Wyrok SN z dnia 20 września 2017 r., sygn. I UK 364/16

data dodania: 05.12.2017

W okresie niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik nie zachowuje prawa do takich składników wynagrodzenia, których wypłacanie jest wprost związane z wykonywaniem pracy w danym czasie, a więc z aktem jej świadczenia.

Wyrok SN z dnia 14 września 2017 r., sygn. II UK 596/16

data dodania: 31.10.2017

Przy ocenie, czy pracownik delegowany do pracy za granicą przez przedsiębiorstwo, które normalnie prowadzi działalność w Polsce, podlega polskiemu ustawodawstwu ubezpieczeń społecznych, decydujące znaczenie ma zatem to, że delegujący pracodawca także w Polsce prowadzi normalnie znaczną część

Wyrok SN z dnia 14 września 2017 r., sygn. III UK 190/16

data dodania: 16.11.2017

Jedyny (lub niemal jedyny) wspólnik spółki z o.o. co do zasady nie może pozostawać z tą spółką w stosunku pracy, gdyż w takim przypadku status wykonawcy pracy (pracownika) zostaje "wchłonięty" przez status właściciela kapitału (pracodawcy).

Wyrok SN z dnia 13 września 2017 r., sygn. I PK 338/16

data dodania: 14.12.2017

Pracodawca w sprawie dotyczącej przywrócenia do pracy może skutecznie powoływać się na naruszenie statutu związku zawodowego przy upoważnieniu pracownika do reprezentowania organizacji związkowej wobec pracodawcy tylko wówczas, gdy sygnalizował swoje obiekcje, a organizacja związkowa je zignorowała.

Wyrok NSA z dnia 7 września 2017 r., sygn. I OSK 1478/16

data dodania: 05.01.2018

W rezultacie, przyjmuje się, że pojęcie "przewlekłość postępowania" obejmuje opieszałe, niesprawne i nieskuteczne działanie organu, w sytuacji, gdy sprawa mogła być załatwiona w terminie krótszym. Oznacza to, że aby można było stwierdzić, iż postępowanie organu jest dotknięte przewlekłością

Wyrok NSA z dnia 7 września 2017 r., sygn. I OSK 2877/16

data dodania: 05.01.2018

Postępowanie kasacyjne powinno polegać na pogłębionej polemice z ustaleniami wojewódzkiego sądu administracyjnego. Sąd kasacyjny nie może w tym zakresie "wyręczać" profesjonalisty i samemu badać ewentualne uchybienia sądu I instancji, ponieważ w ten sposób podważono byłoby sens przymusu adwokacko-radcowskiego przy sporządzaniu i wnoszeniu skargi kasacyjnej.

Wyrok SN z dnia 7 września 2017 r., sygn. III PK 122/16

data dodania: 28.11.2017

Uprawnione jest stwierdzenie, że podstawy orzekania z art. 45 § 2 k.p. są inne niż przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.), dlatego w przypadku wypowiedzenia nauczycielskiego zatrudnienia (art.

Wyrok NSA z dnia 7 września 2017 r., sygn. I OSK 2764/16

data dodania: 05.01.2018

Sąd nie jest uprawniony do samodzielnego dokonywania konkretyzacji zarzutów skargi kasacyjnej, a upoważniony jest do oceny zaskarżonego orzeczenia wyłącznie w granicach przedstawionych we wniesionej skardze kasacyjnej.

Wyrok SN z dnia 7 września 2017 r., sygn. III PK 124/16

data dodania: 28.11.2017

Między dojściem do ustalenia, że strony w rzeczywistości połączyła umowa o pracę na czas nieokreślony (a nie na czas określony) a zasadnością roszczenia o odszkodowanie za jej rozwiązanie musi istnieć łącznik w postaci jednostronnej czynności pracodawcy wypowiadającej terminową umowę o pracę w oparciu o art.

Wyrok NSA z dnia 7 września 2017 r., sygn. I OSK 438/17

data dodania: 24.12.2017

Inne

Wyrok SN z dnia 6 września 2017 r., sygn. I PK 262/16

data dodania: 21.11.2017

Niewątpliwie roszczenie o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie, dochodzone na podstawie art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. nie ma charakteru alternatywnego względem żądania zasądzenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z art.

Wyrok SN z dnia 6 września 2017 r., sygn. I UK 374/16

data dodania: 23.11.2017

Czasowy i miejscowy związek wypadku z pracą sprowadza się do czasowego (zdarzenie wystąpiło w czasie pracy w znaczeniu prawnym) bądź miejscowego (zdarzenie nastąpiło w miejscu zakreślonym strefą zagrożenia stwarzanego przez pracę) powiązania przyczyny zewnętrznej doznanego uszczerbku na zdrowiu z faktem wykonywania przez pracownika określonych czynności.

