Zmiany w uzyskiwaniu uprawnień do obsługi maszyn roboczych

| data dodania: 02.03.2017

Zmiany w powoływaniu kierownictwa instytutów badawczych

| data dodania: 02.03.2017

Zmiany w stażu pracy wymaganym na niektórych stanowiskach w KRUS

| data dodania: 02.03.2017

Jak pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może zrezygnować z zfśs w 2017 r. - stanowisko resortu pracy

| data dodania: 02.03.2017

Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jeśli u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia 2017 r. mniej niż 50 pracowników pracownicy ci są objęci regulaminem wynagradzania, powinien on zawierać postanowienia o nietworzeniu funduszu oraz o niewypłacaniu świadczenia urlopowego.

Badania okresowe i kontrolne policjantów

| data dodania: 17.02.2017

Nowe zasady ustalania stawek wynagrodzeń radców Prokuratorii Generalnej

| data dodania: 17.02.2017

Zasady przeprowadzania oceny kwalifikacyjnej radców Prokuratorii Generalnej

| data dodania: 17.02.2017

Wynagrodzenia referendarzy zatrudnionych w Urzędzie Prokuratorii Generalnej RP

| data dodania: 17.02.2017

Warunki ustalania i wypłacania radcy Prokuratorii Generalnej dodatku za wieloletnią pracę

| data dodania: 17.02.2017

Świadczenia pieniężne dla delegowanych radców Prokuratorii Generalnej

| data dodania: 17.02.2017

Zmiany w przepisach określających szczegółowe warunki bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy celnych

| data dodania: 17.02.2017

Wydawanie i prostowanie świadectw pracy po zmianach od 1 stycznia 2017 r.

| data dodania: 17.02.2017

Jak ustalić i nałożyć na pracownika karę pieniężną

| data dodania: 07.02.2017

Pracodawca może dyscyplinować pracowników, stosując wobec nich kary porządkowe - upomnienie, naganę lub karę pieniężną. Karę pieniężną może nałożyć m.in. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp czy opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.

Jak zapewnić kierowcom noclegi w podróżach służbowych - skutki najnowszego wyroku TK

| data dodania: 01.02.2017

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r. (K 11/15)w sprawie stosowania do kierowców przepisów rozporządzenia w sprawie podróży służbowych pracowników sfery budżetowej pracodawcy będą mogli ograniczyć im wypłatę ryczałtów za nocleg.

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków po zmianie przepisów w 2017 r.

| data dodania: 01.02.2017

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane do wynagrodzeń pracowników dłużników. Są one konsekwencją podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do 2000 zł.

Nowy wzór świadectwa pracy

| data dodania: 01.02.2017

Wydłużenie okresu przejściowego umożliwiającego laboratoriom wykonywanie pomiaru pola-EM w środowisku pracy

| data dodania: 01.02.2017

Zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych

| data dodania: 01.02.2017

Uprawnienia do nagrody rocznej kierowników zatrudnionych w jednostkach podległych Ministrowi Infrastruktury

| data dodania: 01.02.2017

Ułatwienia dla pracodawców w zakresie prawa pracy

| data dodania: 01.02.2017

Zmiany wynagrodzeń pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych

| data dodania: 01.02.2017

Zmiany w strukturze stanowisk służbowych Państwowej Straży Pożarnej

| data dodania: 01.02.2017

Przepisy dotyczące należności dla pracowników sfery budżetowej za nocleg podczas zagranicznej podróży służbowej nie mają zastosowania do kierowców

| data dodania: 01.02.2017

Kodeks pracy 2017 z komentarzem

| data dodania: 01.02.2017

Aktualny tekst ustawy i szczegółowy komentarz eksperta do każdego działu Kodeksu pracy. Liczne przykłady, przystępny sposób omówienia skomplikowanych przepisów, wskazanie skutków ostatnich zmian przepisów, zestawienia tabelaryczne - to przewaga Kodeksu pracy nad podobnymi publikacjami.

Jakie ułatwienia dla pracodawców w zakresie prawa pracy i ZUS obowiązują od 1 stycznia 2017 r.

| data dodania: 11.01.2017

Od 1 stycznia 2017 r. regulamin pracy i wynagradzania oraz fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Dotychczas obowiązek tworzenia tych regulaminów oraz prowadzenia zfśs mieli pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników.