Postanowienie NSA z dnia 8 kwietnia 2022 r., sygn. I OZ 25/22

data dodania: 22.07.2024

Wyrok SN z dnia 6 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 19/21

data dodania: 25.10.2022

Przy kwalifikowaniu pracowników do pozostawienia w pracy w związku z reformą czy zwolnieniami grupowymi pracodawca może brać pod uwagę także przewinienia, za które pracownika ukarano dyscyplinarnie, ale kara uległa już zatarciu z uwagi na upływ czasu.

Wyrok SN z dnia 6 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 74/21

data dodania: 26.10.2022

Regulamin premiowania narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.), gdy pozbawia prawa do premii handlowej za dany okres rozliczeniowy tych pracowników, którzy zrealizowali indywidualne plany sprzedaży, jednak ich zatrudnienie ustało po zakończeniu okresów rozliczeniowych (premiowych).

Wyrok NSA z dnia 5 kwietnia 2022 r., sygn. I GSK 1454/21

data dodania: 06.06.2022

Nieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od wynagrodzenia za pracę.

Wyrok NSA z dnia 25 marca 2022 r., sygn. III OSK 2585/21

data dodania: 21.02.2024

Postanowienie NSA z dnia 24 marca 2022 r., sygn. I OPP 5/22

data dodania: 20.02.2024

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 49/21

data dodania: 07.06.2022

Oddalenie na podstawie art. 8 k.p. roszczenia o przywrócenie do pracy może mieć miejsce wyjątkowo, w okolicznościach szczególnie rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych lub obowiązujących przepisów prawa.

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 73/21

data dodania: 08.07.2022

Nie zasługuje na aprobatę i stanowi nadużycie prawa praktyka pracodawcy polegająca na zastrzeganiu sobie możliwości uznaniowego decydowania o przyznaniu i wysokości świadczenia nazwanego „premią uznaniową”, którego to warunki uzyskania były skonkretyzowane i przedstawione pracownikowi, a ponadto wynikały również z przyjętej, wieloletniej praktyki pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 46/21

data dodania: 17.10.2022

Roszczenie o zapłatę wyprzedza roszczenia o ustalenie, a to ostatnie nie blokuje żądania wyrównania wynagrodzenia zanim ono ulegnie przedawnieniu. Wytoczenie powództwa o ustalenie (które nie podlega przedawnieniu) nie przerywa biegu terminów przedawnienia roszczeń o świadczenia wynikające z ustalonego stosunku pracy (art.

Wyrok SN z dnia 22 marca 2022 r., sygn. I PSKP 59/21

data dodania: 17.10.2022

Wymienione w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ciężkie naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika. Ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie powinna uwzględniać stopień winy oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 16 marca 2022 r., sygn. II PSKP 62/21

data dodania: 07.10.2022

Złożenie oświadczenia woli dla pozoru oznacza, że osoba oświadczająca wolę w każdym wypadku nie chce, aby powstały skutki prawne, jakie zwykle prawo łączy ze składanym przez nią oświadczeniem. Brak zamiaru wywołania skutków prawnych oznacza, że osoba składająca oświadczenie woli albo nie chce w ogóle wywołać żadnych skutków prawnych, albo też chce wywołać inne, niż wynikałyby ze złożonego przez nią oświadczenia woli.

Wyrok SN z dnia 16 marca 2022 r., sygn. II PSKP 47/21

data dodania: 26.10.2022

Zarówno wyniki wykładni gramatycznej, jak i systemowej i celowościowej art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a także wskazane wyżej szczególne ustrojowe i aksjologiczne znaczenie dialogu społecznego, w tym w ramach sporu zbiorowego, prowadzą do wniosku, iż nawet wówczas, gdy istnieją

Wyrok SN z dnia 15 marca 2022 r., sygn. II PSKP 92/21

data dodania: 05.10.2022

Z perspektywy art. 58 Prawa spółdzielczego, członek zarządu odpowiada wobec spółdzielni za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami statutu spółdzielni, chyba że nie ponosi winy.

