Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 54/21

data dodania: 01.06.2022

Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż przesłanką prawa do tej odprawy nie jest wadliwość wypowiedzenia

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 57/21

data dodania: 08.06.2022

Istnieje konieczność zapewnienia każdemu pracownikowi, przynajmniej w stopniu minimalnym, ochrony przed negatywnymi skutkami pogorszenia - z mocy prawa - jego statusu prawnego (przez definitywną utratę zatrudnienia albo zmianę warunków pracy i płacy bez odpowiedniego okresu przejściowego) i w związku

Odpowiedzialność przedsiębiorcy na zasadzie ryzyka za zdrowotne skutki pracy monotonicznej i w wymuszonej pozycji - Wyrok SN z dnia 24 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 47/21

data dodania: 24.09.2024

Zasadę ryzyka w kontekście art. 435 k.c. można stosować do odpowiedzialności przedsiębiorcy za szkody na zdrowiu pracownika, nawet jeśli nie są one wyłącznym rezultatem warunków pracy, a jedynie jednym z czynników przyczyniających się do powstania choroby.

Postanowienie SN z dnia 23 listopada 2021 r., sygn. III USK 240/21

data dodania: 06.04.2022

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2021 r., sygn. III USKP 82/21

data dodania: 31.05.2022

O pozorności umowy o pracę nie może także świadczyć to, że została zawarta w czasie trwającej ciąży. Dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej (bez ustalenia wynagrodzenia za pracę na nadmiernie rażąco wysokim poziomie) jest zachowaniem rozsądnym i uzasadnionym, zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia.

Jednorazowe świadczenie z tytułu przeniesienia urzędnika służby cywilnej w obrębie tego samego pracodawcy - Wyrok SN z dnia 18 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 46/21

data dodania: 24.09.2024

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej do pracy w innej miejscowości w obrębie tego samego pracodawcy, rozumianego jako urząd, uprawnia do jednorazowego świadczenia przewidzianego w art. 95 ust. 3 pkt 1 ustawy o służbie cywilnej, mimo braku zmiany pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2021 r., sygn. III USKP 76/21

data dodania: 02.06.2022

Mnogość schorzeń, która powoduje trudność w ustaleniu stopnia naruszenia sprawności organizmu chorego, może uprawnienie sądu wynikające z art. 285 § 2 k.p.c. przekształcić w obowiązek dopuszczenia opinia biegłych wydanej po wspólnym badaniu i analizie dokumentacji lekarskiej, uwzględniającej wyniki badania jako całości i zawierającej wspólną konkluzję co do oceny zdolności zatrudnienia osoby badanej.

Wyrok NSA z dnia 17 listopada 2021 r., sygn. II FSK 420/19

data dodania: 24.05.2022

Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy wypłacone w ramach pakietu gwarancji pracowniczych podpisanego przez pracodawcę z organizacjami związkowymi to w istocie odprawa pieniężna, która podlega opodatkowaniu PIT.

Konsekwencje braku opinii rady naukowej przy wypowiedzeniu umowy pracownikowi naukowemu w świetle regulaminu instytutu jako źródła prawa pracy - Wyrok SN z dnia 17 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 72/21

data dodania: 24.09.2024

Brak uzyskania opinii rady naukowej instytutu przy wypowiedzeniu umowy pracownikowi naukowemu może skutkować uznaniem wypowiedzenia za wadliwe, jeśli regulamin wewnętrzny instytutu pełni rolę normatywną w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Wyrok NSA z dnia 17 listopada 2021 r., sygn. III OSK 4459/21

data dodania: 11.01.2022

Bezrobocie

Prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę nadliczbową w razie braku ewidencji czasu pracy - Wyrok SN z dnia 16 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 25/21

data dodania: 24.09.2024

Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy pracodawca nie prowadzi prawidłowej ewidencji czasu pracy, a pracownik przedstawi dowody pozwalające na ustalenie przepracowanych nadgodzin.

Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 27/21

data dodania: 31.05.2022

Zasada ukształtowana w art. 11² k.p. nie oznacza automatycznie nakazu równego wynagradzania wszystkich pracowników zatrudnionych na określonym stanowisku, lecz pojawiające się na tym polu różnice muszą wynikać z obiektywnych przesłanek.

Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 24/21

data dodania: 02.06.2022

Wygaśnięcie stosunku pracy ex lege sprawia, że art. 39 k.p. dotyczący szczególnej ochrony pracownika w okresie przedemerytalnym nie ma zastosowania. Przepis ten, wprowadzający wyjątek od regulacji Kodeksu pracy traktującej wypowiedzenie jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, podlega wykładni

Prawo do odszkodowania i odprawy emerytalnej w przypadku nierównego traktowania przy wygaśnięciu stosunku pracy - Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 42/21

data dodania: 24.09.2024

Pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z mocy prawa w związku z likwidacją stanowiska, przysługuje prawo do odszkodowania oraz odprawy emerytalnej, jeżeli niezaproponowanie dalszego zatrudnienia nosi znamiona nierównego traktowania lub dyskryminacji.

Wyrok NSA z dnia 5 listopada 2021 r., sygn. I OSK 1119/21

data dodania: 16.11.2021

Wyrok SN z dnia 4 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 71/21

data dodania: 06.06.2022

Podkreśla się szeroką autonomię pracodawcy przy określaniu i stosowaniu kryteriów uzasadniających wytypowanie pracownika do zwolnienia. Swoboda ta nie wyłącza ingerencji sądu, gdy działania pracodawcy są dowolne, niesprawiedliwe lub nieobiektywne.

Wyrok SN z dnia 3 listopada 2021 r., sygn. I USKP 55/21

data dodania: 02.06.2022

Skoro istotną przesłankę ubezwłasnowolnienia całkowitego stanowi między innymi brak świadomego kontaktu z otoczeniem, to przesłanka ta może być bez wątpienia utożsamiana niemożnością zaspokajania potrzeby komunikowania się, będącej przecież z jedną z podstawowych potrzeb życiowych, których

Wyrok SN z dnia 3 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 26/21

data dodania: 02.06.2022

W przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem brak jest odpowiednika art. 52 § 2 k.p., który to przepis przewiduje miesięczny termin na rozwiązanie umowy. Należy jednak zauważyć, że skoro dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (a zatem dla okoliczności z założenia wyjątkowej

Wyrok SN z dnia 28 października 2021 r., sygn. III PSKP 39/21

data dodania: 31.05.2022

Na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela, co do zasady, nie jest wymagana zgoda nauczyciela na pracę w innej szkole w tej samej miejscowości w celu uzupełnienia obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych (wychowawczych) w wymiarze nie większym niż połowa pensum.

Wyrok SN z dnia 27 października 2021 r., sygn. II PSKP 70/21

data dodania: 09.09.2022

Udzielenie urlopu wypoczynkowego jest czynnością jednostronną, dokonywaną w imieniu i na rzecz pracodawcy, zmieniającą status pracownika z osoby wykonującej pracę na osobę, której nieobecność jest usprawiedliwiona.

Wyrok SN z dnia 27 października 2021 r., sygn. II PSKP 63/21

data dodania: 01.06.2022

Odszkodowania przewidziane w art. 18^3d k.p. powinno być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające. Odszkodowanie powinno zatem wyrównywać uszczerbek poniesiony przez pracownika, powinna być zachowana odpowiednia proporcja między odszkodowaniem a naruszeniem przez pracodawcę obowiązku równego traktowania pracowników, a także odszkodowanie powinno działać prewencyjnie.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 27 października 2021 r., sygn. III PZP 1/21

data dodania: 08.11.2021

Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w tej spółce nie stanowi źródła prawa pracy jako nieoparte na ustawie (art. 9 § 1 k.p.);

Wyrok NSA z dnia 26 października 2021 r., sygn. I OSK 686/21

data dodania: 01.11.2021

Pomoc społeczna

Wyrok SN z dnia 20 października 2021 r., sygn. II NSNc 3/21

data dodania: 15.11.2021

Co do zasady w przypadku likwidacji stanowiska w związku z reorganizacją pracodawcy, w wyniku której ze struktury organizacyjnej usunięte zostaje to stanowisko nieporównywalne z innymi utrzymanymi stanowiskami (z uwagi na przedmiot działalności, zakres kompetencji, itp.

Wyrok SN z dnia 13 października 2021 r., sygn. III USKP 65/21

data dodania: 01.06.2022

Jedyny (lub „niemal jedyny”) wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie powinien uzyskać statusu pracowniczego.