Wyrok SN z dnia 15 września 2015 r., sygn. II PK 242/14

data dodania: 29.10.2015

Stosowanie klauzul generalnych z art. 8 k.p. nie jest wyłączone w odniesieniu do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Dokonując oceny rażącego wygórowania kary umownej, sąd pracy powinien mieć na uwadze, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową prawa pracy, która musi być zgodna z zasadami tego prawa

Wyrok SN z dnia 15 września 2015 r., sygn. II PK 256/14

data dodania: 27.11.2015

O zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101² k.p.) należy skonkretyzować zakres tego zakazu. Stopień konkretyzacji zakazu konkurencji może być różny, na przykład zależny od tego, jakie stanowisko pracy zajmował były pracownik w czasie zatrudnienia u byłego pracodawcy i jaki w związku z tym miał dostęp do szczególnie ważnych informacji.

Wyrok SN z dnia 15 września 2015 r., sygn. II PK 248/14

data dodania: 29.10.2015

Skoro strony skonkretyzowały w umowie o pracę wysokość należności przysługujących pracownikowi - kierowcy międzynarodowemu z tytułu podróży służbowych, to nie jest ona nieważna tylko dlatego, że kwestia ta powinna zostać ustalona w regulaminie wynagradzania.

Wyrok SN z dnia 9 września 2015 r., sygn. III PK 156/14

data dodania: 29.10.2015

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, które prawomocnym wyrokiem sądowym zostało uznane za naruszające przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, może naruszać chronione dobra osobiste pracownika (art.

Wyrok SN z dnia 4 listopada 2009 r., I PK 105/09, sygn. I PK 282/14

data dodania: 15.11.2022

Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem podającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok NSA z dnia 8 września 2015 r., sygn. I OSK 1256/15

data dodania: 16.12.2015

Podkreśla się, że jakkolwiek czynność procesowa sporządzenia pisemnego uzasadnienia dokonywana już po rozstrzygnięciu sprawy i ma sprawozdawczy charakter, a więc sama przez się nie może wpływać na to rozstrzygnięcie jako na wynik sprawy, to niemniej tylko uzasadnienie spełniające określone

Wyrok NSA z dnia 8 września 2015 r., sygn. I OSK 2672/13

data dodania: 26.01.2016

Wszelkie wątpliwości ujawnione na etapie postępowania muszą być właściwie i jednoznacznie zinterpretowane w uzasadnieniu wyroku, z powołaniem się na konkretne przepisy prawa. Teza od Redakcji

Wyrok NSA z dnia 8 września 2015 r., sygn. I OSK 2527/13

data dodania: 26.01.2016

Wszelkie wątpliwości ujawnione na etapie postępowania muszą być właściwie i jednoznacznie zinterpretowane w uzasadnieniu wyroku, z powołaniem się na konkretne przepisy prawa. Teza od Redakcji

Wyrok SN z dnia 8 września 2015 r., sygn. I PK 297/14

data dodania: 23.10.2015

Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy z wyboru ustał w związku z przejściem na rentę. Odprawa jest należna nawet wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy z wyboru dochodzi z mocy prawa. Roszczenie o jej zapłatę staje się wymagalne w dniu przyznania renty.

Wyrok NSA z dnia 8 września 2015 r., sygn. I OSK 172/14

data dodania: 14.11.2015

Wszelkie wątpliwości ujawnione na etapie postępowania muszą być właściwie i jednoznacznie zinterpretowane w uzasadnieniu wyroku, z powołaniem się na konkretne przepisy prawa.

Wyrok SN z dnia 8 września 2015 r., sygn. I PK 270/14

data dodania: 23.10.2015

Sąd ma obowiązek dokonania oceny, czy porozumienie zbiorowe, z którego strona wywodzi swoje roszczenia, ma charakter normatywny (zawiera przepisy prawa pracy stanowiące prawo materialne), czy też jedynie obligacyjny (ustala tylko wzajemne prawa i obowiązki stron).

Wyrok NSA z dnia 2 września 2015 r., sygn. I OSK 419/14

data dodania: 12.04.2016

Tylko mający prawo do renty rodzinnej, która nie przekracza wysokości połowy najniższego wynagrodzenia, może być uznany za osobę bezrobotną.

Wyrok NSA z dnia 2 września 2015 r., sygn. I OSK 401/14

data dodania: 16.12.2015

Postanowienie NSA z dnia 28 sierpnia 2015 r., sygn. I OZ 1078/15

data dodania: 27.02.2019

Inne

Wyrok SN z dnia 19 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 208/14

data dodania: 16.10.2015

Organizacje związkowe zrzeszające w zakładzie pracy mniej niż dziesięciu pracowników pozbawione są uprawnień, jakie przepisy przewidują dla związków zawodowych działających na szczeblu zakładowym, zarówno w zakresie prawa do rokowań, jak i w zakresie zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 19 sierpnia 2015 r., sygn. II UK 250/14

data dodania: 16.10.2015

Okres, za który wypłacono zasiłek dla bezrobotnych, a następnie przyznano bezrobotnemu prawo do renty inwalidzkiej, nie stanowił okresu pobierania zasiłku w rozumieniu 30 ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu i nie może być uznany za okres składkowy, o którym stanowi art.

Wyrok NSA z dnia 18 sierpnia 2015 r., sygn. I OSK 49/14

data dodania: 24.12.2015

Decyzja ostateczna ma powagę rzeczy osądzonej co do tego, co w związku z podstawą prawną stanowiło przedmiot rozstrzygnięcia, tj. podstawy prawnej, podstawy faktycznej i treści żądania strony. Ponadto Res iudicata następuje w przypadku stwierdzenia, że istnieje tożsamość sprawy rozstrzygniętej kolejno po sobie dwiema decyzjami z których pierwsza jest ostateczna.

Wyrok SN z dnia 18 sierpnia 2015 r., sygn. III PK 155/14

data dodania: 01.12.2015

Nauczycielowi odwołanemu ze stanowiska kierowniczego w szkole niezgodnie z warunkami określonymi w art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a nie w wysokości utraconego za taki okres dodatku funkcyjnego (art.

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 227/14

data dodania: 23.10.2015

Tryb z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymaga pewnego ustalenia czynu bezprawnego (naruszenia obowiązków) oraz kwalifikowanej strony podmiotowej (winy pracownika). To, że ochroniarz wychodzi ze szpitala z reklamówką nie musi być wystarczające dla ustalenia (domniemania faktycznego), że w reklamówce jest skradzione mienie.

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 240/14

data dodania: 22.12.2015

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 241/14

data dodania: 23.10.2015

Regulacja wynikająca z art. 77⁵ § 3 k.p. nie oznacza, że nieważne są umowy stron w kwestii należności z tytułu podróży służbowych. Zastrzeżenie, że nie określa się ich w umowie o pracę, jeżeli pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania, stanowi tylko gwarancję dla pracownika.

Wyrok SN z dnia 13 sierpnia 2015 r., sygn. II PK 234/14

data dodania: 23.10.2015

Art. 42 § 1 k.p. stanowi tylko przepis odsyłający, który bezpośrednio niczego nie reguluje (przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy) i wobec tego jako taki bezpośrednio nie może on zostać naruszony.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2015 r., sygn. I PK 329/14

data dodania: 22.06.2016

Zmiany organizacyjne powodujące zmiany planu nauczania polegające na zmniejszeniu ilości godzin określonych przedmiotów nie stanowią wystarczającej podstawy do nieuwzględnienia żądania nauczyciela o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie go do pracy i orzeczenia o odszkodowaniu (art.

Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2015 r., sygn. I PK 74/15

data dodania: 04.11.2015

Klauzula w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę wyłączająca stosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych jest nieważna i nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeśli spełnione zostały warunki do jej nabycia.

Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2015 r., sygn. I PK 256/14

data dodania: 23.10.2015

Art. 66 § 2 k.p. ma zastosowanie zarówno do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, jak i umów zawartych na czas określony, z tym jedynie wyłączeniem, że regulacja ta nie dotyczy umów terminowych, które w normalnym biegu rzeczy zakończyłyby się ze względu na upływ terminu, na jaki zostały zawarte, przed zgłoszeniem przez pracownika swojego powrotu do pracy.