IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok NSA z dnia 21 kwietnia 2023 r., sygn. III OSK 2869/21

data dodania: 30.11.2023

Koszty sądowe ; Przewlekłość postępowania
Postanowienie NSA z dnia 21 kwietnia 2023 r., sygn. I OZ 121/23

data dodania: 06.11.2023

Odrzucenie skargi
Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 15/22

data dodania: 18.09.2023

Zmiana wysokości wynagrodzenia na niekorzyść pracownika, wynikająca z obowiązujących pracodawcę (będącego państwową jednostką budżetową) przepisów prawa, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej z art.
Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 72/22

data dodania: 31.07.2023

Regulacje w sprawie wygaśnięcia stosunku pracy na tle ustaw dotyczących reform w administracji nie są wyłączone z kontroli w zakresie identyfikowania przyczyn niezaproponowania pracownikom dalszego zatrudnienia.
Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2023 r., sygn. III PSKP 43/22

data dodania: 27.11.2023

W świetle art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy, pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej w momencie, gdy jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przy czym zmiana statusu pracownika na emeryta następuje wyłącznie przez ustanie stosunku pracy.
Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2023 r., sygn. I OSK 682/22

data dodania: 03.11.2023

Stosownie do art. 150f ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca lub przedsiębiorca są zobowiązani utrzymać w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres refundacji i przez dodatkowy okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji.
Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2023 r., sygn. III OSK 3595/21

data dodania: 30.11.2023

Zgodnie z art. 13 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru na wolne stanowiska w urzędzie, stanowią informację publiczną w zakresie wymagań związanych ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.
Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 37/22

data dodania: 11.01.2024

Art. 45 § 1 Kodeksu pracy umożliwia uznania wypowiedzenia umowy o pracę za nieskuteczne w przypadku, gdy pracodawca nie wskazał odpowiedniej przyczyny lub przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia, niezależnie od naruszenia art.
Wymogi w procedurze odwołania dyrektora instytucji kultury - Wyrok NSA z dnia 17 kwietnia 2023 r., sygn. II OSK 1190/20

data dodania: 30.11.2023

W procedurze odwołania dyrektora instytucji kultury organ odwołujący jest zobowiązany do zasięgnięcia opinii wszystkich stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na rodzaj działalności prowadzonej przez instytucję oraz do udokumentowania naruszenia przepisów prawa wymienianych jako podstawa odwołania w sposób pozwalający na ich weryfikację.
Wyrok NSA z dnia 14 kwietnia 2023 r., sygn. III OSK 2846/21

data dodania: 30.11.2023

Administracyjne postępowanie
Wyrok NSA z dnia 14 kwietnia 2023 r., sygn. III OSK 2017/21

data dodania: 30.11.2023

Administracyjne postępowanie
Wyrok NSA z dnia 13 kwietnia 2023 r., sygn. I OSK 2365/21

data dodania: 02.11.2023

Legitymowanie się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności przez współmałżonka osoby niepełnosprawnej stanowi niezbędne kryterium uprawniające do ubiegania się o świadczenie pielęgnacyjne, zgodnie z art.
Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 58/22

data dodania: 12.09.2023

Uznanie przez inwestora przy odbiorze robót, że prace wykonano wadliwie lub niezgodnie z umową, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracowników, jeżeli uprzednio pracodawca zaakceptował wykonanie tych robót, jako odpowiadające wymaganym kryteriom jakościowym Ocena wadliwości wykonania produktów lub usług powinna być dokonywana przez pryzmat mierników oceny jakości pracy określonych w art.
Omyłkowa data w rozmowie kwalifikacyjnej a konsekwencje prawne dla bezrobotnych - Wyrok NSA z dnia 12 kwietnia 2023 r., sygn. I OSK 2346/22

data dodania: 30.11.2023

Omyłka co do daty spotkania z pracodawcą nie stanowi "uzasadnionej przyczyny" w myśl art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, uzasadniającej niestawiennictwo bezrobotnego na rozmowę kwalifikacyjną i nie chroni przed utratą statusu osoby bezrobotnej.
Wyrok NSA z dnia 12 kwietnia 2023 r., sygn. I OSK 2139/22

data dodania: 30.11.2023

Inne
Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 37/22

data dodania: 29.08.2023

Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo kiedy wskazanie przyczyny jest pozorne w tym znaczeniu, że jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezultacie niezrozumiała dla pracownika i niepoddająca się weryfikacji w postępowaniu sądowym.
Wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 34/22

data dodania: 18.09.2023

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się co miesiąc, a czas pracy jest równoważony w okresach rozliczeniowych, co pozwala stwierdzić, że pracownik powinien na bieżąco zgłaszać pracodawcy wszelkie odstępstwa od norm lub przekroczenie czasu pracy.
Wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 39/22

data dodania: 18.09.2023

Sąd pracy ustala wysokość odszkodowania za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy w ramach dolnego i górnego limitu wyznaczonego przez ustawowe okresy wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 - 3 w związku z art. 47(1) Kodeksu pracy).
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 29/22

data dodania: 18.09.2023

Dla uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy może wystarczać występowanie miejscowego bądź czasowego związku zdarzenia z pracą. Podstawy takiej kwalifikacji prawnej zdarzenia nie stanowi jednak stwierdzenie związku miejscowego i czasowego, lecz domniemanie, że ze względu na okoliczności czasu i miejsca wypadku pozostaje on w związku z pracą.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 24/22

data dodania: 27.06.2023

Obowiązek zwrotu odprawy pieniężnej na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu byłby niewątpliwy, gdyby po uzyskaniu korzystnego orzeczenia sądowego pracownik został przywrócony do pracy. Wówczas odpadłaby w ogólności podstawa wypłaty odprawy jaką jest rozwiązanie stosunku pracy.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 12/22

data dodania: 31.07.2023

Szczególna ochrona zatrudnienia w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.), nie pozwala aby podane przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), ocenione negatywnie przez sąd pracy, były aplikowane przed sądem drugiej instancji jako podstawy klauzul generalnych z art.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. II PSKP 87/22

data dodania: 12.09.2023

Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje jej rozwiązanie także wtedy, gdy oświadczenie to złożył niewłaściwy podmiot, zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 16/22

data dodania: 18.09.2023

Pracownik ma prawo korzystać z cywilnoprawnych roszczeń w przypadku mobbingu jako kwalifikowanego naruszenia prawa pracy, pod warunkiem stwierdzenia, że doszło do naruszenia dóbr osobistych pracownika, nawet jeśli mobbing nie spowodował rozstroju zdrowia pracownika lub naruszone dobra osobiste nie spełniają cech mobbingu.
Wyrok NSA z dnia 24 marca 2023 r., sygn. III OSK 7690/21

data dodania: 11.10.2023

Cudzoziemcy
Ocena prawna nakazu inspekcji pracy: Naczelny Sąd Administracyjny o zapewnieniu odzieży roboczej w miejscu pracy - Wyrok NSA z dnia 24 marca 2023 r., sygn. III OSK 1681/21

data dodania: 12.09.2024

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży roboczej, w sytuacjach, gdy istnieje ryzyko zniszczenia lub znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika, a stosowanie środków ochrony indywidualnej przez więcej niż jedną osobę wymaga działań wykluczających niepożądany wpływ takiego użytkowania na zdrowie lub higienę użytkowników.