Postanowienie SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 51/18

data dodania: 13.06.2019

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli w ogóle nie ustalono przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub okaże się, że ujawnione przyczyny tego wypowiedzenia nie pozostawały w związku ze stosunkiem pracy, chyba że pracodawca udowodni, że przyczyną wypowiedzenia były okoliczności dotyczące pracownika.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2019 r., sygn. I FSK 395/17

data dodania: 05.06.2019

O tym czy dochodzi do spełnienia przesłanek zawartych w art. 231 § 1 k.p. nie decydują umowy i porozumienia zawarte między stronami, ale okoliczności faktyczne identyfikujące normatywne pojęcie przejścia zakładu pracy.

Postanowienie SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 50/18

data dodania: 28.05.2019

Na gruncie prawa pracy i w sferze stosunków prawa pracy wykluczone jest uznanie prawomocnie orzeczonej w postępowaniu administracyjno-sądowym nieważności okresowego powierzenia innemu nauczycielowi funkcji pełniącego obowiązki dyrektora szkoły z mocą wsteczną (ex tunc) i to w odniesieniu do czynności prawa pracy podjętych w okresie "bezprawnego" pełnienia obowiązków dyrektora szkoły.

Postanowienie SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 48/18

data dodania: 28.05.2019

Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu woli kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., jeżeli jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa.

Wyrok SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. I PK 269/17

data dodania: 13.06.2019

Żądaniem wyznaczającym granice orzekania (art. 321 § 1 k.p.c.) jest żądanie zasądzenia zadośćuczynienia w określonej wysokości, a nie żądanie zasądzenia zadośćuczynienia w określonej wysokości za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem.

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. I PK 180/18

data dodania: 15.04.2019

Pracownik powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie permanentnej (stałej) gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy, zatrudnienie u innego pracodawcy nie przekreśla samo przez się gotowości do pracy w rozumieniu art.

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. I PK 75/18

data dodania: 25.04.2019

Zwrócenie się przez pracodawcę do zakładowych organizacji związkowych w zakresie określonym w art. 30 ust. 2¹ z.z. nie jest celem samym w sobie, ale ma umożliwić korzystanie przez pracownika z przysługującej mu ochrony jego praw przez zakładową organizację związkową.

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. III PK 125/18

data dodania: 08.04.2019

Prawo do odprawy powstaje w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyny (przyczyn) niedotyczących pracownika a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. To rozróżnienie ma istotne znaczenie, gdy zważyć, że przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy można podzielić na dotyczące pracownika, dotyczące pracodawcy i niedotyczące żadnej ze stron stosunku pracy.

Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. III UK 253/18

data dodania: 08.04.2019

Postanowienie NSA z dnia 22 marca 2019 r., sygn. I OSK 570/19

data dodania: 31.03.2019

Wstrzymanie wykonania aktu

Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 332/17

data dodania: 17.12.2019

Gdy nie ma ewidencji czasu pracy, udowodnić godziny ponadwymiarowe musi pracownik, ale może wykazać to wszelkimi innymi dowodami, dopuszczonymi przez procedurę cywilną lub sąd.

Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 248/17

data dodania: 22.05.2019

Osoba, która była zatrudniona na stanowisku sekretarza powiatu, zgłasza staroście, jako nawiązującemu i rozwiązującemu stosunek pracy z takim pracownikiem - zamiar powrotu do pracy w trybie art. 53 § 5 k.

Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 313/17

data dodania: 03.06.2019

Ochrona działacza związkowego, wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, przerwana po utracie wymaganej liczby członków zakładowej organizacji związkowej, ulega reaktywacji i przedłużeniu wymiaru temporalnego o połowę dotychczasowej ochrony, w przypadku połączenia zakładowej

Wyrok NSA z dnia 21 marca 2019 r., sygn. I OSK 4343/18

data dodania: 05.06.2019

Termin przewidziany w art. 73 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na ponowne zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w celu uzyskania prawa do zasiłku na skrócony okres jest terminem prawa materialnego.

Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 314/17

data dodania: 18.06.2019

Doświadczenie zawodowe stanowiące efekt długotrwałego wykonywania określonych obowiązków pracowniczych może wpływać na wysokość wynagrodzenia konkretnych pracowników, o ile przekłada się na różny sposób wykonywania przez nich pracy.

Postanowienie NSA z dnia 21 marca 2019 r., sygn. I OZ 214/19

data dodania: 31.03.2019

Odrzucenie skargi

Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 315/17

data dodania: 28.05.2019

Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może mieć charakter jednorazowy, sporadyczny, jak i ciągły, a w przypadku zaniechań - także trwały. W pojęciu tym mieści się jednak również przypadek dopuszczenia się przez pracownika kilku uchybień i to także wtedy, gdy nie mogą być one kwalifikowane jako "czyn ciągły".

Wyrok NSA z dnia 21 marca 2019 r., sygn. I OSK 1661/17

data dodania: 05.06.2019

Bezrobocie

Postanowienie SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 60/18

data dodania: 17.01.2020

Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony, z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bywa, na podstawie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.

Postanowienie SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 59/18

data dodania: 30.04.2019

Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania kasacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia.

Wyrok SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 266/17

data dodania: 25.04.2019

Skoro orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu, przepis art. 45 § 2 k.p. (w związku z art. 56 § 2 k.p.) należy interpretować ściśle.

Postanowienie SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 60/18

data dodania: 02.04.2019

Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony, z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bywa, na podstawie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.

Wyrok SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 261/17

data dodania: 02.07.2019

W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 k.p. konieczność zachowania miesięcznego terminu rozwiązania jest iluzoryczna, gdyż zachowanie pracodawcy nieprzenoszącego pracownika do odpowiedniej pracy ma charakter ciągły, a zatem pracownik może rozwiązać umowę nawet po upływie znacznego czasu od powstania tej przyczyny, byle trwała ona nadal.

Wyrok SN z dnia 19 marca 2019 r., sygn. III UK 84/18

data dodania: 25.04.2019

Korzystanie przez pracodawcę użytkownika z pracy tego samego pracownika tymczasowego, kierowanego do pracy przez różne agencje pracy tymczasowej powiązane kapitałowo z pracodawcą użytkownikiem, przez czas dłuższy od dozwolonego na mocy art.

Wyrok SN z dnia 19 marca 2019 r., sygn. III PK 29/18

data dodania: 25.04.2019

Stosunek pracy nauczyciela mianowanego nie wygasa z tego powodu, że został nawiązany bez zasięgnięcia przez dyrektora szkoły informacji w KRK przed wydaniem aktu mianowania. Uwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy nauczyciela, z którym stosunek pracy zawarł dyrektor szkoły - małżonek tego nauczyciela mimo polecenia wstrzymania się z zatrudnianiem nowych pracowników, jest sprzeczne z art.