Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2022 r., sygn. III FSK 1915/21

data dodania: 08.01.2023

Warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatków z tego funduszu w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów.

Postanowienie NSA z dnia 2 czerwca 2022 r., sygn. III OSK 292/22

data dodania: 14.03.2023

Odrzucenie skargi

Wyrok NSA z dnia 2 czerwca 2022 r., sygn. III FSK 1833/21

data dodania: 08.01.2023

Środki funduszu rehabilitacji powinny mieć bezpośredni związek z poprawą sytuacji konkretnego niepełnosprawnego pracownika w kontekście ograniczeń wynikających z jego poziomu niepełnosprawności.

Wyrok NSA z dnia 1 czerwca 2022 r., sygn. III OSK 5047/21

data dodania: 05.03.2024

Wyrok SN z dnia 25 maja 2022 r., sygn. II PSKP 111/21

data dodania: 02.01.2023

Zwrot „naruszenie przepisów niniejszego oddziału” z art. 67 Kodeksu pracy, przez rozszerzenie zawarte w art. 63 k.p. odnosi się do wygaśnięcia stosunku pracy wskazanego w Kodeksie pracy, a także zawartego w przepisach szczególnych.

Wyrok SN z dnia 25 maja 2022 r., sygn. II PSKP 107/21

data dodania: 02.01.2023

Zgodnie z art. 36 ust. 2 u.p.s. pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Wyrok SN z dnia 25 maja 2022 r., sygn. II PSKP 101/21

data dodania: 20.10.2022

Nauczycielowi odwołanemu ze stanowiska kierowniczego w szkole niezgodnie z warunkami określonymi w art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a nie w wysokości utraconego za taki okres dodatku funkcyjnego (art.

Wyrok SN z dnia 19 maja 2022 r., sygn. III PSKP 69/21

data dodania: 10.08.2022

W razie odmowy powierzenia stanowiska dyrektora szkoły osobie, która wygrała stosowny konkurs, służy jej roszczenie do organu prowadzącego szkołę o powierzenie tego stanowiska.

Wyrok SN z dnia 19 maja 2022 r., sygn. I PSKP 54/21

data dodania: 06.09.2022

W sytuacji, gdy pracownik – obywatel polski, zatrudniony przez pracodawcę posiadającego siedzibę na terytorium Polski – dochodzi naprawnienia szkody (krzywdy) doznanej wskutek wypadku przy pracy, który miał miejsce w trakcie wykonywania pracy na terytorium innego państwa, kluczowe znaczenie ma ustalenie prawa właściwego do oceny roszczeń powoda, w świetle przepisów rozporządzenia Rzym II.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2022 r., sygn. III OSK 1011/21

data dodania: 28.02.2024

Wyrok SN z dnia 18 maja 2022 r., sygn. II PSKP 117/21

data dodania: 06.09.2022

Prawo działacza związkowego do ochrony trwałości stosunku pracy nie ma charakteru bezwzględnego. Roszczenie o przywrócenie go do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia.

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2022 r., sygn. III OSK 1010/21

data dodania: 28.02.2024

Wyrok NSA z dnia 18 maja 2022 r., sygn. III OSK 1162/21

data dodania: 28.02.2024

Wyrok SN z dnia 17 maja 2022 r., sygn. I USKP 88/21

data dodania: 06.09.2022

Art. 23¹ k.p. nie wyłącza stosowania przepisów art. 97 i 98 Ordynacji podatkowej w związku z art. 31 i 32 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, czyli odpowiedzialności spadkobierców za składki, których dłużnikiem był spadkodawca do chwili otwarcia spadku.

Wyrok NSA z dnia 10 maja 2022 r., sygn. III OSK 5180/21

data dodania: 27.02.2024

Wyrok NSA z dnia 10 maja 2022 r., sygn. III OSK 1773/21

data dodania: 27.02.2024

Wyrok SN z dnia 10 maja 2022 r., sygn. I PSKP 53/21

data dodania: 01.12.2022

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, to nie zachodzi zmiana pracodawcy w myśl art. 23¹ § 1 k.p., chyba że pracownik wykaże w postępowaniu sądowym, że wypowiedzenie pozostawało w kolizji z normą art.

Wyrok NSA z dnia 10 maja 2022 r., sygn. I OSK 2207/21

data dodania: 27.02.2024

Postanowienie NSA z dnia 10 maja 2022 r., sygn. III OSK 209/22

data dodania: 27.02.2024

Wyrok SN z dnia 10 maja 2022 r., sygn. I PSKP 63/21

data dodania: 21.07.2022

Pracownik ma prawo w trakcie zatrudnienia domagać się ustalenia sądowego, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. W razie pozytywnego rozstrzygnięcia pracodawca ma obowiązek wciągnięcia go do ewidencji osób zatrudnionych w warunkach szczególnych i opłacania podwyższonych składek ZUS.

Wyrok SN z dnia 28 kwietnia 2022 r., sygn. II USKP 170/21

data dodania: 15.02.2024

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2022 r., sygn. II PSKP 83/21

data dodania: 29.11.2022

W pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieszczą się trzy elementy: 1) bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), 2) naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy oraz 3) zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2022 r., sygn. I USKP 103/21

data dodania: 21.11.2022

Zastosowanie art. 23¹ § 1 k.p. nie jest wobec powyższego wyłączone a priori, jeżeli przejęciu załogi nie będzie towarzyszyło przejęcie składników majątkowych, jednak taka sytuacja jako dopuszczalna na zasadzie wyjątku i będzie wymagała zbadania rzeczywistego celu gospodarczego decydującego o wydzieleniu załogi ze struktury funkcjonującego przedsiębiorstwa i przekazania jej innemu podmiotowi.

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2022 r., sygn. I PSKP 51/21

data dodania: 21.11.2022

Jednostka wchodząca w skład szerszej struktury będzie pracodawcą, gdy po pierwsze, w statucie osoby prawnej znajdzie się tego rodzaju upoważnienie, a po drugie, osobie nią kierującej statut przyzna uprawnienie do nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunków pracy, przy czym uprawnienia te będą faktycznie realizowane.

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2022 r., sygn. II PSKP 80/21

data dodania: 16.09.2022

Fakt następczego uchylenia zarządzenia nadzorczego wojewody w wyniku postępowania sądowoadministracyjnego wywołuje skutki na przyszłości, a zatem nie oznacza bezwzględnej nieważności czynności dokonanej przez nowego prezesa zarządu w postaci odwołania powoda z zajmowanej funkcji.