do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2019 r., sygn. II FSK 1999/17

    data dodania: 04.10.2019

    Inne

  • Wyrok NSA z dnia 12 czerwca 2019 r., sygn. I OSK 2300/17

    data dodania: 06.08.2019

    Bezrobocie

  • Wyrok NSA z dnia 6 czerwca 2019 r., sygn. II FSK 1968/17

    data dodania: 21.12.2019

    Odprawa otrzymana w ramach Programu Dobrowolnych Odejść nie podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f.

  • Wyrok NSA z dnia 6 czerwca 2019 r., sygn. I OSK 4134/18

    data dodania: 05.10.2019

    Administracyjne postępowanie

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 144/18

    data dodania: 26.11.2019

    Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 139/18

    data dodania: 05.12.2019

    Do regulaminu wynagradzania stosuje się wybrane przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy. Zgodnie z art. 24113 § 1 k.p., odczytanym w związku z art. 772 § 5 k.p., korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 143/18

    data dodania: 26.11.2019

    W procesie o odszkodowanie z art. 55 § 11 k.p. pracownik ma obowiązek skonkretyzować okoliczności faktyczne, które uznaje za przejaw ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. Dopiero wtedy pracodawcę obciąża dowód (art.

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 137/18

    data dodania: 26.11.2019

    Za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa uznać należy przywrócenie do pracy pracownika, którego zawinione zachowania, ujawnione po rozwiązaniu stosunku pracy, obiektywnie stanowią uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 151/18

    data dodania: 25.11.2019

    Do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela nie ma zastosowania art. 41 k.p.

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 136/18

    data dodania: 25.11.2019

    Pracownik uprawniony jest do dochodzenia odszkodowania w pełnej wysokości. Jeśli jednak pracownik decyduje się dochodzić naprawienia szkody w wysokości wyższej niż minimalne wynagrodzenie, koniecznym jest wykazanie wszelkich przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej (w tym wysokości szkody).

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 140/18

    data dodania: 25.11.2019

    Wszelkie legalne działania pracownika podjęte w związku z naruszeniem zasady równego traktowania nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji. Ponadto zwrot "skorzystanie przez pracownika z uprawnień" nie może być utożsamiany jedynie z wystąpieniem przez pracownika z roszczeniami wobec pracodawcy.

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 141/18

    data dodania: 20.09.2019

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie woli, stanowiące nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, które powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością.

  • Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 149/18

    data dodania: 26.11.2019

    Ochrona zatrudnienia z tytułu funkcji radnego jest uprawniona i uzasadniona nie tylko wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia (rozwiązania) stosunku pracy łączy się z tą funkcją. Brak zgody rady gminy z art. 25 ust.

  • Wyrok NSA z dnia 30 maja 2019 r., sygn. II FSK 608/19

    data dodania: 14.11.2019

    Pod termin odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie, zbędne byłoby wyłączenie odpraw ze zwolnienia od opodatkowania.

  • Postanowienie SN z dnia 29 maja 2019 r., sygn. II UK 202/18

    data dodania: 26.08.2019

    Umowa o pracę jest zawarta dla pozoru i nie może w związku z tym stanowić tytułu do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym, jeżeli przy składaniu oświadczeń woli obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a osoba określona

  • Postanowienie SN z dnia 29 maja 2019 r., sygn. II UK 211/18

    data dodania: 18.11.2019

    W prawie polskim nie istnieje domniemanie stosunku pracy wynikające z faktu wykonywania pracy. Pracowniczy charakter zatrudnienia warunkuje spełnienie przesłanek określonych w art. 22 § 1 k.p. Tym samym nawet jeżeli zamiarem stron zawierających umowę jest wykonywanie obowiązków, to brak pracowniczego

  • Postanowienie NSA z dnia 29 maja 2019 r., sygn. I OPP 15/19

    data dodania: 28.09.2020

    Przewlekłość postępowania

  • Wyrok NSA z dnia 23 maja 2019 r., sygn. I OSK 1840/17

    data dodania: 15.10.2019

    Inspekcja pracy

  • Wyrok SN z dnia 23 maja 2019 r., sygn. III PK 71/18

    data dodania: 24.07.2019

    W konsekwencji pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo kiedy wskazanie przyczyny jest pozorne w tym znaczeniu, że jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezultacie niezrozumiała dla pracownika i niepoddająca się weryfikacji w postępowaniu przed sądem.

  • Postanowienie SN z dnia 22 maja 2019 r., sygn. II UK 173/18

    data dodania: 26.11.2019

    W sprawach o ustalenie niepełnosprawności rozstrzygnięcie powinno być poprzedzone analizą stanu zdrowia ubezpieczonego z punktu widzenia definicji osoby niepełnosprawnej stosownie do art. 4 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, bowiem przepis ten wiąże zaliczenie do stopnia niepełnosprawności ze zdolnością

  • Postanowienie SN z dnia 22 maja 2019 r., sygn. II UK 171/18

    data dodania: 03.09.2019

    Przepis art. 8 ust. 1 ustawy systemowej w związku z art. 22 k.p. normuje, kiedy wykonywanie przez osobę fizyczną czynności na rzecz podmiotu prawa takiego jak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy.

  • Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 120/18

    data dodania: 12.11.2019

    Samo bierne oczekiwanie przez pracownika na wezwanie przez pracodawcę do wykonywania pracy nie oznacza gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p., gdy takiego zachowania pracownika nie usprawiedliwiają okoliczności sprawy.

  • Wyrok SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 27/18

    data dodania: 23.07.2019

    Art. 22 § 11 k.p. koresponduje z art. 3531 k.c. Obie normy zastrzegają, że zawarty przez strony stosunek prawny musi być pod względem celu i treści zgodny z jego właściwością (naturą).

  • Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 94/18

    data dodania: 06.11.2019

    Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania kasacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia.

  • Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 95/18

    data dodania: 13.11.2019

    Obowiązki pracownika mogą być uregulowane w ustawie (por. np. ogólnie obowiązujący art. 100 k.p., a także tzw. pragmatyki służbowe dotyczące różnych pracodawców i grup pracowników), w regulaminie organizacyjnym obowiązującym u pracodawcy, w innych aktach prawa zakładowego (np.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK