do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 19 marca 2014 r., sygn. I PK 177/13

    data dodania: 25.07.2014

    Zawarcie ugody w sporze dotyczącym rozwiązania stosunku pracy na tle określonych okoliczności (absencja chorobowa) nie wyklucza możliwości późniejszego powołania się na te okoliczności łącznie z nowymi (dalsze absencje chorobowe) jako uzasadniającymi wypowiedzenie stosunku pracy (art.

  • Wyrok SN z dnia 19 marca 2014 r., sygn. I PK 187/13

    data dodania: 25.07.2014

    Pracownik pozostaje w stosunku pracy zobowiązany do wykonywania pracy podporządkowanej (art. 22 § 1 k.p.), a zatem ma obowiązek wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy i w sposób przez niego określony.

  • Postanowienie NSA z dnia 18 marca 2014 r., sygn. I OZ 197/14

    data dodania: 17.12.2017

    Wstrzymanie wykonania aktu

  • Wyrok SN z dnia 18 marca 2014 r., sygn. II PK 176/13

    data dodania: 28.05.2014

    Nie płacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 k.p. O kwalifikacji nieterminowego lub częściowego wypłacania wynagrodzenia jako ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy, uprawniającego do skorzystania przez pracownika z możliwości przewidzianej w art.

  • Wyrok SN z dnia 14 marca 2014 r., sygn. II PK 160/13

    data dodania: 28.05.2014

    Wykazanie okoliczności, dowodzących braku winy w uchybieniu terminowi na wniesienie odwołania, należy do pracownika. Pracownik nie może własnych zaniedbań w tym zakresie przerzucać na sąd pracy domagając się, by z urzędu doszukiwał się okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 204/13

    data dodania: 13.06.2014

    Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego, po uwzględnieniu całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy i dlatego uwzględnienie nadzwyczajnego środka zaskarżenia, jakim jest skarga kasacyjna może nastąpić tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia art.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 193/13

    data dodania: 30.04.2014

    W razie sprzeczności pomiędzy normą niższego rzędu (wynikającą z zakładowego porozumienia w sprawie zwolnień grupowych) a normą wyższej rangi (ponadzakładowego lub zakładowego układu zbiorowego pracy) - pierwszeństwo ma korzystniejsza dla pracownika norma niższej rangi przed mniej korzystną normą wyższego rzędu.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I BP 8/13

    data dodania: 17.10.2014

    Dokonanie przez sąd oceny, czy nastąpiło przejście części zakładu pracy (jednostki gospodarczej) na nowego pracodawcę, w sytuacji, w której nowy usługodawca przejął usługi od poprzedniego usługodawcy wykonującego je na rzecz podmiotu zamawiającego usługę, wymaga ustalenia, czy przejmowana

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 157/13

    data dodania: 11.09.2014

    Jeżeli do stosunków między pracownikiem jako wierzycielem i pracodawcą jako dłużnikiem nie ma zastosowania ogólna reguła z art. 356 § 1 k.c., wedle której wierzyciel nie może żądać osobistego świadczenia przez dłużnika, ze względu na to, że relację prawną między pracownikiem i pracodawcą

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 200/13

    data dodania: 11.09.2014

    Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji może być ustalone w kwocie wyższej niż minimalna określona w Kodeksie pracy i na odmiennych zasadach niż kodeksowe, pod warunkiem, że taka jest wola stron umowy, a kwota odszkodowania nie będzie niższa niż określona w K.p.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 189/13

    data dodania: 13.06.2014

    "Zrzeczenie się" wynagrodzenia za pracę, polegające na wyrażeniu zgody na przedstawioną przez pracodawcę propozycję obniżenia wysokości wynagrodzenia w przyszłości, nie jest zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia w rozumieniu art.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2014 r., sygn. I PK 181/13

    data dodania: 30.04.2014

    Nie ma przeszkód prawnych, aby osoba z kwalifikacjami i tytułem zawodowym radcy prawnego została zatrudniona na innym ("nieradcowskim") stanowisku pracy, ale tylko wtedy gdy taka osoba godzi się na wykonywanie innego rodzajowo i ustrojowo zatrudnienia, w ramach którego nie korzysta już z ustrojowych

  • Wyrok NSA z dnia 12 marca 2014 r., sygn. I OSK 473/13

    data dodania: 21.08.2015

  • Wyrok SN z dnia 12 marca 2014 r., sygn. II UK 360/13

    data dodania: 23.07.2014

    W myśl art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.

  • Wyrok SN z dnia 12 marca 2014 r., sygn. II PK 151/13

    data dodania: 13.05.2014

    Możliwe jest umówienie się stron o wcześniejszym ustaniu umowy o zakazie konkurencji. Dopuszczalne jest więc jej wypowiedzenie, rozwiązanie, czy uzgodnienie prawa do odstąpienia od umowy. W każdym przypadku występuje wiele kwestii szczegółowych.

  • Wyrok SN z dnia 11 marca 2014 r., sygn. III PK 78/13

    data dodania: 19.12.2014

    Strony układu zbiorowego pracy nie mogą wprowadzać do jego treści postanowień ograniczających możliwość rozwiązywania układu z uwagi na bezwzględnie wiążący charakter normy z art. 2417 par. 1 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 6 marca 2014 r., sygn. I UK 293/13

    data dodania: 12.04.2014

    Nieważna umowa o pracę nakładczą nie może stanowić tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, nawet jeżeli w jej wykonaniu wykonawca uzyskał wynagrodzenie w wysokości określonej w § 3 ust.

  • Wyrok SN z dnia 6 marca 2014 r., sygn. I PK 221/13

    data dodania: 05.09.2014

    Arkusz organizacyjny jako dokument sporządzany na podstawie planu nauczania, ma w dużej mierze charakter techniczny wobec planu, jest jakby planem nauczania przeniesionym na konkretne zajęcia w konkretnym roku szkolnym, co oznacza, że nie tylko można mówić o pewnej tożsamości obu tych dokumentów,

  • Wyrok SN z dnia 5 marca 2014 r., sygn. II PK 135/13

    data dodania: 13.05.2014

    Dodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę.

  • Postanowienie SN z dnia 4 marca 2014 r. sygn. III PK 96/13

    data dodania: 14.06.2022

  • Postanowienie NSA z dnia 28 lutego 2014 r., sygn. I OZ 114/14

    data dodania: 25.01.2018

    Prawo pomocy

  • Wyrok SN z dnia 27 lutego 2014 r., sygn. II PK 134/13

    data dodania: 13.05.2014

    Nagroda jubileuszowa, choć należy przyjąć o jej wynagrodzeniowym charakterze, nie jest z całą pewnością składnikiem wynagrodzenia miesięcznego. Nie można bowiem zasadnie twierdzić, że nagroda jubileuszowa przysługująca w 5 letnich okresach czasowych mieści się w pojęciu wynagrodzenia miesięcznego.

  • Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 26 lutego 2014 r., sygn. I PZP 4/13

    data dodania: 06.03.2014

    Przepis art. 251 § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) nie ma zastosowania w przypadku, w którym kolejne umowy o pracę na czas określony były zawierane przed dniem 1 maja 2004 r.

  • Wyrok NSA z dnia 25 lutego 2014 r., sygn. II FSK 723/12

    data dodania: 15.04.2014

    Regulacja wynikająca z art. 31 ust. 3 u.r.z.s., zgodnie z którą prowadzący zakład pracy chronionej odpowiednio przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień, nie przewiduje jakiegokolwiek odniesienia do kwestii prawnopodatkowej kwalifikacji wpłat przekazywanych na ZFRON.

  • Wyrok NSA z dnia 25 lutego 2014 r., sygn. II GSK 1946/12

    data dodania: 15.04.2014

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK