Postanowienie NSA z dnia 17 czerwca 2014 r., sygn. I OZ 439/14

data dodania: 18.10.2018

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 17 czerwca 2014 r., sygn. II PK 247/13

data dodania: 11.09.2014

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony stanowi przesłankę zasadności rozwiązania z pracownikiem tej umowy o pracę.

Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2014 r., sygn. I OSK 729/13

data dodania: 13.06.2015

Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2014 r., sygn. I OSK 743/13

data dodania: 15.07.2014

Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2014 r., sygn. I OSK 687/13

data dodania: 21.05.2016

Postanowienie NSA z dnia 12 czerwca 2014 r., sygn. I OSK 1190/14

data dodania: 17.10.2018

Odrzucenie skargi

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 12 czerwca 2014 r., sygn. II PZP 1/14

data dodania: 04.07.2014

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu § 9 ust.

Postanowienie NSA z dnia 12 czerwca 2014 r., sygn. I OSK 2511/13

data dodania: 17.10.2018

Umorzenie postępowania

Postanowienie NSA z dnia 12 czerwca 2014 r., sygn. I OZ 431/14

data dodania: 17.10.2018

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2014 r., sygn. III PK 123/13

data dodania: 09.09.2014

O ile obowiązek osobistego świadczenia pracy wyklucza sukcesję stosunku pracy na następców prawnych zmarłego pracownika, o tyle śmierć pracownika, powodując wygaśnięcie umowy o pracę, nie ma wpływu na istnienie i rozmiar nabytych przez pracownika za życia i niezaspokojonych do dnia ustania stosunku pracy praw majątkowych wynikających z tego stosunku.

Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2014 r., sygn. II PK 207/13

data dodania: 05.09.2014

Czynności prawnych w zakresie stosunku pracy dokonuje kierownik zakładu pracy (organ zarządzający zakładem pracy albo inna wyznaczona do tego osoba - art. 3¹ k.p.), pomimo że do reprezentowania spółki prawa handlowego prowadzącej ten zakład uprawnieni są dwaj członkowie zarządu łącznie.

Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2014 r., sygn. I PK 309/13

data dodania: 05.09.2014

W wyjątkowych wypadkach dopuszczalne jest całkowite pozbawienie ochrony działacza związkowego na podstawie art. 8 k.p., a nie tylko oddalenie powództwa o przywrócenie do pracy i uwzględnienie roszczenia alternatywnego - odszkodowania.

Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. I PK 308/13

data dodania: 11.09.2014

Niedopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem wieloletniej, terminowej umowy o pracę z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania - jeżeli okoliczności zatrudnienia nie uzasadniają zawarcia umowy na czas określony.

Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. I PK 307/13

data dodania: 11.09.2014

Z zasady swobody nawiązania i kształtowania stosunku pracy wynika, że żądania nawiązania stosunku pracy, zatrudnienia na danym stanowisku lub awansu nie mają roszczeniowego charakteru (art. 11 k.p.), chyba że roszczenie takie wynika wyraźnie z przepisów prawa lub wcześniejszego zobowiązania przyjętego w drodze czynności prawnej przez pracodawcę.

Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. I PK 301/13

data dodania: 25.09.2014

Przez "uzyskanie wiadomości" przez pracodawcę należy rozumieć uzyskanie wiadomości na tyle sprawdzonych, aby pracodawca mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu pracownika, co może wymagać sprawdzenia i wysłuchania pracownika, któremu stawia się zarzut.

Wyrok SN z dnia 4 czerwca 2014 r., sygn. II UK 561/13

data dodania: 23.09.2014

Organ rentowy może zakwestionować podaną przez płatnika podstawę prawną zatrudnienia. Nazwa umowy nie przeważa, gdy przedmiot zobowiązania odpowiada innemu stosunkowi prawnemu. Jednym z kryteriów umożliwiających odróżnienie umowy o dzieło od umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług jest możliwość poddania dzieła sprawdzianowi na istnienie wad.

Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 126/13

data dodania: 05.09.2014

Pracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami.

Wyrok SN z dnia 3 czerwca 2014 r., sygn. III PK 119/13

data dodania: 07.08.2014

Do przejścia zakładu pracy lub jego części dochodzi w razi przejęcia zadań, jeżeli nowy pracodawca przejmuje nie tylko zadania, ale także część załogi poprzednika zaangażowanego w wykonywanie tych zadań.

Postanowienie NSA z dnia 30 maja 2014 r., sygn. I OW 92/14

data dodania: 22.09.2018

Przewlekłość postępowania

Postanowienie NSA z dnia 30 maja 2014 r., sygn. I OW 91/14

data dodania: 22.09.2018

Wyłączenie sędziego

Wyrok NSA z dnia 29 maja 2014 r., sygn. I OSK 613/13

data dodania: 30.11.2014

Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. I PK 296/13

data dodania: 25.07.2014

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem wynagrodzeniowym oraz roszczeniowym. W istocie ma ona więc charakter należnej pracownikowi premii, a nie nagrody. Ustalenie warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy przez odesłanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy nie narusza art.

Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 225/13

data dodania: 10.10.2014

Choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa pracy, wśród których prymat tradycyjnie przysługuje bezterminowym umowom o pracę.

Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., sygn. II PK 236/13

data dodania: 20.08.2014

Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki.

Wyrok SN z dnia 23 maja 2014 r., sygn. II PK 273/13

data dodania: 23.07.2014

Nie można wstrzymać wypłaty przyznanej nagrody z powodu odejścia pracownika do innej firmy.