Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2017 r., sygn. II FSK 1408/15

data dodania: 04.10.2017

Podatek dochodowy od osób fizycznych ; Podatkowe postępowanie

Wyrok NSA z dnia 13 czerwca 2017 r., sygn. I OSK 2141/16

data dodania: 04.10.2017

W pisemnych motywach wyroku sądu szczególne miejsce zajmuje wskazanie podstawy rozstrzygnięcia i jej wyjaśnienie. Ta część uzasadnienia powinna mieć charakter dość zwięzły, ale pozwalający na dokonanie kontroli zaskarżonego orzeczenia przez sąd wyższej instancji.

Postanowienie NSA z dnia 9 czerwca 2017 r., sygn. I OZ 979/17

data dodania: 19.06.2017

Wyrok NSA z dnia 9 czerwca 2017 r., sygn. I OSK 2770/16

data dodania: 29.10.2017

Funkcja uzasadnienia wyroku wyraża się w tym, że jego adresatem, oprócz stron, jest także Naczelny Sąd Administracyjny. Tworzy to po stronie wojewódzkiego sądu administracyjnego obowiązek wyjaśnienia motywów podjętego rozstrzygnięcia w taki sposób, który umożliwić przeprowadzenie kontroli

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II PK 177/16

data dodania: 24.07.2017

Art. 18^3b § 1 k.p. w aspekcie art. 10 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, należy interpretować w ten sposób, że uprawdopodobnienie dyskryminacji politycznej powinno polegać na wskazaniu

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. I PK 189/16

data dodania: 27.02.2018

W granicach obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) oraz powinności prowadzenia wszelkich rokowań w dobrej wierze (art. 9¹ w związku z art. 241³ § 1, art.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. I UK 240/16

data dodania: 31.10.2017

"Podporządkowanie autonomiczne" polega na wyznaczaniu pracownikowi przez pracodawcę zadań i nieingerowaniu w sposób wykonania tych zadań. Innymi słowy, podporządkowanie autonomiczne polega na tym, że pracownik otrzymuje jedynie zadania do wykonania.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. I PK 307/16

data dodania: 31.10.2017

Art. 43 pkt 1 k.p. stanowi uprawnioną podstawę do wypowiedzenia pracownikowi podlegającemu ochronie, o której mowa w art. 39 k.p, warunków płacy w zakresie dodatkowej nagrody rocznej. Utrzymanie przez przejętych pracowników warunków pracy i płacy wynikających poprzednio z układu zbiorowego lub zakładowego

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II UK 324/16

data dodania: 28.07.2017

Prowadzenie normalnej działalności przez agencję pracy tymczasowej, w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/04 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, czy też znacznej części działalności w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II UK 373/16

data dodania: 28.07.2017

Prowadzenie normalnej działalności przez agencję pracy tymczasowej, w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/04 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, czy też znacznej części działalności w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II UK 322/16

data dodania: 28.07.2017

Przy ocenie, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą część działalności w państwie członkowskim swej siedziby, konieczne jest badanie wszystkich kryteriów charakterystycznych dla działalności prowadzonej przez przedsiębiorstwo, więc stosowanie tylko kryterium związanego z wielkością obrotu jest mylące lub niewystarczające.

Wyrok NSA z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. I OSK 1819/16

data dodania: 27.12.2017

Bezrobocie

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II UK 321/16

data dodania: 28.07.2017

Przy ocenie, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą część działalności w państwie członkowskim swej siedziby, konieczne jest badanie wszystkich kryteriów charakterystycznych dla działalności prowadzonej przez przedsiębiorstwo, więc stosowanie tylko kryterium związanego z wielkością obrotu jest mylące lub niewystarczające.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II UK 323/16

data dodania: 28.07.2017

Przy ocenie, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą część działalności w państwie członkowskim swej siedziby, konieczne jest badanie wszystkich kryteriów charakterystycznych dla działalności prowadzonej przez przedsiębiorstwo, więc stosowanie tylko kryterium związanego z wielkością obrotu jest mylące lub niewystarczające.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. II PK 84/16

