Wyrok NSA z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. I OSK 581/13

data dodania: 21.08.2015

Wyrok NSA z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. I OSK 572/13

data dodania: 21.08.2015

Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II CSK 380/13

data dodania: 14.10.2014

Zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza między innymi rozwiązanie stosunków cywilnoprawnych z udziałem osób objętych zakazem, przy czym brak jest podstaw do przyjęcia, że samo powołanie do pełnienia funkcji lub objęcie stanowiska przez osoby wymienione w art.

Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 193/13

data dodania: 11.09.2014

Przez wyrażenie "uzyskanie przez zakład pracy wiadomości" (art. 52 § 2 k.p.) należy rozumieć wiadomości na tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy mógł nabrać uzasadnionego przekonania o nagannym postępowaniu danego pracownika.

Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 192/13

data dodania: 07.08.2014

Prowizyjne wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem treści stosunku pracy, który nie podlega jednostronnej korekcie ani "anulowaniu" przez pracodawcę, choćby regulamin prowizyjny przewidywał taką możliwość "w uzasadnionych przypadkach", którą wyklucza (dyskwalifikuje) treść art. 9 § 2 k.p.

Wyrok SN z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 255/13

data dodania: 17.10.2014

Oceniając możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana, należy uwzględnić zarówno okoliczności dotyczące pracodawcy, jak i pracownika. Oznacza to w szczególności, że przesłanką zasadności roszczenia o nawiązanie stosunku jest nie tylko dysponowanie

Postanowienie NSA z dnia 17 kwietnia 2014 r., sygn. I OZ 304/14

data dodania: 29.08.2018

Prawo pomocy

Postanowienie NSA z dnia 16 kwietnia 2014 r., sygn. I OSK 1364/13

data dodania: 29.08.2018

Umorzenie postępowania

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 179/13

data dodania: 25.07.2014

W sytuacji, gdy stosunek pracy nie został rozwiązany przez którąkolwiek ze stron, lecz pracodawca nie wywiązuje się ze swojego podstawowego obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy, a nie o przywrócenie do pracy.

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 184/13

data dodania: 07.08.2014

Pracownik wnoszący skargę kasacyjną od prawomocnego wyroku sądu II instancji musi zgłosić zarzuty względem przepisów prawa, które rzeczywiście zostały naruszone. Błąd spowoduje, że Sąd Najwyższy nie będzie mógł zmienić wadliwego wyroku.

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 243/13

data dodania: 05.09.2014

Sprawa, w której pracownik tymczasowy dochodzi od pracodawcy użytkownika na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych, roszczeń uzupełniających świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadku przy pracy (zadośćuczynienia i odszkodowania) jest sprawą z zakresu prawa pracy (art.

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 259/13

data dodania: 13.06.2014

Sprawa o ustalenie prawa do mianowania osoby, która nie jest już pracownikiem służby cywilnej, nie jest sprawą z zakresu prawa pracy.

Postanowienie NSA z dnia 8 kwietnia 2014 r., sygn. I OZ 262/14

data dodania: 29.08.2018

Prawo pomocy

Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 249/13

data dodania: 25.07.2014

Art. 151 § 5 k.p. nie stanowi samoistnej podstawy prawa pracownika do dodatku za nadgodziny. Świadczenie to przysługuje bowiem pod warunkiem porozumienia stron w przedmiocie określenia godzin, za które ma zostać wypłacony dodatek, a pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art.

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 241/13

data dodania: 09.05.2014

Zawarta umowa zlecenia nie rodzi trwałego stosunku obligacyjnego przez sam fakt jej spisania, w sytuacji gdy nie jest realizowana, a więc nie są wykonywane ani obowiązki zleceniodawcy, ani na rzecz owego zleceniodawcy obowiązki zleceniobiorcy, a praca, o której mowa w umowie zlecenia (jej przedmiot) jest realizowana w ramach stosunku pracy nawiązanego z innym podmiotem.

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2014 r., sygn. I PK 244/13

data dodania: 11.09.2014

Jeśli pracodawca przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, to przy sformułowaniu przyczyny wypowiedzenia powinien nawiązać do zastosowanego kryterium, a także wskazać, że wybór ten jest usprawiedliwiony

Postanowienie NSA z dnia 28 marca 2014 r., sygn. I OZ 232/14

data dodania: 19.12.2017

Prawo pomocy

Wyrok NSA z dnia 28 marca 2014 r., sygn. I OSK 489/13

data dodania: 21.05.2016

Wyrok NSA z dnia 28 marca 2014 r., sygn. I OSK 431/13

data dodania: 21.05.2016

Wyrok SN z dnia 27 marca 2014 r., sygn. III PK 87/13

data dodania: 13.06.2014

Bezpodstawne jest dochodzenie roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zakazu dyskryminacji płacowej lub zasady równego traktowania w służbie sędziowskiej (art. 5 k.p. w związku z art. 18^3a-3d k.

Wyrok SN z dnia 26 marca 2014 r., sygn. II PK 175/13

data dodania: 13.05.2014

Dopuszczalne jest umowne postanowienie o skróceniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika. Ważność takiego postanowienia musi natomiast zostać oceniona poprzez pryzmat zasady uprzywilejowania pracownika z art.

Wyrok NSA z dnia 25 marca 2014 r., sygn. I OSK 375/13

data dodania: 30.05.2014

Postanowienie NSA z dnia 25 marca 2014 r., sygn. I OZ 201/14

data dodania: 20.12.2017

Prawo pomocy

Wyrok NSA z dnia 25 marca 2014 r., sygn. I OSK 399/13

data dodania: 30.05.2014

Wyrok SN z dnia 21 marca 2014 r., sygn. II PK 174/13

data dodania: 13.05.2014

Obecnie pojęcie "czterobrygadowej organizacji pracy" nie występuje w Kodeksie pracy jako wyodrębniony system organizacji (czasu) pracy. W ramach pracy zmianowej nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by ten system stosować jako wariant pracy zmianowej w podstawowym systemie czasu pracy.