Wyrok SN z dnia 23 maja 2013 r., sygn. II PK 266/12

data dodania: 28.09.2013

Wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do byłego pracodawcy (art. 101² § 3 k.p.), jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż umowny okres zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, powinna być odniesiona do okresu, przez jaki byłego pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji, a nie do okresu jego faktycznego zatrudnienia.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 22 maja 2013 r., sygn. III UZP 1/13

data dodania: 05.06.2013

Okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi w macierzystym zakładzie pracy w wymiarze równym liczbie nieudzielonych w czasie zatrudnienia za granicą dni wolnych od pracy, przewidziany w § 9 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r.

Wyrok TK z dnia 22 maja 2013 r., sygn. P 46/11

data dodania: 26.07.2013

Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia do pracy i prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Wyrok SN z dnia 20 maja 2013 r., sygn. I PK 292/12

data dodania: 28.09.2013

Posługiwanie się przez lekarzy argumentem odejścia od łóżek chorych, pozostaje w wyraźnej sprzeczności z ich obowiązkami. Wynika to zarówno z treści prawnej regulacji zawodu lekarza jak i z perspektywy zasad etyki zawodowej, które także znajdują prawne umocowanie.

Postanowienie NSA z dnia 17 maja 2013 r., sygn. I OPP 34/13

data dodania: 15.10.2017

Przewlekłość postępowania

Wyrok SN z dnia 9 maja 2013 r., sygn. II PK 323/12

data dodania: 09.04.2014

Rezygnacja z dalszego prowadzenia działalności gospodarczej przez stronę umowy cywilnoprawnej, spowodowana trudnościami ekonomicznymi na rynku oferowanych towarów i usług, na które nie było zamówień, oraz faktyczne "porzucenie" zakładu pracy i przejętych pracowników, którzy nadal wykonywali pracę na rzecz i w interesie pracodawcy, który z mocy prawa przejął ich w trybie art.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2013 r., sygn. II PK 245/12

data dodania: 03.09.2013

Wprawdzie przepisy Kodeksu pracy istotnie nie wskazują ani nie ograniczają terminu dokonania wypowiedzenia umowy o pracę, tak jak w przypadku miesięcznego terminu do dokonania rozwiązania niezwłocznego (art.

Postanowienie NSA z dnia 8 maja 2013 r., sygn. I OZ 329/13

data dodania: 16.10.2017

Prawo pomocy

Wyrok NSA z dnia 8 maja 2013 r., sygn. II GSK 369/12

data dodania: 21.06.2013

Wyrok SN z dnia 7 maja 2013 r., sygn. I PK 285/12

data dodania: 28.09.2013

Zgodnie z przepisem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, skuteczne udzielenie ochrony szczególnej działaczowi związkowemu wymaga podjęcia uchwały wskazującej go imiennie oraz udzielenia mu upoważnienia do reprezentowania organizacji związkowej.

Wyrok SN z dnia 7 maja 2013 r., sygn. II PK 260/12

data dodania: 12.12.2013

Sens regulacji zawartej w art. 12 ustawy kominowej sprowadza się wyłącznie do zakazu ukształtowania prawa do odprawy w wysokości wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego i nie obejmuje ona w ogóle określenia zasad (sposobu), według jakich dochodzi do "przyznania odprawy".

Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2013 r., sygn. I PK 275/12

data dodania: 21.11.2013

Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. może być zawinione działanie pracownika powodujące samo zagrożenie interesów pracodawcy. Interesu pracodawcy nie można sprowadzać do szkód majątkowych oraz interesu materialnego.

Wyrok NSA z dnia 24 kwietnia 2013 r., sygn. II GSK 194/12

data dodania: 05.06.2013

Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2013 r., sygn. II GSK 173/12

data dodania: 05.06.2013

Wyrok NSA z dnia 18 kwietnia 2013 r., sygn. II GSK 145/12

data dodania: 21.06.2013

Postanowienie NSA z dnia 12 kwietnia 2013 r., sygn. I OZ 214/13

data dodania: 12.10.2017

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2013 r., sygn. I PK 259/12

data dodania: 21.11.2013

Art. 17 ustawy o szkolnictwie wyższym stanowi, że statut określa sprawy związane z funkcjonowaniem uczelni nieuregulowane w ustawie. Jeśli więc w ustawie znajduje się uregulowanie zupełne dotyczące określonej kwestii, nie ma możliwości "uzupełniania" materii ustawowej postanowieniami statutu, szczególnie w kierunku podważającym rozwiązania ustawowe.

Postanowienie NSA z dnia 10 kwietnia 2013 r., sygn. I OSK 581/13

data dodania: 15.10.2017

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2013 r., sygn. II PK 272/12

data dodania: 19.06.2013

Roszczenie związku zawodowego o przekazanie środków ze sprzedaży mieszkań zakładowych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przedawnia się z upływem 3 lat, tj. tak jak roszczenia ze stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2013 r., sygn. II PK 282/12

data dodania: 03.09.2013

Błędny harmonogram oddawania dnia wolnego nie oznacza automatycznego przyznania wynagrodzeń i dodatków za pracę w nadgodzinach.

Postanowienie NSA z dnia 5 kwietnia 2013 r., sygn. I OZ 210/13

data dodania: 31.12.2017

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2013 r., sygn. II PK 237/12

data dodania: 28.09.2013

Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę winno być złożone w terminie 7 dni od wykrycia błędu.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 28 marca 2013 r., sygn. III PZP 1/13

data dodania: 23.04.2013

Zniesienie jednostki organizacyjnej wykonującej zadania z zakresu administracji publicznej i przekazanie tych zadań innej jednostce, posiadającej własne zasoby kadrowe wystarczające do ich wykonania, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23¹ § 1 k.p.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2013 r., sygn. II FSK 1460/11

data dodania: 13.05.2013

Wydatki związane z nieodpłatnym udostępnianiem pomieszczeń i urządzeń związkom zawodowym nie są kosztami podatkowymi.

Wyrok NSA z dnia 26 marca 2013 r., sygn. II FSK 1567/11

data dodania: 23.07.2013

Dla zakwalifikowania danego przedsięwzięcia (inwestycji) jako realizowanego na rzecz zatrudnionych osób niepełnosprawnych nie jest wymagane i konieczne, aby służyło ono tylko i wyłącznie osobom niepełnosprawnym, nie zaś wszystkim zatrudnionym w zakładzie pracy.