Wyrok NSA z dnia 28 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1403/13

data dodania: 12.01.2016

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych jest prawem skonkretyzowanym na warunkach określonych w tej ustawie. A przy ocenie tego rozwiązania uwzględnia się tylko sytuację tych bezrobotnych, którzy spełniają kryteria określone w ustawie, a nie wszystkich bezrobotnych.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2015 r., sygn. II UK 109/14

data dodania: 03.04.2015

Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana, za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, czyli w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) z 29 kwietnia 2004 r.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2015 r., sygn. II PK 62/14

data dodania: 03.04.2015

Wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione nie tylko wtedy, gdy wskazana w nim przyczyna faktycznie zaistniała, lecz była zbyt małej wagi, aby stanowić podstawę rozwiązania łączącego strony stosunku pracy, ale także wówczas, gdy przyczyna ta okazała się pozorna (fikcyjna, nierzeczywista,

Wyrok NSA z dnia 26 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1608/13

data dodania: 29.05.2015

Wyrok NSA z dnia 26 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1497/13

data dodania: 29.05.2015

Wyrok NSA z dnia 23 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1888/13

data dodania: 09.07.2015

Wyrok NSA z dnia 23 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1929/13

data dodania: 09.07.2015

Interpretacja musi uwzględniać fakt, że prawodawca wspólnotowy, jako ten który ustanowił zasadę i wyjątek, jest uprawniony do zakreślenia granic tego wyjątku. Elementem tego zakreślenia jest zdefiniowanie pojęcia miejsca zamieszkania.

Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2015 r., sygn. III PK 59/14

data dodania: 29.04.2015

Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż przesłanką tego ostatniego świadczenia nie jest wadliwość wypowiedzenia

Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2015 r., sygn. III PK 65/14

data dodania: 19.03.2015

Odszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego.

Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2015 r., sygn. III PK 55/14

data dodania: 15.05.2015

Co do zasady wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powodu odwołania go z funkcji członka zarządu spółki prawa handlowego, jeśli tak została określona przyczyna wypowiedzenia, następuje z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu art.

Wyrok NSA z dnia 21 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1581/13

data dodania: 29.05.2015

Naruszenie przepisów postępowania może polegać w szczególności na niedopełnieniu wynikających z tych przepisów obowiązków organu lub uniemożliwieniu stronie skorzystania z przysługujących jej uprawnień procesowych, albo błędnej wykładni tych przepisów.

Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2015 r., sygn. II PK 56/14

data dodania: 03.04.2015

Tzw. premia uznaniowa, jeżeli nie ma charakteru roszczeniowego nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wynagrodzenia służącego do ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) i tym samym na mocy wyżej powołanych przepisów nie może być uwzględniona przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej przysługującej na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 137/14

data dodania: 03.04.2015

Brak zgody związku zawodowego na rozwiązanie stosunku pracy nie daje więc bezwzględnej ochrony stosunku pracy pracownika będącego członkiem zarządu związku. Celem ochrony działacza związkowego jest wyłącznie zagwarantowanie mu niezależności w wypełnianiu funkcji, a przepisy wyznaczające zakres tej ochrony mają charakter regulacji szczególnej i muszą być wykładane ściśle.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. III PK 52/14

data dodania: 17.04.2015

W razie niewypełnienia przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych, odszkodowanie przysługuje pracownikowi za czas pozostawania bez pracy od momentu, kiedy po stronie pracodawcy powstał obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika (zawarcia umowy o pracę).

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 148/14

data dodania: 09.06.2015

Pracownikowi należą się świadczenia, jeśli konsekwencje nieszczęśliwego zdarzenia dla zdrowia podwładnego nie budzą istotnych wątpliwości/

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. III PK 51/14

data dodania: 27.03.2015

"Plan nauczania" w rozumieniu 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jest dokumentem opracowanym przez dyrektora szkoły, zawierającym podział na poszczególne przedmioty nauczania i zajęcia, organizację pracy szkoły, tygodniowy minimalny wymiar godzin lekcyjnych pozostających do dyspozycji dyrektora i wychowawców

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 140/14

data dodania: 03.04.2015

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (art.

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 149/14

data dodania: 27.03.2015

Przepis art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego, umożliwiającą pracodawcy samorządowemu przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w drodze jednostronnej czynności, niewymagającej zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy z art.

Postanowienie NSA z dnia 16 stycznia 2015 r., sygn. I OW 4/15

data dodania: 01.01.2015

Wyłączenie sędziego

Postanowienie NSA z dnia 16 stycznia 2015 r., sygn. I OW 3/15

data dodania: 01.01.2015

Wyłączenie sędziego

Wyrok NSA z dnia 15 stycznia 2015 r., sygn. I OSK 1609/13

data dodania: 29.05.2015

Przepis art. 174 pkt 1 ustawy P.p.s.a. przewiduje dwie postacie naruszenia prawa materialnego, a mianowicie błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie. Błędna wykładnia oznacza nieprawidłowe zrekonstruowanie treści normy prawnej wynikającej z konkretnego przepisu, czyli mylne rozumienie

Postanowienie NSA z dnia 14 stycznia 2015 r., sygn. I OZ 1229/14

data dodania: 01.01.2015

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2015 r., sygn. II UK 150/13

data dodania: 24.03.2015

Praca w jednej miejscowości wyklucza możliwość zakwalifikowania zatrudnienia za granicą jako wykonywanego w ramach odbywania stałej podróży służbowej.

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2015 r., sygn. II PK 54/14

data dodania: 17.04.2015

Urlop przysługujący pracownikowi - aplikantowi radcowskiemu jest szczególnym rodzajem urlopu szkoleniowego. Ze względu na odmienne zasady jego nabycia, wymiaru, jak i przede wszystkim cel jego udzielenia nie jest możliwe analogiczne stosowanie przepisów o urlopach wypoczynkowych, w tym o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop.

Wyrok SN z dnia 13 stycznia 2015 r., sygn. II PK 82/14

data dodania: 03.04.2015

Pomimo, że Powiatowe Straże Pożarne są jednostkami organizacyjnymi Państwowej Straży Pożarnej, a ich Komendanci posiadają niektóre uprawnienia charakterystyczne dla reprezentantów pracodawców nie można przyjąć, że Powiatowa Straż Pożarna jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p.