Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2015/2016

data dodania: 21.12.2015

Kodeks pracy - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2015/2016

data dodania: 21.12.2015

Jak przygotować plan urlopów na 2016 r. - praktyczna instrukcja

data dodania: 14.12.2015

Pracodawca musi opracować plan urlopów, jeżeli istnieje u niego zakładowa organizacja związkowa, która nie wyraziła zgody na nietworzenie planu. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe.

Jak od 1 stycznia 2016 r. zmienią się świadczenia zależne od minimalnej płacy

data dodania: 14.12.2015

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy.

Sposób ustalania wynagrodzenia w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy

data dodania: 14.12.2015

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych pracowników

data dodania: 14.12.2015

Nowy podatek od odpraw otrzymywanych w państwowych spółkach

data dodania: 14.12.2015

Urlopy dla rodziców od 2 stycznia 2016 r. Część 2.

data dodania: 14.12.2015

Od 2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Poniżej przedstawiamy różnice między dotychczasowymi przepisami a nowymi regulacjami.

Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

data dodania: 10.12.2015

Dokumentacja pracownicza - zmiany

data dodania: 10.12.2015

Jak udzielać urlopu macierzyńskiego po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

data dodania: 26.11.2015

Od 2 stycznia 2016 r. zostanie poszerzony krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy.

Nowy sposób refundacji kosztów pracy dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne do 30. roku życia

data dodania: 26.11.2015

Część 1. Wynagrodzenia i zasiłki na przełomie roku

data dodania: 25.11.2015

Wymiary czasu pracy w 2016 r. - jak je prawidłowo ustalać

data dodania: 19.11.2015

W 2016 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2016 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2016 godzin pracy.

Nowe zasady pobierania przez ZUS opłat za udostępnienie komornikom sądowym danych ubezpieczonych i płatników

data dodania: 19.11.2015

Zmiany w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

data dodania: 19.11.2015

Zmiany w wykazie chorób powstałych w związku ze służbą funkcjonariuszy Służby Więziennej

data dodania: 19.11.2015

Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r.

data dodania: 19.11.2015

W 2015 r. uchwalono liczne zmiany w Kodeksie pracy oraz w przepisach ZUS. Dotyczą one kwestii związanych m.in. z umowami terminowymi, zasiłkami macierzyńskimi czy uprawnieniami urlopowymi dla rodziców. Nowe rozwiązania wchodzą w życie w pierwszym kwartale 2016 r.

Zmiany w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

data dodania: 16.11.2015

Jak stosować przepisy przejściowe dotyczące umów terminowych - stanowisko MPiPS

data dodania: 02.11.2015

Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej limit czasowy 33 miesięcy, w ramach którego będzie możliwe zatrudnienie pracownika na czas określony, będzie liczony od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów, tj.

Jakie zmiany w zasiłkach i świadczeniach związanych z macierzyństwem będą obowiązywać od stycznia 2016 r.

data dodania: 16.10.2015

Przyjęte w ostatnim okresie kolejne nowelizacje ustawy zasiłkowej wprowadziły istotne zmiany w zakresie ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego. Została wprowadzona minimalna wysokość tego zasiłku dla wszystkich ubezpieczonych - w kwocie 1000 zł.

Czy przysługuje odprawa rentowa, jeżeli stosunek pracy z wyboru ustał z mocy prawa

data dodania: 16.10.2015

Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy z wyboru ustał w związku z przejściem na rentę. Odprawa jest należna nawet wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy z wyboru dochodzi z mocy prawa.

Kiedy zmiana zasad wynagradzania nie wymaga szczegółowego informowania pracowników o nowych warunkach płacowych

data dodania: 01.10.2015

Pracodawca nie musi informować pracowników o zmianach zasad wynagradzania w sposób skonkretyzowany, jeżeli dotyczą one składników nieujętych w umowie o pracę. Jeśli w umowie jest odesłanie do regulaminu wynagradzania, wystarczy poinformować pracowników o wprowadzeniu nowego regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 2015 r.

Opiniodawcze zespoły sądowych specjalistów zamiast rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych

data dodania: 01.10.2015

Wyższe uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy ABW z tytułu wysługi lat

data dodania: 01.10.2015