Wyrok NSA z dnia 23 sierpnia 2019 r., sygn. I OSK 2611/17

data dodania: 07.11.2019

Oświata

Wyrok NSA z dnia 23 sierpnia 2019 r., sygn. I OSK 2642/17

data dodania: 07.11.2019

Bezrobocie

Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 96/18

data dodania: 20.11.2019

Stanowią nadgodziny narada przed górniczą zmianą i raport po niej.

Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 75/18

data dodania: 22.06.2020

Podjęta w ramach reorganizacji jednostki organizacyjnej likwidacja stanowiska kierowniczego pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym może nie uzasadniać przeniesienia tego pracownika na inne stanowisko, gdy jego dotychczasowe stanowisko podzielono na trzy stanowiska kierownicze (art.

Wyrok SN z dnia 21 sierpnia 2019 r., sygn. III UK 210/18

data dodania: 14.01.2020

Nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który złożył pracodawcy oświadczenie o jego rozwiązaniu za porozumieniem stron, a następnie je wycofał, jeżeli pracodawca dopuścił go do pracy po upływie terminu zastrzeżonego wcześniej jako dzień rozwiązania umowy o pracę (art.

Wyrok NSA z dnia 21 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 3002/17

data dodania: 13.02.2020

Nie można danej normy prawnej stosować wybiórczo, w oderwaniu od jej hipotezy. Wskazany w art. 23¹ k.p. skutek w postaci kontynuacji stosunków pracy powstanie wyłącznie w sytuacji, gdy dojdzie do przejęcia zakładu pracy bądź jego organizacyjnie wyodrębnionej części przez nowego pracodawcę.

Wyrok NSA z dnia 14 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 1024/19

data dodania: 08.11.2019

Wyrok NSA z dnia 14 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 1062/19

data dodania: 13.02.2020

Do pracodawcy, którego nie można zaliczyć do podmiotów wskazanych w przepisie art. 21 ust. 2b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zastosowanie powinien mieć wskaźnik 6%, a nie wskaźnik 2% zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 2884/17

data dodania: 14.02.2020

Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa została wypłacona na podstawie ZUZP z uwagi na szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących

Wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 2889/17

data dodania: 14.02.2020

Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa została wypłacona na podstawie ZUZP z uwagi na szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących

Wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 2885/17

data dodania: 08.11.2019

Odprawa otrzymana w ramach programu dobrowolnych odejść nie podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f.

Wyrok SN z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 99/18

data dodania: 19.05.2022

Art. 177 § 1 k.p. reguluje w sposób całościowy uprawnienia pracownic w ciąży związane z ochroną trwałości stosunku pracy na wypadek wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, co znamienne, ustawodawca nie zdecydował się na zastosowanie sankcji nieważności lub bezskuteczności

Wyrok SN z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 100/18

data dodania: 18.05.2022

W orzecznictwie faktycznie przyjęto, że z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 w związku z art. 45 § 1 k.p.), mamy do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego.

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 122/18

data dodania: 04.12.2019

Umowa o pracę, tak jak każda czynność prawna, wywołuje skutki nie tylko w niej wyrażone, lecz także te, które wynikają z ustawy, z zasad współżycia społecznego i z ustalonych zwyczajów. Utrwalony zwyczaj zakładowy obowiązujący w kasynach gier hazardowych oparty o zobiektywizowany i sparametryzowany

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 41/18

data dodania: 18.05.2022

Przed wejściem w życie art. 25¹ k.p. niedopuszczalne było zawieranie wieloletnich terminowych umów o pracę w bezpodstawnym i bezprawnym (nieważnym) celu obejścia przepisów o ochronie prawnej bezterminowych stosunków pracy.

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 42/18

data dodania: 18.05.2022

Za nieuzasadnione można uznać tylko takie wypowiedzenie, które zostało dokonane w stosunku do pracownika nienagannie wykonującego swoje obowiązki. Natomiast w sytuacji, w której pracownik nie wykonuje zgodnego z prawem polecenia pracodawcy dotyczącego pracy, przekazuje pracodawcy nieprawdziwe informacje,

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 39/18

data dodania: 22.10.2019

Istota ryczałtu jako świadczenia kompensacyjnego polega na tym, że świadczenie wypłacane w takiej formie z założenia jest oderwane od rzeczywiście poniesionych kosztów i ma na celu uproszczenie wzajemnych rozliczeń.

Wyrok NSA z dnia 25 lipca 2019 r., sygn. I FSK 1302/17

data dodania: 02.10.2019

Nie jest dopuszczalne stosowanie art. 23¹ § 1 k.p. w sytuacji, gdy nowy pracodawca przejmuje jedynie funkcję kadrową poprzedniego pracodawcy.

Wyrok NSA z dnia 25 lipca 2019 r., sygn. I FSK 1301/17

data dodania: 02.10.2019

Zakład pracy to zespół składników majątkowych i osobowych służący w całości konkretnej działalności. Przejęcie zakładu pracy oznacza faktyczne przejęcie władztwa nad sferą majątkową i pracowniczą, a zatem faktyczną możliwość ich wykorzystywania w ramach działalności gospodarczej.

Wyrok NSA z dnia 23 lipca 2019 r., sygn. II FSK 2721/17

data dodania: 09.11.2019

Wydatki ponoszone przez pracodawcę na zapewnienie noclegów dla swoich pracowników w miejscu wykonywania przez nich pracy na jego rzecz, z wyłączeniem podróży służbowej będą stanowić dla nich przychód, w rozumieniu art.

Wyrok SN z dnia 19 lipca 2019 r., sygn. II CSK 528/18

data dodania: 16.12.2019

Samo złożenie wniosku o upadłość lub o wszczęcie postępowania układowego nie wystarcza do uwolnienia członków zarządu od odpowiedzialności.

Wyrok NSA z dnia 19 lipca 2019 r., sygn. II FSK 2649/17

data dodania: 02.10.2019

Świadczenia związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skuteczne zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją takiego świadczenia nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, bowiem zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.

Wyrok NSA z dnia 18 lipca 2019 r., sygn. I OSK 2528/17

data dodania: 02.10.2019

Obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia obciąża tego, kto przyjął świadczenie wiedząc lub mógł tę wiedzę uzyskać przy zachowaniu wymaganej staranności, że mu się ono nie należy, co obok przypadku posłużenia się sfałszowanymi dokumentami i świadomego wprowadzenia w błąd,

Wyrok SN z dnia 17 lipca 2019 r., sygn. I PK 68/18

data dodania: 28.01.2020

Zadośćuczynienie za krzywdę jest świadczeniem przyznawanym jednorazowo, ma charakter całościowy i stanowi rekompensatę za wszystkie cierpienia fizyczne i psychiczne zarówno te, których poszkodowany już doznał, jak i te, które w związku z doznanym uszkodzeniem ciała lub rozstrojem zdrowia mogą z dużym prawdopodobieństwem wystąpić u niego w przyszłości.

Wyrok SN z dnia 17 lipca 2019 r., sygn. I PK 158/18

data dodania: 19.09.2019

Urlop bezpłatny na okres sprawowania mandatu i trzy miesiące po jego wygaśnięciu, zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora, jest urlopem udzielanym wyłącznie na wniosek zainteresowanego pracownika parlamentarzysty.