Wyrok SN z dnia 12 lutego 2013 r., sygn. II PK 165/12

data dodania: 17.06.2015

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, jeśli przewidziana w niej kara umowna nie jest rażąco wygórowana w stosunku do wynagrodzenia pracownika, czy odszkodowania z art. 101² par. 1 kodeksu pracy.

Wyrok SN z dnia 7 lutego 2013 r., sygn. III PK 25/12

data dodania: 08.10.2013

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2013 r., sygn. I PK 195/12

data dodania: 10.05.2013

Przejęcie stanu osobowego przedszkola (nauczycieli i dzieci) wraz z substratem majątkowym, rzeczowym, własnościowo-intelektualnym i programowym tego zakładu pracy prowadzi do sukcesji nabywcy przedszkola w stosunkach pracy po stronie pracodawczej z mocy samego prawa (art.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2013 r., sygn. I PK 184/12

data dodania: 10.05.2013

Wyrządzeniem szkody w rozumieniu art. 291 § 2 k.p. jest powstanie w majątku pracodawcy faktycznego uszczerbku majątkowego. Początkiem biegu 3-letniego terminu przedawnienia jest więc dzień, w którym w majątku pracodawcy powstał faktyczny uszczerbek będący skutkiem niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2013 r., sygn. I PK 102/12

data dodania: 10.05.2013

Roszczenie zatrudnionego o odszkodowanie z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Takich przypadków nie dotyczy 10-letni termin na wniesienie sprawy do sądu.

Wyrok NSA z dnia 5 lutego 2013 r., sygn. II OSK 2486/12

data dodania: 04.04.2013

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2012 r., sygn. II PK 113/11

data dodania: 28.02.2014

Postanowienie regulaminu pracy wyznaczające osobę uprawnioną do działania w imieniu pracodawcy w zakresie składania oświadczeń woli o rozwiązaniu umów o pracę nie stanowi przepisu prawa pracy (art. 9 § 1 w związku z art. 104 § 1 k.p.).

Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2013 r., sygn. I PK 172/12

data dodania: 21.11.2013

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika.

Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2013 r., sygn. II PK 155/12

data dodania: 11.10.2016

Jeśli umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji w organie spółki zawiera możliwość jej wypowiedzenia, jest kontraktem na czas określony, a nie na czas wykonania określonej pracy.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2013 r., sygn. II PK 149/12

data dodania: 11.10.2016

Z art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej wynika nie zakaz zawarcia umowy lub kolejnych umów o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 24 miesiące, lecz niedopuszczalność zatrudniania pracownika na podstawie takiej umowy przez okres dłuższy niż 24 miesiące.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2013 r., sygn. II PK 144/12

data dodania: 11.10.2016

Podróż służbowa to sytuacja incydentalna w zatrudnieniu, związana z wykonaniem określonego zadania (art. 77⁵ § 1 k.p.). Te cechy decydują o podróży służbowej. Mogła więc zachodzić rozbieżność między miejscem pracy określonym w dokumencie umowy o pracę a faktycznym miejscem wykonywania pracy, co nie znaczny, iż zawsze w sytuacji takiej rozbieżności pracownik wykonuje pracę w podróży służbowej.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2013 r., sygn. II PK 153/12

data dodania: 18.01.2014

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101² § 1 k.p.) jest umową wzajemną, której podstawową cechą jest zobowiązanie się obu stron w ten sposób, że świadczenie jednej z nich ma być odpowiednikiem świadczenia drugiej (art.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 17 stycznia 2013 r., sygn. II PZP 4/12

data dodania: 21.02.2013

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 16 stycznia 2013 r., sygn. II CSK 280/12

data dodania: 06.06.2013

Sąd ma obowiązek wziąć pod uwagę w każdym stanie sprawy nieważność czynności prawnej na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego. Mimo nieważności zawartej umowy o pracę, wynikającej z naruszenia zasad reprezentacji spółki przy czynnościach prawnych między spółka a członkami zarządu,

Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2013 r., sygn. I UK 443/12

data dodania: 10.05.2013

W ramach art. 41 ust. 12 i 13 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art.

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2013 r., sygn. I PK 160/12

data dodania: 15.01.2014

Sąd nie tylko formalnie, ale także merytorycznie powinien rozpatrzeć, czy rozwiązanie stosunku pracy z pedagogiem było słuszne.

Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2013 r., sygn. I PK 164/12

data dodania: 15.01.2014

Odbywanie aplikacji radcowskiej może być uznane za przyczynę dyskryminacji, gdy jest związane z osobą pracownika, a nie z jego pracą. Firma, aby stwierdzić nierówne traktowanie, nie musi zatrudniać innego pracownika znajdującego się w identycznej sytuacji, co osoba dyskryminowana.