Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 56/21

data dodania: 29.11.2022

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia należy się także pracownikowi, którego umowa o pracę rozwiązała się wskutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy po wypowiedzeniu zmieniającym.

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2022 r., sygn. III PSKP 67/21

data dodania: 21.11.2022

Przepis art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 56 k.p. pozwala sądowi pracy nie uwzględnić zgłoszonego w pozwie żądania przywrócenia do pracy i w jego miejsce orzec o odszkodowaniu, lecz tylko wtedy, „jeżeli ustali”, że przywrócenie do pracy byłoby niecelowe.

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2022 r., sygn. III PSKP 66/21

data dodania: 21.11.2022

Zawarcie umowy o pracę z kolejnym pracodawcą nie wyłącza prawa do odprawy, wobec spełnienia przesłanek do otrzymania tego świadczenia (art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2022 r., sygn. III PSKP 65/21

data dodania: 11.07.2022

Z samego zawarcia pakietu socjalnego (porozumienia) między związkami zawodowymi a inwestorem automatycznie nie wynikają żadne indywidualne roszczenia dla pracowników. Aby takie roszczenia można było wyprowadzić z takiego pakietu socjalnego, konieczne jest nie tylko sformułowanie odpowiedniego zastrzeżenia umownego, lecz także odpowiednio precyzyjne sformułowanie praw indywidualnych pracowników.

Wyrok SN z dnia 13 kwietnia 2022 r., sygn. II PSKP 89/21

data dodania: 11.07.2022

Klauzule generalne nie mogą unicestwiać skutków prawnych, wynikających z bezwzględnie obowiązujących norm prawa pracy. Nie można z powołaniem się na zasady współżycia społecznego twierdzić, że zrzeczenie się przez pracownika wynagrodzenia nie rodzi skutku w postaci bezwzględnej nieważności tej czynności prawnej (art.

Wyrok SN z dnia 13 kwietnia 2022 r., sygn. II PSKP 87/21

data dodania: 11.07.2022

W razie odmowy poddania się badaniom na trzeźwość sankcja powinna zależeć od postawy pracownika i stanowiska pracodawcy. Powinna być stopniowana, czyli poczynając od niedopuszczenia do pracy łączonego z utratą wynagrodzenia za pracę wobec braku pewności pracodawcy co do trzeźwości pracownika,

Postanowienie NSA z dnia 13 kwietnia 2022 r., sygn. I OSK 646/20

data dodania: 23.02.2024

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2022 r., sygn. II PSKP 84/21

data dodania: 02.11.2022

Stanowisko pracy głównej księgowej (chociaż samodzielne), skoro nie wchodziło w skład wyodrębnionej jednostki organizacyjnej, na przykład określonego działu szkoły (działu księgowości), wyposażonego w odrębne struktury (kadrę zarządzającą, pracowników), czy właściwy temu działowi

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 60/21

data dodania: 02.11.2022

Związek funkcjonalny między nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy a znacznie wcześniejszym rozwiązaniem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, w aspekcie nabycia prawa do odprawy rentowej określonej przez zakładowe porozumienie płacowe w analogiczny sposób do unormowania z art.

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2022 r., sygn. II PSKP 85/21

data dodania: 06.09.2022

Z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy wynika prawo swobodnego rozwiązania umowy o pracę na mocy dwustronnej czynności prawnej, czyli takiej czynności, która dochodzi do skutku w momencie złożenia przez pracodawcę i pracownika zgodnych oświadczeń woli zmierzających do zakończenia stosunku pracy w określonym terminie.

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 65/21

data dodania: 21.07.2022

Normy prawne wynikające z art. 23¹ Kodeksu pracy mają charakter imperatywny; mogą podlegać modyfikacji wyłącznie na korzyść pracownika. Konwersja stosunku pracy po stronie pracodawcy nie może - w przypadku określonym w art.

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2022 r., sygn. II PSKP 86/21

data dodania: 20.09.2022

Cechą relewantną, według której powinna być oceniana sytuacja prawna adresatów art. 92¹ § 1 k.p., jest zmiana statusu prawnego z aktywnego zawodowo pracownika na status osoby korzystającej wyłącznie ze świadczenia z ubezpieczenia społecznego/zaopatrzenia emerytalnego.

