Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 117/18

data dodania: 04.11.2019

Z art. 30 § 4 k.p. wynika, że wypowiadając umowę o prace pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia. Dlatego wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważane jest za dokonane z naruszeniem prawa (art.

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 96/18

data dodania: 13.11.2019

Regulacja zawarta w art. 8 k.p. należy do kategorii przepisów prawa zawierających klauzule generalne, wobec czego z natury rzeczy ma charakter ogólny, a jej zastosowanie jest ściśle uzależnione od konkretnych okoliczności faktycznych.

Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. I PK 138/18

data dodania: 28.10.2019

W przypadku spornej odprawy pieniężnej nie ulega wątpliwości, że jest ona wynikającym z aktu prawnego należącego do źródeł prawa pracy świadczeniem ze stosunku pracy. Zważywszy na fakt, iż instytucja bezpodstawnego wzbogacenia nie jest unormowana w przepisach prawa pracy, trzeba w tym zakresie odpowiednio stosować - z mocy odesłania zawartego w art.

Wyrok NSA z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II FSK 1380/17

data dodania: 16.10.2019

Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Gdyby odprawy nie były jednym z desygnatów wyrażenia "odszkodowania", racjonalny ustawodawca nie wyłączyłby dochodów z odpraw z zakresu zwolnienia.

Postanowienie SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 83/18

data dodania: 15.07.2019

Celem art. 32 ust. 1 (i ust. 2) ustawy o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową.

Wyrok SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 20/18

data dodania: 12.11.2019

Podstawą zastosowania klauzuli z art. 45 § 2 k.p. (niecelowość) mogą być okoliczności dotyczące stron stosunku pracy, a nie konflikt wywodzący się spoza niego.

Wyrok SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 28/18

data dodania: 29.08.2019

Wyrok NSA z dnia 14 maja 2019 r., sygn. I OSK 4159/18

data dodania: 15.11.2019

Administracyjne postępowanie

Wyrok SN z dnia 14 maja 2019 r., sygn. III BP 6/18

data dodania: 17.06.2019

Kierowca transportu międzynarodowego odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy i na określonym w umowie obszarze jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 77⁵ § 1 k.p.

Wyrok NSA z dnia 10 maja 2019 r., sygn. I OSK 2255/17

data dodania: 02.07.2019

Inne

Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. I PK 32/18

data dodania: 18.11.2020

Ryczałt za nocleg z tytułu podróży służbowej, należny kierowcy zatrudnionemu w międzynarodowym transporcie drogowym, określony w aktach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminie) albo w umowie o pracę nie musi odpowiadać wysokością ryczałtom uregulowanym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. I UK 49/18

data dodania: 28.10.2019

Wyłączenia zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe mają charakter wyjątku i jako takie powinny być wykładane ściśle.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. III PK 50/18

data dodania: 17.12.2019

Przepis art. 18^3d Kodeksu pracy należy interpretować w ten sposób, że zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną pracownicy naruszeniem przez pracodawcę zasady równego traktowania jest odstraszające i dolegliwe dla pracodawcy, gdy jest zasądzone w wysokości w pełni pokrywającej doznaną krzywdę.

Wyrok NSA z dnia 9 maja 2019 r., sygn. II FSK 1775/17

data dodania: 08.08.2019

Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Odprawy stanowią świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako swoistego rodzaju zapłata za skuteczne i zgodne z prawem zwolnienie się od obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. I PK 245/17

data dodania: 05.09.2019

Przed dniem 1 marca 2017 r. dyrektor właściwej jednostki organizacyjnej Służby Celnej, a po tym dniu dyrektor adekwatnej izby Krajowej Administracji Skarbowej, nie mieli zdolności sądowej i procesowej do występowania w charakterze pozwanego przed sądami pracy w procesach funkcjonariuszy celnych dotyczących równoważnika pieniężnego za brak mieszkania służbowego (art.

Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. I PK 40/18

data dodania: 23.07.2019

Nie ulega wątpliwości, że w ramach uprawnień kierowniczych, a także z uwagi na ponoszenie ryzyka prowadzonej działalności, pracodawca ma prawo dokonywać zmian w strukturze organizacyjnej. Kontroli sądowej nie podlega zaś merytoryczna trafność dokonanych zmian.

Wyrok SN z dnia 8 maja 2019 r., sygn. I PK 35/18

data dodania: 15.07.2019

Uchybienia proceduralne uczelni wobec wykładowcy przy prowadzeniu postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego mogą naruszać jego dobra osobiste. Jeśli jednak wcześniej dopuścił się on ewidentnego i poważnego naruszenia zasad etyki nauczyciela akademickiego, jego powództwo jest nadużyciem prawa.

Postanowienie SN z dnia 8 maja 2019 r., sygn. I UK 254/18

data dodania: 27.06.2019

Z obowiązku pracodawcy polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego zatrudnionych pracowników należy wysnuć wniosek, że bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 8 maja 2019 r., sygn. I PK 27/18

data dodania: 30.12.2019

Nie jest uprawnione założenie, że nocleg kierowcy w transporcie międzynarodowym w kabinie pojazdu jest równoznaczny z prawem do ryczałtu hotelowego na podstawie przepisów wykonawczych do art. 77⁵ § 2 k.

Wyrok NSA z dnia 7 maja 2019 r., sygn. II FSK 1451/17

data dodania: 02.07.2019

Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skutecznie zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, gdyż zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.

Wyrok SN z dnia 7 maja 2019 r., sygn. II PK 31/18

data dodania: 23.07.2019

Utrzymywanie przez pracodawcę różnic płacowych mających swoje źródło w rodzaju obywatelstwa pracownika stanowi zachowanie dyskryminujące.

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2019 r., sygn. V CSK 102/18

data dodania: 29.08.2019

Wynagrodzenie miesięczne w rozumieniu art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nie musi być wynagrodzeniem jednoskładnikowym a do jego elementów należą też różnego rodzaju dodatki np. dodatek stażowy.

Postanowienie NSA z dnia 26 kwietnia 2019 r., sygn. I OZ 361/19

data dodania: 19.09.2020

Odrzucenie skargi

Postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 130/18

data dodania: 27.06.2019

Nie jest możliwa taka wykładnia art. 8 k.p., która zawierałaby swoiste wytyczne, w jakich (kazuistycznych) sytuacjach sąd powszechny miałby uwzględnić albo nie uwzględnić zarzutu sprzeczności żądania pozwu z tym przepisem.

Postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 126/18

data dodania: 26.06.2019

Przepis art. 45 § 1 k.p. pozwala na uznanie nieskuteczności zarówno wypowiedzenia dokonanego z naruszeniem formalnego wymagania określonego w art. 30 § 4 k.p., jak i wypowiedzenia, w którym pracodawca, podając przyczynę wypowiedzenia, nie naruszył wskazanego przepisu, lecz była ona niewystarczająca,