do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Postanowienie NSA z dnia 9 września 2020 r., sygn. I OZ 503/20

    data dodania: 18.11.2020

    Odrzucenie skargi

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2020 r., sygn. II PK 241/18

    data dodania: 19.10.2021

    Naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia zawsze rodzi po stronie pracownika przewidziane prawem roszczenia i w tym sensie przepisy stanowiące ich podstawę mają charakter bezwzględnie obowiązujący, zaś art.

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2020 r., sygn. II UK 387/18

    data dodania: 18.08.2021

    Czynności faktyczne podjęte nie w związku z wypełnianiem obowiązków wynikających z treści umowy o pracę, lecz mające na celu jedynie ukazanie na zewnątrz pozornych oświadczeń woli (art. 83 § 1 k.c.

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2020 r., sygn. II PK 215/18

    data dodania: 04.11.2021

    Krytyka podjęta w interesie publicznym, nacechowana dobrą wiarą ze strony krytykującego, nie może pociągnąć dla pracownika ujemnych skutków. Inaczej jest jednak, gdy krytyka jest podyktowana względami osobistymi i przejawia się w formie obraźliwej napaści osobistej.

  • Wyrok SN z dnia 2 września 2020 r., sygn. I PK 39/19

    data dodania: 17.11.2021

    Wzorzec weryfikujący podmiotowość pracodawcy składa się z trzech elementów. Po pierwsze, jednostka organizacyjna ma charakteryzować się wystarczającą samodzielnością organizacyjną i majątkową, po drugie, ma zatrudniać we własnym imieniu pracowników, i po trzecie, jej wyodrębnienie powinno nastąpić w sposób sformalizowany.

  • Postanowienie SN z dnia 26 sierpnia 2020 r., sygn. III UK 372/19

    data dodania: 14.10.2020

    Dla objęcia ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania pracy zasadnicze znaczenie ma nie to, czy umowa o pracę została zawarta, lecz to, czy strony umowy pozostawały w stosunku pracy (art. 8 ust. 1 ustawy systemowej).

  • Wyrok NSA z dnia 25 sierpnia 2020 r., sygn. I OSK 15/20

    data dodania: 04.12.2020

    Wpis do ewidencji, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 u.e.p. oraz decyzja administracyjna organów Państwowej Inspekcji Pracy, wydana na podstawie art. 11a ustawy o PIP, nie mogą rozstrzygać o tym, czy pracownik spełnia lub nie spełnia warunku do nabycia prawa do emerytury pomostowej.

  • Wyrok NSA z dnia 25 sierpnia 2020 r., sygn. I OSK 3397/19

    data dodania: 04.12.2020

    Wpis do ewidencji, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 u.e.p. oraz decyzja administracyjna organów Państwowej Inspekcji Pracy, wydana na podstawie art. 11a ustawy o PIP, nie mogą rozstrzygać o tym, czy pracownik spełnia lub nie spełnia warunku do nabycia prawa do emerytury pomostowej.

  • Wyrok NSA z dnia 25 sierpnia 2020 r., sygn. I OSK 3390/19

    data dodania: 04.12.2020

    Wpis do ewidencji, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 u.e.p. oraz decyzja administracyjna organów Państwowej Inspekcji Pracy, wydana na podstawie art. 11a ustawy o PIP, nie mogą rozstrzygać o tym, czy pracownik spełnia lub nie spełnia warunku do nabycia prawa do emerytury pomostowej.

  • Wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2020 r., sygn. III PK 20/19

    data dodania: 04.10.2021

    Ocena zachowania pracownika w kontekście art. 52 § 1 pkt 1 k.p. musi być szczególnie ostrożna, jeśli okoliczności sprawy wskazują, że osobiste (negatywne) emocje między pracownikiem a pracodawcą mogły zostać przeniesione na grunt zawodowy.

  • Wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2020 r., sygn. III PK 203/18

    data dodania: 04.10.2021

    Nieinformowanie pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, stanowi zagrożenie interesów pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2020 r., sygn. III PK 48/19

    data dodania: 04.10.2021

    Nowelizacja art. 32 ustawy o związkach zawodowych (od 1 lipca 2003 r. - na mocy ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw; Dz.U. Nr 135, poz. 1146) rozszerzyła grono członków zakładowej organizacji związkowej, spośród których zarząd danej organizacji może dokonać wyboru osób podlegających wskazaniu w trybie ust.

  • Postanowienie SN z dnia 19 sierpnia 2020 r., sygn. II PK 96/19

    data dodania: 05.10.2020

    Jeśli z istoty zatrudnienia wynika konieczność przemieszczania się, to należy uznać, że czynnik ten jest elementem procesu pracy. Oznacza to, że poruszanie się pracownika w granicach umownego miejsca wykonywania pracy, w celu wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, mieści się w zakresie desygnatów pojęcia pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art.

  • Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2020 r., sygn. II PK 4/19

    data dodania: 03.11.2020

    Wygaśnięcie umowy o pracę zachodzi tylko wówczas, gdy następuje wskutek zdarzenia prawnego innego niż czynność prawna. Zdarzenie, jakim jest "niezaproponowanie zatrudnienia" w myśl przepisów ustawy z dnia 10 lutego 2017 r.

  • Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2020 r., sygn. II PK 1/19

    data dodania: 14.10.2021

    O możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. każdorazowo powinny być uprzedzone strony (zwłaszcza pracownik) po to, by mogły przedstawić swoje stanowisko co do niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia żądania przywrócenia do pracy.

  • Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2020 r., sygn. II PK 193/18

    data dodania: 19.10.2021

    Wyznaczenie osoby do dokonywania za pracodawcę czynności prawnych z zakresu prawa pracy może nastąpić w każdy sposób dostatecznie ujawniający wolę reprezentowanego (art. 31 k.p. oraz art.

  • Postanowienie NSA z dnia 6 sierpnia 2020 r., sygn. II GZ 174/20

    data dodania: 09.08.2020

    Odrzucenie skargi

  • Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2020 r., sygn. I PK 130/19

    data dodania: 12.10.2021

    Oceny „korzystności” nie należy dokonywać przez pryzmat ostatecznej wysokości wynagrodzenia (po zsumowaniu jego składników), ale konieczne jest skonfrontowanie odpowiadających sobie postanowień (aktualnych i uprzednich) i stwierdzenie, czy per saldo wynagrodzenie - rozumiane jako zespół uregulowań dotyczących tej kwestii - zostało ukształtowane w sposób korzystniejszy czy też mniej korzystny.

  • Postanowienie SN z dnia 5 sierpnia 2020 r., sygn. II PK 53/19

    data dodania: 29.09.2020

    Sąd, uznając zachowanie danego podmiotu za nadużycie prawa, musi więc wykazać, że w danej indywidualnej i konkretnej sytuacji, wyznaczone przez obowiązujące normy prawne typowe zachowanie podmiotu korzystającego ze swego prawa jest ze względów moralnych wyznaczających zasady współżycia społecznego

  • Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2020 r., sygn. I PK 22/19

    data dodania: 12.08.2021

    Pojęcie zwrotu kosztów podróży obejmuje: diety, zwrot kosztów przejazdów i dojazdów, noclegów i innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. Stąd użyte przez ustawodawcę w art.

  • Wyrok SN z dnia 29 lipca 2020 r., sygn. I PK 48/19

    data dodania: 28.09.2020

    Koszty noclegu kierowcy w transporcie międzynarodowym może kompensować kwota jednego świadczenia (nazywanego nawet "dietą"), umówiona przez pracownika i pracodawcę z uwzględnieniem postanowień regulaminu wynagradzania i zarządzenia w sprawie diet.

  • Wyrok SN z dnia 29 lipca 2020 r., sygn. I PK 20/19

    data dodania: 21.10.2020

    W każdym przypadku niezbędne jest uwzględnienie sumy argumentów, w tym także leżących po stronie pracownika i przemawiających za przywróceniem go do pracy. Konflikt między pracownikiem a pracodawcą może stanowić okoliczność świadczącą o niecelowości przywrócenia do pracy, zwłaszcza gdy istnieje obawa jego odrodzenia.

  • Wyrok SN z dnia 16 lipca 2020 r., sygn. III PK 21/19

    data dodania: 07.07.2021

    Nieuprawniona jest teza, że sama ustawa, jeszcze bez wejścia w życie, od razu zmienia "pojęcie wieku emerytalnego" w art. 21 zakładowym układzie zbiorowym.

  • Wyrok SN z dnia 16 lipca 2020 r., sygn. I PK 23/19

    data dodania: 15.10.2020

    Skoro celem ustawy o rozwiazywaniu sporów zbiorowych jest zmniejszenie napięć między pracodawcą a pracownikami w zakresie warunków pracy i płacy, to zrozumiałe staje się, że porozumienie zbiorowe, zawarte wprawdzie po zakończeniu procedury mediacyjnej z art.

  • Postanowienie SN z dnia 16 lipca 2020 r., sygn. III PK 163/19

    data dodania: 30.03.2021

    Zmiana podmiotowa po stronie pracodawcy nie jest dowolna. Przeciwna teza nie wynika również z art. 231 § 1 k.p., gdyż regulacja ta odnosi się (ex lege) do rzeczywistego a nie pozornego (fikcyjnego) przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK