywowanej niż poprzednie prawomocnie zanegowane wypowiedzenie skarżącej rzekomo reaktywowanego stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. II PK 297/14

data dodania: 23.03.2016

W sytuacji, w której dana osoba jest jednocześnie związana umową o pracę z jedną ze spółek kapitałowych wchodzących w skład grupy spółek i umową zlecenia z inną spółką z tej grupy a na podstawie tych umów wykonuje jednakowy rodzaj czynności, wynikający z umowy o pracę z formalnym tylko

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. I BP 13/14

data dodania: 21.05.2016

Ustawa o zwolnieniach grupowych wyraźnie stanowi, że stosuje się ją do "rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron" (art.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. I PK 345/14

data dodania: 13.05.2016

Ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę nie jest tym samym, czym rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę. Nabycie prawa do jednego z tych świadczeń, nie musi wobec tego stanowić przyczyny (powodu) rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. II UK 415/14

data dodania: 27.01.2016

W każdym przypadku, gdy bezpośrednim sprawcą naruszenia przepisów bhp jest pracownik, istotne jest nie ustalenie winy pracownika, lecz, czy naruszenie to można zakwalifikować jako następstwo działania lub zaniechania pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. II PK 298/14

data dodania: 27.01.2016

Przepisy art. 12 ust. 3, art. 13 ust. 1 pkt 2 oraz art. 57 ust. 1 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach nie są przepisami szczególnymi, wyłączającymi stosowanie art. 81 § 1 k.p., czyli prawo do wynagrodzenia za gotowość do wykonywania pracy, gdy pracownik był częściowo niezdolny do pracy.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. I PK 339/14

data dodania: 21.05.2016

Kryterium stażu pracy, nie jest samo w sobie parametrem umożliwiającym ustalenie, czy praca porównywalnych pracowników jest jednakowa lub jednakowej wartości, jak wymaga art. 183c § 1 k.p. Na pracodawcy spoczywa wówczas obowiązek udowodnienia z jakich przyczyn doszło do niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za pracę, gdy pracownik wykonuje pracę jednakową lub jednakowej wartości.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. II PK 294/14

data dodania: 02.03.2016

Zaniechanie prowadzenia ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie tworzy domniemania wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze przedstawianym przez samego pracownika. Pracownik może i powinien wobec tego oferować inne środki dowodowe, które podlegają ocenie w ramach całokształtu materiału dowodowego.

Wyrok NSA z dnia 3 grudnia 2015 r., sygn. I OSK 1289/14

data dodania: 12.04.2016

Postanowienie NSA z dnia 2 grudnia 2015 r., sygn. I OSK 3124/15

data dodania: 19.04.2019

Odrzucenie skargi

Wyrok NSA z dnia 26 listopada 2015 r., sygn. I OSK 1731/14

data dodania: 06.01.2016

Nakaz wypłacenia świadczeń wynikających ze stosunku pracy może dotyczyć nie tylko osób aktualnie zatrudnionych przez pracodawcę, ale także tych, którzy już zakończyli zatrudnienie (o ile ich roszczenie nie przedawniło się).