do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 74/17

    data dodania: 01.05.2018

    Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być jedynie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. I PK 60/17

    data dodania: 01.05.2018

    Decydujące znaczenie w procesie sądowego badania, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, ma ustalenie, czy praca wykonywana w ramach badanego stosunku prawnego faktycznie ma cechy wymienione w art. 22 § 1 k.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. I PK 54/17

    data dodania: 01.05.2018

    W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyraźnie rozróżnia się dyskryminację (art. 113 k.p.) od nierównego traktowania (art. 112 k.p.). Według tego rozróżnienia, nie każde nierówne traktowanie pracowników przez pracodawcę oznacza dyskryminację, kwalifikację taką można przypisać tylko nierównemu traktowaniu wynikającemu z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonych kryteriów różnicujących.

  • Wyrok SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 76/17

    data dodania: 01.05.2018

    Tajemnicą zawodową z art. 147 ustawy o obrocie instrumentami finansowymi objęta jest informacja o zidentyfikowanej bądź możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej (kliencie domu maklerskiego) ujawniająca dane o jej stanie majątkowym.

  • Postanowienie SN z dnia 10 maja 2018 r., sygn. II PK 319/17

    data dodania: 29.05.2018

    Umowa o zakazie konkurencji (po ustaniu stosunku pracy) ma charakter klauzuli autonomicznej. Pod pojęciem klauzuli autonomicznej w doktrynie rozumie się umowy zawierane przez pracownika i pracodawcę obok indywidualnej umowy o pracę, uregulowane w przepisach prawa pracy.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 71/17

    data dodania: 01.05.2018

    Zastąpienie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicy z długoletnim stażem pracy umową agencyjną przy zachowaniu dominujących warunków wykonywania tego samego rodzaju pracy jest niedopuszczalne w rozumieniu art.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 72/17

    data dodania: 01.05.2018

    Nie można na podstawie art. 8 k.p. postulować nieuwzględnienia zgłoszonego przez pracownika zarzutu przedawnienia pracodawca, który dysponował wykwalifikowanym zespołem kadrowo-prawnym oraz wystarczającym okresem na dochodzenie zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przed upływem okresu

  • Wyrok NSA z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II FSK 2800/17

    data dodania: 08.09.2018

    Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Odprawy stanowią świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako swoistego rodzaju zapłata za skuteczne i zgodne z prawem zwolnienie się od obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika.

  • Wyrok SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. II PK 60/17

    data dodania: 08.08.2018

    Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania i ustanowić nowy wbrew związkom zawodowym. Na tej podstawie może zmieniać warunki zatrudnienia pracowników.

  • Postanowienie SN z dnia 9 maja 2018 r., sygn. III PK 86/17

    data dodania: 25.06.2018

  • Wyrok TK z dnia 26 kwietnia 2018 r., sygn. K 6/15

    data dodania: 16.05.2018

    Społeczna inspekcja pracy

  • Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 41/17

    data dodania: 01.04.2018

    Powracającemu do pracy z urlopu bezpłatnego wybieralnemu pracownikowi samorządowemu pracodawca powinien zagwarantować stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym (art. 74 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. III PK 45/17

    data dodania: 26.10.2018

    Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku na podstawie wprawdzie aktualnego, ale oczywiście błędnego orzeczenia lekarskiego, stwarza dla zatrudnionego zagrożenie niemniejsze niż zadziałanie innych, szczególnych czynników, które judykatura uznaje za zewnętrzne przyczyny wypadku przy pracy.

  • Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 33/17

    data dodania: 17.10.2018

    Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji. sąd pracy nie może kształtować wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono wypłacane w wysokości mieszczącej się w granicach

  • Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I UK 91/17

    data dodania: 04.10.2018

    Pod pojęciem miejsca pracy rozumie się także pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.

  • Postanowienie SN z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 162/17

    data dodania: 11.09.2018

  • Postanowienie NSA z dnia 24 kwietnia 2018 r., sygn. I OZ 396/18

    data dodania: 17.05.2020

    Przywrócenie terminu

  • Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2018 r., sygn. II CSK 392/17

    data dodania: 26.10.2018

    W sytuacji, gdy to na pozwanym spoczywał obowiązek zapewnienia bezpiecznego wykonywania transportu związanego z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą, zgoda powoda na uczestniczenie w tym transporcie na warunkach zaproponowanych przez pozwanego, nie zwalniała go z tego obowiązku.

  • Wyrok NSA z dnia 20 kwietnia 2018 r., sygn. I OSK 2446/17

    data dodania: 11.10.2018

    Pomoc społeczna

  • Postanowienie NSA z dnia 20 kwietnia 2018 r., sygn. I OZ 378/18

    data dodania: 02.05.2020

    Koszty sądowe

  • Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 57/17

    data dodania: 27.09.2018

    Dodatek stażowy nie był świadczeniem dodatkowym w rozumieniu ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Mógł składać się na wynagrodzenie miesięczne, pod warunkiem, że wynagrodzenie łączne nie przekraczało limitu z art. 8 pkt 10 tej ustawy.

  • Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. III BP 2/17

    data dodania: 27.09.2018

    Przez rażące niedbalstwo rozumie się niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. Rażące niedbalstwo jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art.

  • Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I PK 32/17

    data dodania: 27.09.2018

    Ryczałt za nocleg określony w aktach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy albo w umowie o pracę nie musi odpowiadać wysokością ryczałtom uregulowanym w rozporządzeniu z 19 grudnia 2002 r. przysługującym pracownikom sfery budżetowej (rządowej i samorządowej), odbywającym incydentalne

  • Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. I UK 276/17

    data dodania: 27.09.2018

    Umowa o pracę może być uznana za pozorną (art. 83 § 1 k.c. w związku zart. 300 k.p.), jeśli nie była realizowana zgodnie z cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy (art. 22 k.p.).

  • Postanowienie SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 171/17

    data dodania: 24.09.2018

    Pracodawca ma prawo jednostronnie wypowiedzieć umowę zobowiązującą do wstrzymania się od konkurencyjnych działań po ustaniu zatrudnienia, nie wskazując przyczyn swojej decyzji.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK