do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Postanowienie SN z dnia 26 marca 2019 r., sygn. III UK 253/18

    data dodania: 08.04.2019

  • Postanowienie NSA z dnia 22 marca 2019 r., sygn. I OSK 570/19

    data dodania: 31.03.2019

    Wstrzymanie wykonania aktu

  • Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 332/17

    data dodania: 17.12.2019

    Gdy nie ma ewidencji czasu pracy, udowodnić godziny ponadwymiarowe musi pracownik, ale może wykazać to wszelkimi innymi dowodami, dopuszczonymi przez procedurę cywilną lub sąd.

  • Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 248/17

    data dodania: 22.05.2019

    Osoba, która była zatrudniona na stanowisku sekretarza powiatu, zgłasza staroście, jako nawiązującemu i rozwiązującemu stosunek pracy z takim pracownikiem - zamiar powrotu do pracy w trybie art. 53 § 5 k.

  • Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 313/17

    data dodania: 03.06.2019

    Ochrona działacza związkowego, wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, przerwana po utracie wymaganej liczby członków zakładowej organizacji związkowej, ulega reaktywacji i przedłużeniu wymiaru temporalnego o połowę dotychczasowej ochrony, w przypadku połączenia zakładowej

  • Wyrok NSA z dnia 21 marca 2019 r., sygn. I OSK 4343/18

    data dodania: 05.06.2019

    Termin przewidziany w art. 73 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na ponowne zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w celu uzyskania prawa do zasiłku na skrócony okres jest terminem prawa materialnego.

  • Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 314/17

    data dodania: 18.06.2019

    Doświadczenie zawodowe stanowiące efekt długotrwałego wykonywania określonych obowiązków pracowniczych może wpływać na wysokość wynagrodzenia konkretnych pracowników, o ile przekłada się na różny sposób wykonywania przez nich pracy.

  • Postanowienie NSA z dnia 21 marca 2019 r., sygn. I OZ 214/19

    data dodania: 31.03.2019

    Odrzucenie skargi

  • Wyrok SN z dnia 21 marca 2019 r., sygn. II PK 315/17

    data dodania: 28.05.2019

    Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może mieć charakter jednorazowy, sporadyczny, jak i ciągły, a w przypadku zaniechań - także trwały. W pojęciu tym mieści się jednak również przypadek dopuszczenia się przez pracownika kilku uchybień i to także wtedy, gdy nie mogą być one kwalifikowane jako "czyn ciągły".

  • Wyrok NSA z dnia 21 marca 2019 r., sygn. I OSK 1661/17

    data dodania: 05.06.2019

    Bezrobocie

  • Postanowienie SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 60/18

    data dodania: 17.01.2020

    Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony, z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bywa, na podstawie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.

  • Postanowienie SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 59/18

    data dodania: 30.04.2019

    Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania kasacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia.

  • Wyrok SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 266/17

    data dodania: 25.04.2019

    Skoro orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu, przepis art. 45 § 2 k.p. (w związku z art. 56 § 2 k.p.) należy interpretować ściśle.

  • Postanowienie SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 60/18

    data dodania: 02.04.2019

    Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony, z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bywa, na podstawie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.

  • Wyrok SN z dnia 20 marca 2019 r., sygn. I PK 261/17

    data dodania: 02.07.2019

    W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 k.p. konieczność zachowania miesięcznego terminu rozwiązania jest iluzoryczna, gdyż zachowanie pracodawcy nieprzenoszącego pracownika do odpowiedniej pracy ma charakter ciągły, a zatem pracownik może rozwiązać umowę nawet po upływie znacznego czasu od powstania tej przyczyny, byle trwała ona nadal.

  • Wyrok SN z dnia 19 marca 2019 r., sygn. III UK 84/18

    data dodania: 25.04.2019

    Korzystanie przez pracodawcę użytkownika z pracy tego samego pracownika tymczasowego, kierowanego do pracy przez różne agencje pracy tymczasowej powiązane kapitałowo z pracodawcą użytkownikiem, przez czas dłuższy od dozwolonego na mocy art.

  • Wyrok SN z dnia 19 marca 2019 r., sygn. III PK 29/18

    data dodania: 25.04.2019

    Stosunek pracy nauczyciela mianowanego nie wygasa z tego powodu, że został nawiązany bez zasięgnięcia przez dyrektora szkoły informacji w KRK przed wydaniem aktu mianowania. Uwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy nauczyciela, z którym stosunek pracy zawarł dyrektor szkoły - małżonek tego nauczyciela mimo polecenia wstrzymania się z zatrudnianiem nowych pracowników, jest sprzeczne z art.

  • Wyrok SN z dnia 19 marca 2019 r., sygn. III PK 32/18

    data dodania: 19.06.2019

    Czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy.

  • Wyrok SN z dnia 14 marca 2019 r., sygn. II PK 311/17

    data dodania: 29.05.2019

    W umowie o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy dopuszczalne jest na podstawie art. 1012 § 1 k.p. zawarcie dodatkowej umowy dotyczącej klauzuli poufności, na podstawie której pracodawca może się domagać od byłego pracownika zapłaty kary umownej, niezależnie od kary wynikającej z zakazu konkurencji.

  • Postanowienie SN z dnia 14 marca 2019 r., sygn. I PK 44/18

    data dodania: 15.04.2019

    Uważna analiza aksjologiczna art. 53 § 1 k.p. prowadzi do wniosku, że przepis ten ukształtowany został potrzebą prowadzenia racjonalnej polityki zatrudnienia. Nie można jednak pominąć, że okoliczność ta nie jest wyłączną zmienną.

  • Postanowienie NSA z dnia 14 marca 2019 r., sygn. I OZ 27/19

    data dodania: 30.08.2020

    Wznowienie postępowania sądowoadministracyjnego

  • Wyrok SN z dnia 14 marca 2019 r., sygn. II PK 310/17

    data dodania: 01.07.2019

    Z usprawiedliwioną dyferencjacją w zakresie wysokości wynagrodzenia, która nie narusza ustanowionej w art. 112 k.p. zasady równych praw w zatrudnieniu, będziemy mieli do czynienia wówczas, gdy konkretni pracownicy w związku z posiadaniem większego doświadczenia zawodowego niejednakowo wykonują takie same obowiązki, co przekłada się na większą ilość oraz lepszą jakość wykonywanej przez nich pracy.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II PK 305/17

    data dodania: 29.05.2019

    Art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych chroni pracownika bez względu na to, czy dopuścił się on naruszeń pozostających w związku z jego obowiązkami, czy też nie. Wyłącznym warunkiem przezwyciężenia zakazu rozwiązywania stosunku pracy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej na zakończenie zatrudnienia.

  • Wyrok SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II PK 301/17

    data dodania: 11.04.2022

    Przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryterium doboru) powinna być znana pracownikowi z innych źródeł najpóźniej w chwili złożenia mu przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu, przy czym w przypadku gdy pracodawca organizuje spotkanie z pracownikiem, aby wręczyć mu swoje oświadczenie

  • Postanowienie SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II UK 67/18

    data dodania: 28.05.2019

    Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Jednak pogląd ten odnosi się, po pierwsze, do pracy umówionej w umowie o pracę, po drugie, świadczonej w reżimie pracowniczym.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK