IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PK 64/15

data dodania: 23.03.2016

O tym, kto jest osobą zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy decydują regulacje określające ustrój danej jednostki organizacyjnej będącej zakładem pracy. W przypadku biblioteki publicznej stanowiącej samodzielną jednostkę organizacyjną kwestie te reguluje jej statut zgodnie z art.
Postanowienie NSA z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 17/16

data dodania: 30.04.2019

Wyłączenie sędziego
Postanowienie NSA z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 16/16

data dodania: 30.04.2019

Wyłączenie sędziego
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I UK 40/15

data dodania: 10.03.2016

Przekształcenie statusu członka zarządu w status likwidatora nie powoduje automatycznego ustania stosunku pracy na stanowisku członka zarządu i w związku z tym dla osiągnięcia takiego skutku wymagane jest oświadczenie woli strony (stron) o rozwiązaniu łączącej je umowy o pracę.
Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. I PK 21/15

data dodania: 02.03.2016

Ocena, czy nastąpiło przejście części zakładu pracy (jednostki gospodarczej) na nowego pracodawcę, wymaga ustalenia, czy przejmowana część zakładu pracy (jednostka gospodarcza) zachowała tożsamość, a w szczególności, zależnie od tego, czy działanie jednostki gospodarczej opiera się głównie
Uchwała SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PZP 10/15

data dodania: 02.03.2016

Sąd rozpoznając sprawę z odwołania od oceny okresowej pracownika służby cywilnej (art. 83 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, jednolity tekst: Dz. U z 2014 r., poz. 1111 ze zm.) jest uprawniony wyłącznie do kontroli zachowania trybu dokonania oceny oraz uzasadnienia negatywnych
Uchwała SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PZP 9/15

data dodania: 02.03.2016

Przepis art. 40 k.p. wyłącza stosowanie zakazu wypowiedzenia umowy o pracę, o którym mowa w art. 39 k.p. niezależnie od tego, czy uzyskanie przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nastąpiło przed, czy w okresie ochronnym.
Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2016 r., sygn. II PK 308/14

data dodania: 10.03.2016

Kierowcy mają prawo do należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem zadania służbowego ustalanych na zasadach określonych w przepisach ustawowych, w tym wypadku w art. 77⁵ § 3-5 k.
Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2016 r., sygn. II PK 303/14

data dodania: 12.05.2016

Obowiązek równego traktowania pracowników, którzy jednakowo wypełniają takie same obowiązki jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy. Jego naruszenie może więc powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej.
Postanowienie NSA z dnia 26 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 1843/15

data dodania: 30.04.2019

Inne
Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2016 r., sygn. III PK 54/15

data dodania: 21.05.2016

Okoliczność, że pracodawca, dbając o swój interes, stara się zapobiec ujemnym skutkom wynikającym z nieobecności pracownika w pracy, nie oznacza, że z punktu widzenia funkcjonowania zakładu pracy jest to sprawa obojętna.
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 311/14

data dodania: 02.03.2016

W pojęciu "nierozpoznania istoty sprawy" nie chodzi o niedokładności postępowania, polegające na tym, że sąd pierwszej instancji nie wziął pod rozwagę wszystkich dowodów, które mogły służyć do należytego rozpoznania sprawy lub nie rozważył wszystkich okoliczności.
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 309/14

data dodania: 02.03.2016

Urzędniczka, wstępując do związku zawodowego, aby obejść warunki ugody zawartej z pracodawcą, może być posądzona o brak lojalności względem firmy.
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 312/14

data dodania: 02.03.2016

Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważane jest za dokonane z naruszeniem prawa, a ściślej - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i poddającym się weryfikacji sądowej podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za bezzasadną, kwalifikowana jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art.
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., sygn. II PK 108/15

data dodania: 17.03.2016

Istotną informacją, jaką pracownik pozyskuje w trakcie zatrudnienia, a której ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, jest także wiedza o profilu prowadzonej produkcji lub świadczonych usług oraz zapotrzebowaniu kadrowym i warunkach pracy w podmiocie prowadzącym działalność konkurencyjną,
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 72/15

data dodania: 02.04.2016

Posiadanie uprawnień emerytalnych może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Natomiast przedsiębiorca, który przy zwolnieniach bierze pod uwagę np. sytuację rodzinną, osobistą lub majątkową zatrudnionych naraża się na zarzut dyskryminacji pracowników.
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 184/15

data dodania: 27.08.2016

Sąd może nakazać burmistrzowi złożenie oświadczenia woli o powierzeniu stanowiska dyrektora. Jednak takie powództwo może być też ocenione pod kątem potencjalnego nadużycia prawa.
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 24/15

data dodania: 10.03.2016

Możliwość ustanowienia zadaniowego czasu pracy istnieje wówczas, gdy czynności te mają charakter skonkretyzowany, zamknięty i powtarzający się. Pracownik objęty takim rodzajem czasu pracy samodzielnie organizuje sobie pracę i kształtuje swój rozkład czasu pracy, a więc wyznacza początek i koniec
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I PK 16/15

data dodania: 13.05.2016

Nieudzielenie czasu wolnego od pracy do upływu obowiązującego pracownika okresu rozliczeniowego, w związku z wykonywaniem pracy w godzinach ponadnormatywnych wskutek pełnionych dyżurów medycznych, stanowi wystarczającą podstawę do przyznania pracownikowi zadośćuczynienia pieniężnego tytułem naruszenia dóbr osobistych w postaci prawa do odpoczynku, na podstawie art.
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., sygn. I UK 28/15

data dodania: 27.08.2016

Przejęcie pracowników w taki sposób, że przejmujący staje się ich pracodawcą może bowiem nastąpić tylko w wyniku spełnienia się przesłanek z art. 23¹ § 1 k.p. Umowa cywilno-prawna o przejęcie pracowników jest tylko zdarzeniem prawnym, które może wywołać skutek w postaci przejścia zakładu, jedynie wtedy, gdy dojdzie do faktycznego przejścia składników jednostki gospodarczej decydujących o jej tożsamości.
Postanowienie NSA z dnia 14 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 1823/15

data dodania: 27.04.2019

Odrzucenie skargi
Postanowienie NSA z dnia 14 stycznia 2016 r., sygn. I OZ 1811/15

data dodania: 27.04.2019

Wstrzymanie wykonania aktu
Wyrok SN z dnia 13 stycznia 2016 r., sygn. II PK 302/14

data dodania: 25.02.2016

Odszkodowanie z art. 61¹ k.p. nie jest uwarunkowane powstaniem szkody po stronie pracodawcy. Odszkodowanie uregulowane w art. 61¹ k.p. nie jest odszkodowaniem sensu stricto, mającym na celu wyrównanie szkody wyrządzonej pracodawcy przez bezprawne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Wyrok SN z dnia 13 stycznia 2016 r., sygn. III PK 52/15

data dodania: 27.08.2016

Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za skutki wypadku przy pracy uwarunkowana jest wykazaniem przez pracownika w toku procesu, że w konkretnych okolicznościach faktycznych praca została zorganizowana nieprawidłowo, co w konsekwencji doprowadziło do wypadku, albo że istniejące realne zagrożenia
Wyrok SN z dnia 13 stycznia 2016 r., sygn. II PK 301/14

data dodania: 25.02.2016

Jeśli przyznanie nagrody dyrektorowi wymaga zgody dwóch wyznaczonych reprezentantów pracodawcy, to decyzja podjęta jednoosobowo nie kreuje prawa ani roszczenia do nagrody.