IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Omyłkowa data w rozmowie kwalifikacyjnej a konsekwencje prawne dla bezrobotnych - Wyrok NSA z dnia 12 kwietnia 2023 r., sygn. I OSK 2346/22

data dodania: 30.11.2023

Omyłka co do daty spotkania z pracodawcą nie stanowi "uzasadnionej przyczyny" w myśl art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, uzasadniającej niestawiennictwo bezrobotnego na rozmowę kwalifikacyjną i nie chroni przed utratą statusu osoby bezrobotnej.
Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 58/22

data dodania: 12.09.2023

Uznanie przez inwestora przy odbiorze robót, że prace wykonano wadliwie lub niezgodnie z umową, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracowników, jeżeli uprzednio pracodawca zaakceptował wykonanie tych robót, jako odpowiadające wymaganym kryteriom jakościowym Ocena wadliwości wykonania produktów lub usług powinna być dokonywana przez pryzmat mierników oceny jakości pracy określonych w art.
Wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 37/22

data dodania: 29.08.2023

Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo kiedy wskazanie przyczyny jest pozorne w tym znaczeniu, że jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezultacie niezrozumiała dla pracownika i niepoddająca się weryfikacji w postępowaniu sądowym.
Wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 34/22

data dodania: 18.09.2023

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się co miesiąc, a czas pracy jest równoważony w okresach rozliczeniowych, co pozwala stwierdzić, że pracownik powinien na bieżąco zgłaszać pracodawcy wszelkie odstępstwa od norm lub przekroczenie czasu pracy.
Wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 39/22

data dodania: 18.09.2023

Sąd pracy ustala wysokość odszkodowania za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy w ramach dolnego i górnego limitu wyznaczonego przez ustawowe okresy wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 2 - 3 w związku z art. 47(1) Kodeksu pracy).
Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 29/22

data dodania: 18.09.2023

Dla uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy może wystarczać występowanie miejscowego bądź czasowego związku zdarzenia z pracą. Podstawy takiej kwalifikacji prawnej zdarzenia nie stanowi jednak stwierdzenie związku miejscowego i czasowego, lecz domniemanie, że ze względu na okoliczności czasu i miejsca wypadku pozostaje on w związku z pracą.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 16/22

data dodania: 18.09.2023

Pracownik ma prawo korzystać z cywilnoprawnych roszczeń w przypadku mobbingu jako kwalifikowanego naruszenia prawa pracy, pod warunkiem stwierdzenia, że doszło do naruszenia dóbr osobistych pracownika, nawet jeśli mobbing nie spowodował rozstroju zdrowia pracownika lub naruszone dobra osobiste nie spełniają cech mobbingu.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. II PSKP 87/22

data dodania: 12.09.2023

Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje jej rozwiązanie także wtedy, gdy oświadczenie to złożył niewłaściwy podmiot, zwłaszcza jeżeli pracodawca podejmuje czynności potwierdzające ustanie stosunku pracy.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 24/22

data dodania: 27.06.2023

Obowiązek zwrotu odprawy pieniężnej na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu byłby niewątpliwy, gdyby po uzyskaniu korzystnego orzeczenia sądowego pracownik został przywrócony do pracy. Wówczas odpadłaby w ogólności podstawa wypłaty odprawy jaką jest rozwiązanie stosunku pracy.
Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 12/22

data dodania: 31.07.2023

Szczególna ochrona zatrudnienia w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.), nie pozwala aby podane przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), ocenione negatywnie przez sąd pracy, były aplikowane przed sądem drugiej instancji jako podstawy klauzul generalnych z art.
Ocena prawna nakazu inspekcji pracy: Naczelny Sąd Administracyjny o zapewnieniu odzieży roboczej w miejscu pracy - Wyrok NSA z dnia 24 marca 2023 r., sygn. III OSK 1681/21

data dodania: 12.09.2024

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży roboczej, w sytuacjach, gdy istnieje ryzyko zniszczenia lub znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika, a stosowanie środków ochrony indywidualnej przez więcej niż jedną osobę wymaga działań wykluczających niepożądany wpływ takiego użytkowania na zdrowie lub higienę użytkowników.
Wyrok NSA z dnia 24 marca 2023 r., sygn. III OSK 7690/21

data dodania: 11.10.2023

Cudzoziemcy
Oddalenie skargi kasacyjnej Wojewody Śląskiego w sprawie przewlekłego rozpatrywania wniosków dotyczących cudzoziemców - Wyrok NSA z dnia 24 marca 2023 r., sygn. III OSK 7488/21

data dodania: 12.09.2024

Przewlekłość postępowania administracyjnego nie może być usprawiedliwiana trudnościami kadrowymi ani sytuacjami nadzwyczajnymi, takimi jak pandemia. Organ administracji publicznej jest zobowiązany do podejmowania wszelkich kroków niezbędnych do terminowego załatwiania spraw w ramach wyznaczonych przez kodeks postępowania administracyjnego.
Zasady oceny ryzyka zawodowego i aktualizacji wykazu prac szczególnie niebezpiecznych - Wyrok NSA z dnia 24 marca 2023 r., sygn. III OSK 2284/21

data dodania: 12.09.2024

Pracodawca ma obowiązek dokonać wszechstronnej oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem wszystkich potencjalnych zagrożeń oraz aktualizować wykaz prac szczególnie niebezpiecznych zgodnie z przepisami prawa. Nawet minimalne potencjalne zagrożenia muszą być uwzględnione w dokumentacji ryzyka zawodowego.
Wyrok SN z dnia 22 marca 2023 r., sygn. II PSKP 60/22

data dodania: 11.09.2023

Wynagrodzenie dodatkowe, o którym mowa w art. 224 ust. 2 ustawy o radcach prawnych, stanowi dodatkowy ekwiwalent wynagrodzenia za pracę, ale dopiero w sytuacji, gdy wskazane w wyżej zaprezentowanym przepisie przesłanki wystąpią łącznie.
Wyrok SN z dnia 21 marca 2023 r., sygn. I PSKP 3/22

data dodania: 18.09.2023

Wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia (wystąpienie z roszczeniami z tytułu naruszającego prawo wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 Kodeksu pracy) nie jest warunkiem zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art.
Wyrok SN z dnia 21 marca 2023 r., sygn. I PSKP 80/21

data dodania: 26.06.2023

Rozwiązanie stosunku zatrudnienia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, jakkolwiek jest warunkowane niezdolnością pracownika do pracy, to jednak różni się od wypowiedzenia umowy o pracę. Na potrzeby wypowiedzenia wystąpić mogą bowiem przerywane, częste okresy absencji.
Wyrok SN z dnia 21 marca 2023 r., sygn. I USKP 22/22

data dodania: 20.06.2023

W przypadku orzekania o stopniu niepełnosprawności, istotne jest uwzględnienie faktu, że niepełnosprawność może wpływać na zdolność do wykonywania pracy, ale także na zdolność do pełnienia innych ról społecznych.
Wyrok SN z dnia 16 marca 2023 r., sygn. III PSKP 14/22

data dodania: 26.06.2023

Dla uznania zachowania pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych muszą wystąpić łącznie trzy elementy: bezprawność zachowania (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy, oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.
Wyrok NSA z dnia 14 marca 2023 r., sygn. III OSK 1973/21

data dodania: 14.10.2023

Inne
Wyrok NSA z dnia 10 marca 2023 r., sygn. I OSK 2308/22

data dodania: 30.11.2023

Inne
Wyrok SN z dnia 9 marca 2023 r., sygn. II PSKP 82/22

data dodania: 10.07.2023

Nieuzasadnione rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. i zasądzenie na rzecz pracownika zwolnionego w trybie natychmiastowym przez Sąd Pracy odszkodowania z art. 58 k.p., umożliwiało takiemu pracownikowi wystąpienie z roszczeniem o świadczenie przewidziane w zakładowym porozumieniu zbiorowym tylko dla pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie umowy o pracę (art.
Wyrok SN z dnia 8 marca 2023 r., sygn. I PSKP 32/22

data dodania: 05.06.2023

Katalog dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika zawarty w art. 87 k.p. nie przewiduje kosztów zakwaterowania oraz logistyki.
Postanowienie NSA z dnia 28 lutego 2023 r., sygn. II GW 41/22

data dodania: 13.06.2023

Spór kompetencyjny/Spór o właściwość
Wyrok SN z dnia 23 lutego 2023 r., sygn. II NSNc 88/23

data dodania: 23.05.2023

Rozwiązanie stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia nieistotnych zmian warunków zatrudnienia kwalifikuje się jako "inna forma wygaśnięcia umowy o pracę" i podlega przepisom dotyczącym zwolnień grupowych, gdy w określonym czasie zwolniono co najmniej pięć pracowników.