Wyrok NSA z dnia 11 marca 2022 r., sygn. I OSK 1752/21

data dodania: 18.02.2024

Wyrok NSA z dnia 11 marca 2022 r., sygn. I OSK 1592/21

data dodania: 18.02.2024

Wyrok NSA z dnia 11 marca 2022 r., sygn. I OSK 1974/21

data dodania: 18.02.2024

Wyrok SN z dnia 9 marca 2022 r., sygn. I NSNc 491/21

data dodania: 04.10.2022

Koniecznym warunkiem nabycia ochrony na podstawie art. 11 ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, przysługującej działaczowi związkowemu zgodnie z art.

Wyrok SN z dnia 9 marca 2022 r., sygn. III PSKP 62/21

data dodania: 07.06.2022

Zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy, lekceważące i aroganckie wypowiedzi w stosunku do przełożonych oraz kwestionowanie ich kompetencji uznawane są za przejaw ciężkiego naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 9 marca 2022 r., sygn. III PSKP 9/21

data dodania: 04.10.2022

Nie budzi wątpliwości traktowanie pakietów socjalnych jako źródeł indywidualnych roszczeń pracowniczych w ramach konstrukcji z art. 393 k.c., gdy pakiet socjalny zawierany był z udziałem inwestora oraz pracodawcy (po jednej stronie) albo gdy pracodawca następczo – bezpośrednio lub pośrednio – wyrażał wolę realizacji zobowiązań wynikających z pakietu wynegocjowanego bez jego udziału.

Wyrok SN z dnia 9 marca 2022 r., sygn. I PSKP 68/21

data dodania: 08.06.2022

Interpretacja art. 68 § 1 k.p. powinna być rygorystyczna, a w żadnym razie rozszerzająca. Wyjątki nie mogą być interpretowane rozszerzająco, a w razie wątpliwości należy dać pierwszeństwo regulacji ogólnej.

Wyrok SN z dnia 8 marca 2022 r., sygn. II PSKP 76/21

data dodania: 08.06.2022

Prawo do gwarancyjnego wynagrodzenia z art. 62 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej ustaje w razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem trzymiesięcznego okresu, o jakim mowa w tym przepisie. Przepisy ustawy nie przewidują bowiem prawa urzędnika do ekwiwalentu w razie niewykorzystania owego uprawnienia płacowego przed zakończeniem stosunku zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 8 marca 2022 r., sygn. II PSKP 91/21

data dodania: 08.07.2022

Zachowanie polegające na przeniesieniu (skopiowaniu) na prywatny komputer bazy danych, w której znajdowały się również informacje niedostępne publicznie stanowi czyn nieuczciwej konkurencji naruszający tajemnicę przedsiębiorstwa.

Wyrok SN z dnia 8 marca 2022 r., sygn. II PSKP 79/21

data dodania: 30.09.2022

Odpowiednie zastosowanie art. 358 § 1 k.c., a więc niesprzeczne z zasadami prawa pracy, do żądania pracownika kierowcy wypłaty ryczałtów z tytułu noclegów w podróży służbowej poza granicami kraju w walucie polskiej, w przypadku gdy pracodawca nie zapewnił mu bezpłatnego noclegu ani nie poinformował

Wyrok SN z dnia 8 marca 2022 r., sygn. II PSKP 99/21

data dodania: 30.09.2022

Wyodrębnienie przedsiębiorstw państwowych w punkcie 1 art. 1 ustawy kominowej nie oznacza, że państwowe jednostki organizacyjne posiadające osobowość prawną z punktu 2 to tylko państwowe osoby prawne. Ustawa kominowa nie używa pojęcia państwowa osoba prawna.

Wyrok NSA z dnia 4 marca 2022 r., sygn. I GSK 18/22

data dodania: 09.06.2022

Przy badaniu, czy pracodawca terminowo poniósł koszty płacy w związku z uzyskiwaniem dopłat do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, ma znaczenie data rzeczywistej zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, a nie data ich rozliczenia albo zaksięgowania przez ZUS.