data dodania: 04.09.2017

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy z powołania, będącemu jedocześnie członkiem radny powiatu, nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy, o ile podstawą rozwiązania jego stosunku pracy nie są okoliczności wskazane w art.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 178/16

data dodania: 24.07.2017

Pracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić pracownika, który zbyt długo się leczy. Takie zachowanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego uprawnienia oraz zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 191/16

data dodania: 22.08.2017

Choć wprowadzenie do treści pakietu praw i gwarancji socjalnych definicji "Pracownika" w rozumieniu tego aktu wewnętrznego dla celów usunięcia wątpliwości co do podmiotowego zakresu gwarancji ustanowionych w tym pakiecie jest z pewnością zabiegiem dopuszczalnym i wymagającym respektowania, to nie oznacza ono automatycznie wyłączenia stosowania przepisów Kodeksu pracy.

Postanowienie SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. II PZ 8/17

data dodania: 22.08.2017

Brak rozstrzygnięcia o zasadności rozwiązania stosunku pracy (art. 52 k.p.) i poprzestanie tylko na stwierdzeniu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów, które to rozstrzygnięcie sąd drugiej instancji uznaje za nieprawidłowe, może być uznane za brak rozpoznania istoty sprawy (art.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 176/16

data dodania: 22.08.2017

Jeżeli w umowie przeważają cechy pracownicze, takie jak podporządkowanie pracodawcy czy brak realnej możliwości wykonywania umowy przez inną osobę niż zatrudniony, to mamy do czynienia z umową o pracę. Nawet jeżeli wolą stron było zawarcie umowy cywilnoprawnej.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 183/16

data dodania: 24.07.2017

Dokonując oceny przekroczenia terminu z art. 52 § 2 k.p. sąd rozpoznający sprawę, po pierwsze, powinien przesądzić, czy "okoliczności" uzasadniające rozwiązanie umowę o pracę są zachowaniem o charakterze ciągłym lub czynem ciągłym (stanem trwałym), po drugie, w razie odpowiedzi twierdzącej,

Wyrok SN z dnia 2 czerwca 2017 r., sygn. II UK 306/16

data dodania: 28.07.2017

W celu ustalenia, że przedsiębiorstwo prowadzi normalną działalność (w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004), czy też znaczną część działalności innej niż zarządzanie wewnętrzne (według art.

Wyrok SN z dnia 2 czerwca 2017 r., sygn. III PK 114/16

data dodania: 04.09.2017

Pracownik zwalniany w trybie indywidualnym z przyczyn, które go nie dotyczą, powinien mieć możliwość dokonania oceny dokonanego mu wypowiedzenia, także w zakresie zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2017 r., sygn. I PK 180/16

data dodania: 04.09.2017

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2017 r., sygn. I UK 245/16

data dodania: 24.07.2017

Ustalenie całkowitej niezdolności do pracy w aspekcie art. 13 ust. 4 ustawy emerytalnej, osoby mającej znaczny stopień niepełnosprawności nie jest wykluczone w przypadku wykonywania pracy w zakładzie niebędącym zakładem pracy chronionej, jeżeli osoba niepełnosprawna jest zatrudniona w specjalnie przystosowanym stanowisku pracy, uwzględniającym niepełnosprawność.

Wyrok NSA z dnia 31 maja 2017 r., sygn. I OSK 2650/16

data dodania: 01.11.2017

Termin do podania uzasadnionej przyczyny nieobecności z samej istoty powiązania go z dniem obowiązkowego stawiennictwa w organie administracji, wymaga by - co do zasady był liczony od dnia tej nieobecności, choć dopuszczalne jest, jak wskazał Sąd I instancji, aby wyjątkowo, w określonych sytuacjach