Jakie wynagrodzenie wypłacić za czas nieobecności w pracy pracownika - honorowego dawcy krwi

data dodania: 27.01.2016

Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

data dodania: 27.01.2016

Zmiany w umowach terminowych

data dodania: 27.01.2016

Kodeks pracy - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Zmiany w metodach badań pracowników na zawartość alkoholu w organizmie

data dodania: 18.01.2016

Zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

data dodania: 18.01.2016

Nowe wnioski dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

data dodania: 18.01.2016

Zmiany w wykazie stanowisk pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w placówkach oświatowych

data dodania: 18.01.2016

Kodeks pracy 2016 z komentarzem

data dodania: 18.01.2016

Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wydłuża urlop

data dodania: 11.01.2016

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że w takim przypadku nastąpi proporcjonalne wydłużenie tego urlopu.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - nowe regulacje

data dodania: 11.01.2016

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie miał możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia trzeba będzie stosować takie same zasady jak przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Procedura realizacji praw pracowników związanych z rodzicielstwem

data dodania: 11.01.2016

Czy zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa na świadczenia pracownicze w 2016 r.

data dodania: 28.12.2015

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2015 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo.

Zmiany w Kodeksie pracy

data dodania: 28.12.2015

Kodeks pracy - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 23.12.2015

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 22.12.2015

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2015/2016

data dodania: 21.12.2015

Kodeks pracy - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2015/2016

data dodania: 21.12.2015

Jak przygotować plan urlopów na 2016 r. - praktyczna instrukcja

data dodania: 14.12.2015

Pracodawca musi opracować plan urlopów, jeżeli istnieje u niego zakładowa organizacja związkowa, która nie wyraziła zgody na nietworzenie planu. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe.

Jak od 1 stycznia 2016 r. zmienią się świadczenia zależne od minimalnej płacy

data dodania: 14.12.2015

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy.

Sposób ustalania wynagrodzenia w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy

data dodania: 14.12.2015

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych pracowników

data dodania: 14.12.2015

Nowy podatek od odpraw otrzymywanych w państwowych spółkach

data dodania: 14.12.2015

Urlopy dla rodziców od 2 stycznia 2016 r. Część 2.

data dodania: 14.12.2015

Od 2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Poniżej przedstawiamy różnice między dotychczasowymi przepisami a nowymi regulacjami.

Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

data dodania: 10.12.2015