Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. III PSKP 17/23

data dodania: 05.07.2024

Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy wymaga wykazania zaniedbań w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy.

Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. III PSKP 8/24

data dodania: 12.06.2024

Niedopuszczalne jest przyjęcie, że w sytuacji, gdy poszkodowany nie jest w stanie wykazać innej, dodatkowej przyczyny zdarzenia (wypadku komunikacyjnego), to wynika z tego, że wyłączną przyczyną jest przyczyna tkwiąca w organizmie pracownika.

Gotowość do pracy a obowiązkowe ubezpieczenia społeczne - Wyrok SN z dnia 21 maja 2024 r., sygn. I USKP 25/24

data dodania: 02.08.2024

Gotowość do pracy i formalne istnienie stosunku pracy, nawet przy faktycznym zaprzestaniu działalności przez pracodawcę, mogą być podstawą do utrzymania obowiązku ubezpieczenia społecznego pracownika do czasu formalnego rozwiązania umowy o pracę.

Postanowienie NSA z dnia 21 maja 2024 r., sygn. II GZ 214/24

data dodania: 06.06.2024

Problematyka zadośćuczynienia i renty w sprawach pracowniczych - Wyrok SN z dnia 21 maja 2024 r., sygn. I PSKP 36/23

data dodania: 02.08.2024

Odszkodowanie za utracony zarobek oraz renta wyrównawcza przysługują poszkodowanemu, który wykaże z dostatecznym prawdopodobieństwem utratę tych zarobków oraz realną możliwość ograniczonego zatrudnienia, mając na uwadze faktyczny kontekst zawodowy i zdrowotny, w jakim znajduje się po wypadku przy pracy.

Postanowienie NSA z dnia 17 maja 2024 r., sygn. I OZ 242/24

data dodania: 05.07.2024

Wyrok NSA z dnia 17 maja 2024 r., sygn. III OSK 1305/23

data dodania: 17.06.2024

Wyrok NSA z dnia 16 maja 2024 r., sygn. I OZ 233/24

data dodania: 17.10.2024

Wyrok NSA z dnia 15 maja 2024 r., sygn. I OSK 20/24

data dodania: 17.10.2024

Postanowienie NSA z dnia 15 maja 2024 r., sygn. II GZ 199/24

data dodania: 05.07.2024

Termin na wniesienie odwołania od skutków oświadczenia woli - Wyrok SN z dnia 15 maja 2024 r., sygn. III PSKP 33/23

data dodania: 05.07.2024

Termin na zgłoszenie uchylenia się od skutków oświadczenia woli w stosunkach pracy musi być określony zgodnie z zasadami prawnymi dotyczącymi terminów wynikającymi z kodeksu pracy, uwzględniając zasadę pewności w stosunkach pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy przez porozumienie stron w świetle przepisów prawa pracy - Wyrok SN z dnia 15 maja 2024 r., sygn. III PSKP 35/23

data dodania: 05.07.2024

Oświadczenie woli pracownika o zakończeniu stosunku pracy, zaakceptowane przez pracodawcę i działające zgodnie ze specyfiką organizacyjną instytucji, nie można uznać za czynność bezwzględnie nieważną nawet przy późniejszej próbie zakwestionowania.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym przez cudzoziemców na podstawie umowy zlecenia a art. 5 ust. 2 ustawy systemowej - Wyrok SN z dnia 15 maja 2024 r., sygn. I USKP 2/24

data dodania: 02.08.2024

Wykonywanie przez obywateli państw obcych, będących poza Unią Europejską, działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia społecznego na terenie Polski oznacza ich podleganie polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, o ile podczas realizacji umowy centrum interesów społecznych i zawodowych znajduje się na terytorium Polski, bez względu na formalny status pobytu.

Postanowienie NSA z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III OZ 178/24

data dodania: 30.08.2024

Postanowienie NSA z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III OZ 174/24

data dodania: 30.08.2024

Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pełnienia funkcji związkowej - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. I PSKP 2/24

data dodania: 05.07.2024

Podstawę wynagrodzenia pracownika oddelegowanego na drugą kadencję związkową, bez powrotu do wykonywania pracy, powinny stanowić te same składniki, które ustalono przy pierwszym zwolnieniu, aby zapewnić stabilność finansową i godne warunki pełnienia funkcji związkowej.

Zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia po ukończeniu specjalizacji - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. I PSKP 15/23

data dodania: 05.07.2024

Pracownikom, którzy na koszt własny podnieśli kwalifikacje potrzebne na danym stanowisku pracy, przysługuje roszczenie o wzrost wynagrodzenia, jeśli regulamin wynagradzania to przewiduje, a brak precyzyjnych zapisów w regulaminie nie może obciążać pracownika.

Obowiązek uzyskania zgody na wypowiedzenie umowy pracownikowi chronionemu związkowo - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III PSKP 29/23

data dodania: 05.07.2024

Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie bez zgody zakładowej organizacji związkowej, która na dzień wypowiedzenia spełniała warunki reprezentatywności, określone przez wymóg posiadania co najmniej 10 członków z pracowniczym statusem.

Likwidacja grupy zawodowej zwalnia z konieczności stosowania kryteriów doboru przy zwolnieniach - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. II PSKP 58/23

data dodania: 05.07.2024

W procesie likwidacji stanowisk pracy, pracodawca nie ma obowiązku oferowania innych stanowisk pracownikom w przypadku całkowitej likwidacji określonej grupy zawodowej, jeżeli z zakresu czynności i obowiązków wynika odrębność tych stanowisk od innych dostępnych w przedsiębiorstwie, a skuteczne

Zmiana podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy zmianie tytułu ubezpieczenia - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. II USKP 158/23

data dodania: 05.07.2024

Zasiłek chorobowy nie przysługuje z tytułu niezdolności do pracy, która powstała w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, jeśli osoba po ustaniu tego tytułu kontynuuje działalność stanowiącą nowy tytuł do ubezpieczenia chorobowego.

Weryfikacja terminów doręczeń oświadczeń woli w sprawach pracowniczych - Wyrok SN z dnia 14 maja 2024 r., sygn. III PSKP 37/23

data dodania: 05.07.2024

Terminy z art. 52 § 2 k.p. dotyczące rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym rozpoczynają bieg od momentu, gdy pracodawca uzyskał wiarygodną i zweryfikowaną informację o okolicznościach uzasadniających to rozwiązanie.

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy mimo zwolnienia lekarskiego - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II USKP 91/23

data dodania: 05.07.2024

Zdarzenie mogące być uznane za wypadek przy pracy nie może być wyłączone z tej kwalifikacji tylko ze względu na posiadanie zwolnienia lekarskiego, jeśli ubezpieczony nie pobiera świadczeń z tytułu zasiłku chorobowego, a czynności wykonywane były w ramach prowadzonych działań gospodarczych.

Równość wynagrodzeń - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSKP 2/24

data dodania: 02.08.2024

Przyznanie pracownikowi niższego wynagrodzenia na podstawie dyskryminującego kryterium narodowości, bez uzasadnienia obiektywnymi cechami związanymi z rodzajem pracy, kwalifikacjami czy odpowiedzialnością, stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w myśl art.

Uzależnienie wypowiedzenia zmieniającego od rzeczywistych i konkretnych przyczyn - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSKP 67/23

data dodania: 02.08.2024

Podanie przez pracodawcę konkretnej i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia zmieniającego jest niezbędne do jego prawidłowości, a porównywanie pracowników w kontekście realizacji zadań może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.

Wygaśnięcia umowy o pracę z powodu likwidacji pracodawcy - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II PSKP 40/23

data dodania: 05.07.2024

W przypadku przekształcenia lub likwidacji jednostki organizacyjnej i utworzenia nowego podmiotu, kryteria doboru pracowników do zatrudnienia w nowo powstałym podmiocie nie muszą być szczegółowo określone, jeśli przepisy ustawy wprowadzającej tego nie wymagają, a stosunek pracy może wygasnąć