Wyrok SN z dnia 10 lutego 2021 r., sygn. I PSKP 6/21

data dodania: 03.11.2021

Wymienione w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ciężkie naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika. Ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie powinna uwzględniać stopień winy oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 4 lutego 2021 r., sygn. II PSKP 5/21

data dodania: 03.11.2021

Nabycie i jednoczesne zawieszenie prawa do emerytury przysługującej pracownikowi kontynuującemu stosunek pracy powoduje ustanie ochrony przedemerytalnej przewidzianej w art. 39 k.p. Innymi słowy, funkcja zakazu wypowiedzenia umowy o pracę z art.

Wyrok SN z dnia 4 lutego 2021 r., sygn. II PSKP 7/21

data dodania: 09.11.2021

Działanie w ramach porządku prawnego wyłącza bezprawność naruszenia dobra osobistego, ale pod pewnymi warunkami. W ogólności bezprawność oznacza bowiem zachowanie niezgodne (sprzeczne) z prawem. Jeżeli więc obowiązujące przepisy przewidują określone procedury, to działanie w ich ramach (często wkraczające w sferę prawnie chronionych dóbr osobistych) z reguły nie jest bezprawne.

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2021 r., sygn. I PUNPP 1/21

data dodania: 13.04.2021

Nie ma charakteru dyskryminującego (skutkującego nierównym traktowaniem) niewybranie w trakcie konkursu pracownika na opiekuna merytorycznego projektu badawczego, jeśli jego żona zajmuje stanowisko kierownika tego projektu, a wytypowanie prowadziłoby do powstania bezpośredniej zależności służbowej między małżonkami.

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2021 r., sygn. I PSKP 3/21

data dodania: 10.06.2021

Dane wrażliwe (w tym dane dotyczące stanu zdrowia) podlegają szczególnej ochronie prawa. Muszą istnieć szczególne powody domagania się od pracownika (oczekiwania od niego) ujawnienia informacji na temat stanu jego zdrowia.

Wyrok SN z dnia 28 stycznia 2021 r., sygn. I PSKP 2/21

data dodania: 19.05.2021

Wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy została określona w art. 47 k.p. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy to odszkodowanie za szkodę, jaką poniósł pracownik w wyniku utraty wynagrodzenia za pracę wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 28 stycznia 2021 r., sygn. I USKP 4/21

data dodania: 03.11.2021

Określony w art. 86 ust. 2 ustawy systemowej zakres kontroli nie jest ograniczony do ściśle określonych czynności. Świadczy o tym zwrot, że „kontrola może obejmować w szczególności”. Oznacza to, że zakres kontroli może objąć wykonywanie przez płatników składek, ubezpieczonych i inne podmioty wszelkich obowiązków związanych z ubezpieczeniami społecznymi.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., sygn. II PSKP 3/21

data dodania: 15.06.2021

Gratyfikacja jubileuszowa nie stanowi powszechnego obligatoryjnego składnika wynagrodzenia za pracę mającego oparcie w Kodeksie pracy, lecz jest świadczeniem branżowym lub zakładowym, przysługującym na podstawie konkretnego przepisu płacowego, na warunkach w tym przepisie określonych.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., sygn. II PSKP 4/21

data dodania: 30.09.2021

Podstawę roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł wskutek niezaproponowania mu nowych warunków zatrudnienia stanowi art. 67 k.p. Treść tego przepisu prima facie sugeruje co prawda, że przewidziane w nim prawo postulatywne dotyczy tylko przypadków wygaśnięcia wskazanych w Kodeksie pracy, jednakże przy bliższym oglądzie okazuje się, że tak nie jest.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., sygn. II PUNPP 1/21

data dodania: 24.06.2021

Art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych odnosi się do okresu 30 dni, liczonego od daty pierwszego wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (pod warunkiem, że tych porozumień w tym okresie będzie co najmniej 5).