Postanowienie NSA z dnia 8 kwietnia 2022 r., sygn. I OZ 25/22

data dodania: 22.07.2024

Wyrok SN z dnia 6 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 74/21

data dodania: 26.10.2022

Regulamin premiowania narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.), gdy pozbawia prawa do premii handlowej za dany okres rozliczeniowy tych pracowników, którzy zrealizowali indywidualne plany sprzedaży, jednak ich zatrudnienie ustało po zakończeniu okresów rozliczeniowych (premiowych).

Wyrok SN z dnia 6 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 19/21

data dodania: 25.10.2022

Przy kwalifikowaniu pracowników do pozostawienia w pracy w związku z reformą czy zwolnieniami grupowymi pracodawca może brać pod uwagę także przewinienia, za które pracownika ukarano dyscyplinarnie, ale kara uległa już zatarciu z uwagi na upływ czasu.

Wyrok NSA z dnia 5 kwietnia 2022 r., sygn. I GSK 1454/21

data dodania: 06.06.2022

Nieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od wynagrodzenia za pracę.

Wyrok NSA z dnia 25 marca 2022 r., sygn. III OSK 2585/21

data dodania: 21.02.2024

Postanowienie NSA z dnia 24 marca 2022 r., sygn. I OPP 5/22

data dodania: 20.02.2024

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 59/21

data dodania: 17.10.2022

Wymienione w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ciężkie naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika. Ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie powinna uwzględniać stopień winy oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 46/21

data dodania: 17.10.2022

Roszczenie o zapłatę wyprzedza roszczenia o ustalenie, a to ostatnie nie blokuje żądania wyrównania wynagrodzenia zanim ono ulegnie przedawnieniu. Wytoczenie powództwa o ustalenie (które nie podlega przedawnieniu) nie przerywa biegu terminów przedawnienia roszczeń o świadczenia wynikające z ustalonego stosunku pracy (art.

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 49/21

data dodania: 07.06.2022

Oddalenie na podstawie art. 8 k.p. roszczenia o przywrócenie do pracy może mieć miejsce wyjątkowo, w okolicznościach szczególnie rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych lub obowiązujących przepisów prawa.

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 73/21

data dodania: 08.07.2022

Nie zasługuje na aprobatę i stanowi nadużycie prawa praktyka pracodawcy polegająca na zastrzeganiu sobie możliwości uznaniowego decydowania o przyznaniu i wysokości świadczenia nazwanego „premią uznaniową”, którego to warunki uzyskania były skonkretyzowane i przedstawione pracownikowi, a ponadto wynikały również z przyjętej, wieloletniej praktyki pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 16 marca 2022 r., sygn. II PSKP 62/21

data dodania: 07.10.2022

Złożenie oświadczenia woli dla pozoru oznacza, że osoba oświadczająca wolę w każdym wypadku nie chce, aby powstały skutki prawne, jakie zwykle prawo łączy ze składanym przez nią oświadczeniem. Brak zamiaru wywołania skutków prawnych oznacza, że osoba składająca oświadczenie woli albo nie chce w ogóle wywołać żadnych skutków prawnych, albo też chce wywołać inne, niż wynikałyby ze złożonego przez nią oświadczenia woli.

Wyrok SN z dnia 16 marca 2022 r., sygn. II PSKP 47/21

data dodania: 26.10.2022

Zarówno wyniki wykładni gramatycznej, jak i systemowej i celowościowej art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a także wskazane wyżej szczególne ustrojowe i aksjologiczne znaczenie dialogu społecznego, w tym w ramach sporu zbiorowego, prowadzą do wniosku, iż nawet wówczas, gdy istnieją

Wyrok SN z dnia 15 marca 2022 r., sygn. II PSKP 92/21

data dodania: 05.10.2022

Z perspektywy art. 58 Prawa spółdzielczego, członek zarządu odpowiada wobec spółdzielni za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami statutu spółdzielni, chyba że nie ponosi winy.