|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.15:05
data dodania: 29.02.2016
data dodania: 29.02.2016
data dodania: 29.02.2016
data dodania: 29.02.2016
data dodania: 16.02.2016
Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem.
data dodania: 16.02.2016
Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy będą mogli podpisać z tym samym pracownikiem umowę na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.
data dodania: 16.02.2016
data dodania: 16.02.2016
Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy.
data dodania: 29.01.2016
Od 2 stycznia 2016 r. w kompleksowy sposób została uregulowana treść wniosków potrzebnych do ubiegania się o urlopy związane z rodzicielstwem oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.
data dodania: 27.01.2016
data dodania: 27.01.2016
data dodania: 27.01.2016
data dodania: 19.01.2016
data dodania: 18.01.2016
data dodania: 18.01.2016
data dodania: 18.01.2016
data dodania: 18.01.2016
data dodania: 18.01.2016
data dodania: 11.01.2016
Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że w takim przypadku nastąpi proporcjonalne wydłużenie tego urlopu.
data dodania: 11.01.2016
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie miał możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia trzeba będzie stosować takie same zasady jak przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
data dodania: 11.01.2016
data dodania: 28.12.2015
Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2015 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo.
data dodania: 28.12.2015
data dodania: 23.12.2015
data dodania: 22.12.2015
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