Wyrok SN z dnia 6 września 2017 r., sygn. I PK 259/16

data dodania: 21.11.2017

Możliwe jest dokonanie wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi w czerwcu i skrócenie okresu wypowiedzenia do dwóch miesięcy, tak aby zakończenie nauczycielskiego stosunku pracy przypadało na koniec sierpnia, czyli na koniec roku szkolnego.

Wyrok SN z dnia 6 września 2017 r., sygn. I PK 261/16

data dodania: 21.11.2017

Normalne wynagrodzenie, jak również ewentualny dodatek, należne ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, nie mogą być zaspokajane ryczałtem. Dychotomiczny podział na nagrody i premie regulaminowe - ze względu na stale rosnący stopień skomplikowania stosunków społecznych - nie jest miarodajny

Wyrok SN z dnia 5 września 2017 r., sygn. II PK 208/16

data dodania: 24.11.2017

Choroba może stanowić okoliczność wyłączającą winę pracownika w uchybieniu terminu z art. 264 § 1 k.p., zaś zaburzenia psychiczne na tle nerwicowym, niestanowiące przeszkody do świadczenia pracy, ale związane z koniecznością przyjmowania leków spowalniających reakcje psychiczne, mogą usprawiedliwiać wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę po terminie (art.

Wyrok SN z dnia 5 września 2017 r., sygn. II PK 209/16

data dodania: 24.11.2017

Wyrok SN z dnia 5 września 2017 r., sygn. II UK 365/16

data dodania: 14.12.2017

W obecnym stanie prawnym brak jest argumentów pozwalających na uznanie holdingu za pracodawcę w rozumieniu art. 3 k.p.

Wyrok NSA z dnia 30 sierpnia 2017 r., sygn. I OSK 2594/16

data dodania: 24.12.2017

W sytuacji podniesienia obu podstaw kasacyjnych, zasadą jest w pierwszej kolejności rozpoznanie zarzutów procesowych, ponieważ dopiero po przesądzeniu, że stan faktyczny przyjęty przez sąd w zaskarżonym wyroku jest prawidłowy albo nie został dostatecznie podważony, można przejść do skontrolowania procesu subsumcji danego stanu faktycznego pod zastosowany przez sąd I instancji przepis prawa materialnego.

Wyrok NSA z dnia 30 sierpnia 2017 r., sygn. I OSK 2553/16

data dodania: 24.12.2017

Zasady i procedury odnoszące się do stosowania instytucji doręczenia zastępczego powinny być przestrzegane ściśle. Uchybienie któremukolwiek z elementów procedury doręczenia zastępczego powoduje, iż nie można skutecznie powołać się na domniemanie doręczenia.

Wyrok NSA z dnia 30 sierpnia 2017 r., sygn. I OSK 2569/16

data dodania: 07.01.2018

Wskazuje się, że koncepcja rozumienia bezpośredniego przepisów prawnych, jest nieadekwatna. Z wyróżnieniem rozumienia bezpośredniego i jego braku, łączono paremię clara non sunt interpretanda.

Wyrok SN z dnia 29 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 268/16

data dodania: 21.11.2017

Zasada niedyskryminacji (art. 11³ k.p., art. 18^3a-18^3e k.p.) nie jest tożsama z określoną w art. 11² k.p. zasadą równych praw (równego traktowania) pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki.

Wyrok SN z dnia 29 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 269/16

data dodania: 21.11.2017

Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w razie nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną (kryterium) uznaną za podstawę dyskryminacji. Pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania musi najpierw wykazać, że był

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 206/16

data dodania: 08.11.2017

Kwota przyznanego poszkodowanemu pracownikowi zadośćuczynienia za mobbing powinna być ustalona tak, by na przyszłość pracodawca wystrzegał się tolerowania niedopuszczalnych zachowań w zakładzie pracy.

Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2017 r., sygn. I PK 239/16

data dodania: 21.11.2017

Chociaż art. 53 § 5 k.p. nie wskazuje okresu, w którym pracodawca ma obowiązek zadośćuczynienia obowiązkowi ponownego zatrudnienia pracownika, to jednak nie powinno ulegać wątpliwości, że obowiązek ten istnieje przez cały okres sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę i nie gaśnie

Wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2017 r., sygn. II PK 153/16

data dodania: 31.10.2017

Odszkodowanie przewidziane w art. 58 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, chyba że strony przewidziały przyznanie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za umownie wydłużony okres wypowiedzenia.