Wyrok SN z dnia 5 października 2022 r., sygn. II PSKP 113/21

data dodania: 27.01.2023

Przesłanką rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika a o jej wystąpieniu decyduje obiektywnie istniejący stan ciężkiego naruszenia

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. II PSKP 94/21

data dodania: 27.01.2023

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 k.p. nie jest aktywny (odpada) w odniesieniu do pracownika, który przeszedł na wcześniejszą emeryturę, ale to prawo zostało mu zawieszone z uwagi na kontynuowanie przez niego zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I PSKP 75/21

data dodania: 06.03.2023

Mając na względzie dyspozycję przepisu § 4 ust. 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego, w przypadku odwołania z funkcji kierownika lub zastępcy kierownika sekretariatu sądu, nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I USKP 136/21

data dodania: 06.03.2023

Wprawdzie zalecenia kompensujące niepełnosprawność powinny być - według art. 6b ust. 3 ustawy o rehabilitacji - zawarte w orzeczeniu, poza ustaleniem niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności, ale skoro równocześnie te wskazania stanowią immanentnie istotne elementy wydawanych orzeczeń

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. II PSKP 115/21

data dodania: 06.03.2023

Oświadczenie o wypowiedzeniu osiąga swój cel zarówno wtedy, gdy spełnia warunki brzegowe stawiane tej czynności (forma pisemna, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, jego terminu, etc.) jak i wtedy, gdy jest obarczone wadą, bowiem każde wypowiedzenie umowy o pracę korzysta z domniemania zgodności z prawem.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. II PSKP 114/21

data dodania: 06.03.2023

Przekazanie przez pracodawcę na forum publicznym (wypowiedź w radiu, telewizji) zamiaru rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym w sektorze publicznym, pełniącym funkcję związaną z decyzjami urzędu o wielomilionowej wartości, wpływającymi na funkcjonowanie miasta i jego społeczności,

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I PSKP 71/21

data dodania: 06.03.2023

Czynności ochrony mogą być wykonywane na podstawie zlecenia i na podstawie stosunku pracy. Nie oznacza to, iż zatrudniający ma tu swobodę wyboru podstawy zatrudnienia. Taki wybór nie jest dowolny, gdyż nie może pomijać różnic systemowych i rodzajowych umowy zlecenia oraz umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., sygn. I PSKP 92/21

data dodania: 06.03.2023

Ustawa o sporach zbiorowych nie przewiduje oddzielnej podstawy prawnej dla porozumień strajkowych i postrajkowych. Nie jest to konieczne dla porozumienia, które ma oparcie w ustawie w rozumieniu art. 9 § 1 k.

Postanowienie NSA z dnia 29 września 2022 r., sygn. I OSK 646/20

data dodania: 14.03.2024

Wyrok NSA z dnia 28 września 2022 r., sygn. III OSK 1844/22

data dodania: 14.03.2024

Wyrok NSA z dnia 27 września 2022 r., sygn. II FSK 49/20

data dodania: 19.01.2023

Przedsiębiorca, który zapewnia nieodpłatny nocleg podwładnym ze Wschodu, musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości takiego świadczenia. Nie ma jednak takiego obowiązku wobec wydatków poniesionych na legalizację pobytu zagranicznego zleceniobiorcy.

Wyrok NSA z dnia 15 września 2022 r., sygn. III OSK 1282/21

data dodania: 14.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 14 września 2022 r., sygn. I OZ 410/22

data dodania: 14.03.2024

Wyrok NSA z dnia 9 września 2022 r., sygn. I OSK 2716/20

data dodania: 14.03.2024

Postanowienie NSA z dnia 26 sierpnia 2022 r., sygn. I OZ 332/22

data dodania: 02.04.2023

Wyrok NSA z dnia 26 sierpnia 2022 r., sygn. I OSK 378/22

data dodania: 16.12.2022

Odesłanie w art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. d u.p.z.i.r.p. do art. 104b ust. 2 u.p.z.i.r.p. powoduje, że warunek przyznania prawa do zasiłku w postaci osiągania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę ma znaczenie wtedy, gdy od wypłacanego wynagrodzenia istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

Wyrok SN z dnia 25 sierpnia 2022 r., sygn. III PSKP 76/21

data dodania: 10.02.2023

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innej miejscowości, w której ma miejsce zamieszkania, nie uprawnia do jednorazowego świadczenia. Nie dezorganizuje bowiem jego dotychczasowych obowiązków i to nie tylko zawodowych a ryczałtowe świadczenie z art.

Postanowienie NSA z dnia 25 sierpnia 2022 r., sygn. I OPP 15/22

data dodania: 02.04.2023

Przewlekłość postępowania

Wyrok NSA z dnia 24 sierpnia 2022 r., sygn. III FSK 2779/21

data dodania: 02.01.2023

Przesłanka wcześniejszego zgłoszenia przedmiotu opodatkowania, które powinno zostać potwierdzone decyzją wojewody w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej, wynika wprost z art. 7 ust. 2 pkt 4 u.

Wyrok NSA z dnia 24 sierpnia 2022 r., sygn. I OSK 883/22

data dodania: 11.03.2024

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 93/21

data dodania: 28.11.2022

Brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Musi to jednak nastąpić najpóźniej w chwili składania oświadczenia o wypowiedzeniu.

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 119/21

data dodania: 10.02.2023

Odszkodowawczą odpowiedzialność uzupełniającą pracodawcy uzasadnia (przy spełnieniu pozostałych przesłanek) działanie pracodawcy polegające na zamierzonym (umyślnym) naruszeniu przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 8/22

data dodania: 10.02.2023

Ustalenie określonych warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy przez odesłanie do stosownych postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy nie narusza art. 241²⁶ § 2 k.p.

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2022 r., sygn. II PSKP 9/22

data dodania: 10.02.2023

Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie musi być wyłącznie zawinione uchybienie pracownicze wywołujące istotną (znaczną) szkodę majątkową w mieniu pracodawcy.

Wyrok NSA z dnia 11 sierpnia 2022 r., sygn. I OSK 2803/20

data dodania: 07.12.2022

Zatrudnienie