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., sygn. II PSKP 2/21

data dodania: 12.04.2021

Przyczyną leżącą po stronie pracodawcy jest również wprowadzenie przez ustawodawcę trybu rozwiązania stosunku pracy, polegającego na braku zaproponowania nowych warunków i tym samym jego rozwiązanie z tymi pracownikami, mimo użytego w ustawie pojęcia "wygaśnięcie".

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., sygn. II PSKP 1/21

data dodania: 12.04.2021

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem, przywrócony następnie do pracy wyrokiem sądu pracy, może skutecznie domagać się na podstawie art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.

Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2021 r., sygn. III PSKP 2/21

data dodania: 25.02.2021

Tryb konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową jest instytucją szczególną, w pełni uregulowaną w prawe pracy, zatem nie ma podstaw do stosowania prawa cywilnego (art. 300 k.

Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2021 r., sygn. III PSKP 3/21

data dodania: 01.03.2021

Regulacja z art. 22 § 1 i § 1¹ k.p. nie oznacza prawnego domniemania stosunku pracy. Podporządkowanie zatrudniającemu nie stanowi przesłanki właściwej tylko stosunkowi pracy. W samych stosunkach pracy istnieje szereg sytuacji, w których nie występuje taki element zależności pracownika.

Postanowienie SN z dnia 21 stycznia 2021 r., sygn. III PSK 8/21

data dodania: 15.02.2021

Określony w art. 52 § 2 k.p. termin rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą wiarygodnej informacji o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych. Istotne jest zatem, kiedy pracodawca miał możliwość sprawdzenia i przekonania się o słuszności obciążających pracownika zarzutów, nie zaś moment, w którym uzyskał informacje o jego nagannym zachowaniu.

Postanowienie SN z dnia 15 grudnia 2020 r., sygn. III PK 24/20

data dodania: 12.01.2021

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych dysponują swobodą w zakresie organizowania swojego czasu pracy i często decydują się o pozostaniu w pracy ponad obowiązujące normy. Ponieważ mają tę swobodę, rzeczywiście nie istnieje podstawa do przyznania im wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową.

Postanowienie SN z dnia 15 grudnia 2020 r., sygn. III PK 26/20

data dodania: 08.03.2021

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2020 r., sygn. II PK 38/19

data dodania: 06.08.2021

Skoro na gruncie art. 77⁵ § 3 k.p. możliwe jest weryfikowanie, czy mniej korzystne rozwiązanie dotyczące rozliczania noclegu jest adekwatne do realnych kosztów, to tym bardziej postanowienie regulaminu wynagradzania negujące prawo do zwrotu kosztów noclegu nie może być uznane za wykluczające świadczenia z rozporządzenia wykonawczego zgodnie z art.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2020 r., sygn. II PK 37/19

data dodania: 30.09.2021

Odprawa przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy przechodzi na rentę z tytułu całkowitej czy częściowej niezdolności do pracy, jak również od czasu, na jaki renta została mu przyznana. Prawo do odprawy rentowej nie zależy także od przyczyny powstania niezdolności do pracy (spełnienia ryzyka ubezpieczeniowego).

Wyrok NSA z dnia 1 grudnia 2020 r., sygn. I OSK 2600/18

data dodania: 12.12.2020

Inspekcja pracy

Postanowienie NSA z dnia 1 grudnia 2020 r., sygn. I OSK 1386/20

data dodania: 12.12.2020

Rozstrzygnięcie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, podjęte na podstawie przepisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, podlega kontroli sądu administracyjnego.

Wyrok NSA z dnia 30 listopada 2020 r., sygn. I OSK 1558/20

data dodania: 03.02.2021

Inne

Postanowienie NSA z dnia 26 listopada 2020 r., sygn. II GZ 340/20

data dodania: 28.11.2020

Wyrok NSA z dnia 24 listopada 2020 r., sygn. I OSK 1479/20

data dodania: 04.02.2021

Inne

Wyrok SN z dnia 19 listopada 2020 r., sygn. II PK 30/19

data dodania: 05.07.2021

Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego wypowiedzenia.