do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 5 września 2018 r., sygn. I PK 109/17

    data dodania: 01.09.2018

    W podróży służbowej trwającej ponad sześć dni kierowca był i jest zobligowany do skorzystania z noclegu poza kabiną pojazdu. Jeśli pracodawca nie zorganizuje bezpłatnego noclegu na przykład na terenie swojej zagranicznej bazy, będzie to generowało wydatki kierowcy na motel lub kwaterę prywatną i to w stosunkowo znacznej wysokości.

  • Wyrok NSA z dnia 29 sierpnia 2018 r., sygn. II FSK 2400/16

    data dodania: 01.08.2018

    Skoro minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego nie został prawidłowo upoważniony do wydania rozporządzenia, w którym zostałby zawarty materialnoprawny termin warunkujący przyznanie pomocy de minimis, to § 9 ust.

  • Postanowienie NSA z dnia 23 sierpnia 2018 r., sygn. I OSK 1523/18

    data dodania: 22.06.2020

    Umorzenie postępowania

  • Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2018 r., sygn. II PK 117/17

    data dodania: 01.08.2018

    Uprawnienia zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej, o których mowa w art. 26 ustawy o związkach zawodowych, w tym obejmujące obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umów o pracę z pracownikami korzystającymi z reprezentacji związkowej, przysługują

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III PK 74/17

    data dodania: 01.08.2018

    Szczególna właściwość stosunku prawnego łączącego pracownika z pracodawcą zakłada osobiste spełnianie świadczenia przez pracownika (w postaci wykonywania pracy określonego rodzaju - art. 22 § 1 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III PK 71/17

    data dodania: 11.09.2018

    Pracownik w podróży służbowej, w tym również kierowca w transporcie międzynarodowym, ma prawo do diet w wysokości nie niższej, niż określona na podstawie przepisów, do których odsyła art. 775 § 4 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III PK 68/17

    data dodania: 01.08.2018

    Osobisty charakter stosunku pracy oraz reguły ochronne dotyczące wynagrodzenia wyłączają zastosowanie przez art. 300 k.p. rozwiązania przewidzianego zarówno w art. 356 § 1 k.c, jak i w art. 356 § 2 k.c.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III PK 60/17

    data dodania: 01.08.2018

    Analizując treść art. 9 § 2 k.p. bez trudu można dojść do wniosku, że układy zbiorowe pracy oraz oparte na ustawie inne porozumienia zbiorowe zostały usytuowane na tym samym hierarchicznym poziomie. posłużenie się na gruncie art.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III PK 62/17

    data dodania: 01.08.2018

    Skoro przesłanką umożliwiającą rozwiązanie stosunku pracy z kuratorem w trybie art. 32 ust. 2 ustawy o kuratorach sądowych jest nieobecność kuratora w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok, to powinna to być nieprzerwana roczna nieobecność z powodu choroby.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III PK 66/17

    data dodania: 01.08.2018

    Standardem prawa pracy i typową umową o pracę powinna być umowa na czas nieokreślony, gdyż w najszerszym zakresie respektuje potrzeby pracownika, zapewnia stabilizację i ochronę zatrudnienia. Natomiast celem społeczno-gospodarczym umowy na czas określony pozostaje wykonywanie pracy, na którą zapotrzebowanie istnieje tylko przez określony czas, oraz usprawiedliwiony i zgodny interes stron stosunku pracy.

  • Postanowienie NSA z dnia 21 sierpnia 2018 r., sygn. I OZ 753/18

    data dodania: 22.06.2020

    Inne

  • Wyrok SN z dnia 9 sierpnia 2018 r., sygn. II PK 116/17

    data dodania: 01.08.2018

    Posłużenie się konstrukcją nadużycia prawa jest z założenia dopuszczalne tylko wyjątkowo i musi mieć szczególne, wyraźne uzasadnienie merytoryczne i formalne, a zwłaszcza usprawiedliwienie we w miarę skonkretyzowanych regułach, głównie o konotacji etycznej, moralnej i obyczajowej.

  • Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2018 r., sygn. I UK 228/17

    data dodania: 19.09.2018

    Mimo podobieństwa definicji, stwierdzenie stopnia niepełnosprawności nie jest tożsame ze stwierdzeniem niezdolności do pracy. Obowiązujące przepisy prawa socjalnego posługują się zarówno pojęciem niezdolności do pracy, jak i pojęciem niepełnosprawności, przy czym to pierwsze występuje w przepisach

  • Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2018 r., sygn. I PK 170/17

    data dodania: 01.08.2018

    O ile dla określenia, czy dane świadczenie jest ryczałtem, o którym mowa w w art. 1511 § 4 k.p. i art. 1518 § 2 k.p., nie jest istotne, jak strony je nazwały, to z treści ich oświadczeń woli musi wynikać, że zostało ono przyznane w celu zrekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych.

  • Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2018 r., sygn. I PK 99/17

    data dodania: 01.08.2018

    W obecnym stanie prawnym pozostały (istnieją) przepisy o podróży służbowej tj. art. 2 pkt 7 ustawy o czasie pracy kierowców oraz art. 775 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej.

  • Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2018 r., sygn. I PK 101/17

    data dodania: 01.08.2018

    Z punktu widzenia regulacji art. 52 § 2 k.p. istotne jest to, kto w świetle obowiązujących u pracodawcy przepisów był uprawniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w czasie, gdy doszło do popełnienia przez pracownika czynu (czynów), stanowiących przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

  • Postanowienie NSA z dnia 2 sierpnia 2018 r., sygn. I OZ 739/18

    data dodania: 22.06.2020

    Wstrzymanie wykonania aktu

  • Wyrok NSA z dnia 1 sierpnia 2018 r., sygn. II FSK 2600/16

    data dodania: 03.10.2018

    Osoba fizyczna świadcząca usługi w zakresie pośrednictwa pracy w sposób, który nie wymaga podjęcia działań w celu zorganizowania odrębnej struktury osobowo-majątkowej, nie może być uznana za jednostkę organizacyjną w rozumieniu art.

  • Postanowienie NSA z dnia 27 lipca 2018 r., sygn. I OZ 663/18

    data dodania: 22.06.2020

    Inne

  • Wyrok SN z dnia 25 lipca 2018 r., sygn. I PK 157/17

    data dodania: 01.07.2018

    Podmiotowe ograniczenie stosowania układu zakładowego (regulaminu wynagradzania) dotyczy tylko „warunków wynagradzania" osób zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy. Nie ma ono natomiast zastosowania do innych świadczeń związanych z pracą (przewidzianych np.

  • Wyrok NSA z dnia 25 lipca 2018 r., sygn. I OSK 1020/18

    data dodania: 03.10.2018

    Organy administracji publicznej powinny dokonywać wykładni przepisów art. 33 ust. 4 pkt 1 i art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, mając na uwadze nie tylko ich literalne brzmienie, ale również wykładnię celowościową i funkcjonalną oraz zasadę proporcjonalności wynikającą z art.

  • Wyrok NSA z dnia 25 lipca 2018 r., sygn. I OSK 1550/18

    data dodania: 03.10.2018

    Przepis art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. f) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy po jej nowelizacji z 2010 r. stanowi, że status bezrobotnego można nabyć również w okresie, w którym zgłoszono zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej.

  • Wyrok SN z dnia 25 lipca 2018 r., sygn. I PK 207/17

    data dodania: 17.09.2018

    Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym nie może (nie powinna) być osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego.

  • Wyrok SN z dnia 25 lipca 2018 r., sygn. I PK 94/17

    data dodania: 01.07.2018

    Co do zasady nie ma przeszkód, aby należności na pokrycie kosztów przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (także przypadających w nocy oraz w niedzielę i święta) oraz za pracę nocną były ustalane w formie ryczałtu, gdyż możliwość taka została przewidziana w art.

  • Wyrok SN z dnia 18 lipca 2018 r., sygn. III PK 57/17

    data dodania: 01.07.2018

    Stanowisko księgowego jest tego rodzaju stanowiskiem pracy, na którym szczególne znaczenie ma wysoki poziom zaufania między pracodawcą a pracownikiem. Zaufanie opiera się na przekonaniu, że na pracy danej osoby można polegać, gdyż wykonuje ona swoje obowiązki starannie i sumiennie, swoją przyszłość zawodową wiąże z aktualnym pracodawcą oraz jest lojalna wobec pracodawcy.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK