IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 88/21

data dodania: 16.05.2023

Zasadniczą rolę w ocenie gotowości do pracy pracownika odgrywa jego zamiar i zdolność do wykonywania pracy oraz dyspozycyjność wobec pracodawcy, a nie tylko wyrażanie gotowości wobec pracodawcy.
Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 2/22

data dodania: 12.06.2023

Skoro zarzut przedawnienia może być zgłoszony dopiero w postępowaniu apelacyjnym, to ocena tego zarzutu odbywa się w granicach stanu faktycznego sprawy ustalonego w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji (w odniesieniu do okoliczności istotnych dla zastosowania przepisów o przedawnieniu).
Postanowienie NSA z dnia 14 grudnia 2022 r., sygn. I OZ 593/22

data dodania: 28.12.2022

Odrzucenie skargi
Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., sygn. I USKP 144/21

data dodania: 06.04.2023

Nie uznaje się za zatrudnienie pracownicze zatrudnienia dominującego wspólnika wtedy, gdy udział innych wspólników w kapitale zakładowym spółki jest tak mały, że pozostaje w istocie iluzoryczny, to jest nie przekracza kilku procent.
Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 85/21

data dodania: 09.05.2023

W rozróżnieniu między nagrodą a premią, charakter świadczenia pracowniczego zależy od spełnienia przez niego określonych, zobiektywizowanych warunków lub od swobodnego uznania pracodawcy. Przyznanie premii uzależnione jest od spełnienia określonych przesłanek, co daje pracownikowi roszczeniowy charakter świadczenia.
Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., sygn. I USKP 135/21

data dodania: 09.05.2023

Uchwała zarządu spółki kapitałowej nie może stanowić podstawy prawnej kreującej pracodawcę, gdyż wydzielona jednostka organizacyjna wchodząca w skład przedsiębiorstwa wielozakładowego nie spełnia wymogów z art.
Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2022 r., sygn. I NSNc 575/21

data dodania: 12.12.2022

Wolność działalności gospodarczej nie ma charakteru absolutnego i może być ograniczona w formie ustawowej ze względu na ważny interes publiczny (art.22Konstytucji RP). Wdemokratycznym „państwie prawnym” interes publiczny musi wiązać się zposzanowaniem wolności indywidualnej i nie jest przypadkiem włączenie „wolności i praw innych osób” do katalogu przesłanek z art.
Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 36/22

data dodania: 04.09.2023

Ustalenie, czy pracownik jest zdolny do świadczenia pracy, czy też znajduje się w stanie wykluczającym jej świadczenie z powodu spożycia alkoholu czy użycia substancji psychoaktywnych leży przede wszystkim w interesie pracodawcy.
Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2022 r., sygn. I PSKP 93/21

data dodania: 03.04.2023

Ustalenie wynagrodzenia w akcie kreującym stosunek pracy rodzi ten skutek, że wynagrodzenie to staje się istotnym elementem stosunku pracy, wiążącym obie strony tego stosunku, a jego zmiana, nawet w przypadku zmiany przepisów, na podstawie których zostało ustalone, jest możliwa jedynie w następstwie
Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 40/22

data dodania: 09.05.2023

Jeśli umowa o pracę odsyła do postanowień wypowiedzianego zakładowego układu zbiorowego w zakresie zasad przyznawania premii regulaminowej, a postanowienia te przewidywały dyskrecjonalne uprawnienia pracodawcy do jej wstrzymania lub ograniczenia wysokości premii bez konieczności zachowania szczególnego
Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2022 r., sygn. III PSKP 18/22

data dodania: 09.05.2023

Pracowniczego podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy nie należy utożsamiać z brakiem autonomii w wykonywaniu medycznych czynności ratunkowych, a raczej z podporządkowaniem się poleceniom osoby koordynującej, która odpowiada za organizację pracy podmiotu leczniczego, w trakcie akcji ratunkowej.
Postanowienie NSA z dnia 1 grudnia 2022 r., sygn. III OSK 1555/21

data dodania: 13.04.2023

Inne
Postanowienie NSA z dnia 1 grudnia 2022 r., sygn. I OZ 560/22

data dodania: 09.02.2023

Inne
Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 78/21

data dodania: 09.05.2023

Pracodawca samorządowy ma prawo do przeniesienia pracownika na inne stanowisko w ramach restrukturyzacji, jednakże zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, takie przeniesienie musi być rzeczywistą reorganizacją, obejmującą likwidację istniejącego stanowiska i utworzenie nowego, a nie tylko pozorną likwidacją bez stworzenia nowego stanowiska.
Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 83/21

data dodania: 09.05.2023

Związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie warunków uzyskania emerytury nastąpiło po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło w dniu rozwiązania stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie.
Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 5/22

data dodania: 09.05.2023

Podstawę prawną roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów ustawowych przewidujących taki skutek w wyniku nieprzedstawienia nowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę publicznego utworzonego w wyniku zmian organizacyjnych w strukturze aparatu państwa stanowi art.
Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 16/22

data dodania: 09.05.2023

Również względy społeczne wymagają, by zarówno pracownik, jak i pracodawca bez zbędnej zwłoki dowiedzieli się, czy sporny stosunek pracy ma trwać nadal, czy też może być uważany za rozwiązany.
Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 90/21

data dodania: 16.05.2023

Pozbawienie pracownika szczególnie chronionego ochrony prawnej na podstawie art. 8 k.p. uzasadniać może tylko wyjątkowo jego naganne zachowanie.
Wyrok SN z dnia 24 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 5/22

data dodania: 16.05.2023

Oprócz istnienia szkody, możliwości określenia stopnia (%) przyczynienia się poszkodowanego do jej powstania przez sąd, istotne znaczenie dla sprawy posiadają okoliczności związane w tym względzie z obowiązkiem zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o czym mowa w art.
Wyrok NSA z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. III OSK 1493/21

data dodania: 03.03.2023

Inspekcja pracy
Wyrok NSA z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. III OSK 1494/21

data dodania: 03.03.2023

Inspekcja pracy
Wyrok SN z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 35/22

data dodania: 09.05.2023

Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymaga wykazania przez pracodawcę zarówno uchybień pracownika, jak i co najmniej zagrożenia dla interesów pracodawcy, a nie tylko samego uchybienia obowiązkom przez pracownika.
Wyrok NSA z dnia 23 listopada 2022 r., sygn. III OSK 1555/21

data dodania: 15.04.2023

Nietezowane
Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 15/22

data dodania: 16.05.2023

Działanie lub zaniechanie uprawnionego, które nie jest zgodne z społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa podmiotowego lub zasadami współżycia społecznego, może być podważone na podstawie art. 8 k.p.
Wyrok SN z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. III PSKP 74/21

data dodania: 16.05.2023

Przy ocenie "przejęcia zakładu pracy" należy brać pod uwagę elementy majątkowe, a nie tylko cele społeczne, polityczne czy publiczne. Samo przekazanie zadań i kompetencji nie wystarcza do stwierdzenia przejęcia zakładu pracy; konieczne jest także przejęcie znaczącej części środków materialnych lub większej części załogi specjalizującej się w wykonywaniu tych zadań.