Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2022 r., sygn. II PSKP 74/21

data dodania: 07.09.2022

Nie zasługuje na aprobatę rozwiązanie regulaminu premiowania, które mobilizuje pracowników do wykonania określonej pracy (zadań) i uzyskania zakładanych przez pracodawcę efektów, po osiągnięciu których pracodawcy przysługiwałoby prawo do swobodnego przyznawania pracownikom premii, jednak na zasadzie nagrody, czyli swobodnego uznania pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2022 r., sygn. II PSKP 66/21

data dodania: 07.09.2022

Sumienne wykonywanie pracy oznacza przy tym stosowanie się do reguł technicznych (prakseologicznych) narzucających powinność racjonalnego postępowania, tzn. do reguł dobrej roboty, uwzględniającej zasady wiedzy praktycznej i - w zależności od rodzaju pracy - również naukowej.

Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2022 r., sygn. I USKP 68/21

data dodania: 08.06.2022

Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wykonujący swoje obowiązki na podstawie stosunku prawnego, w tym nawiązanego w sposób dorozumiany, spełniającego kryteria określone w art. 22 k.

Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 56/21

data dodania: 06.09.2022

Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu stosunku pracy (jego warunków), a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 53/21

data dodania: 31.05.2022

Pozbawienie pracownika szczególnie chronionego ochrony prawnej na podstawie art. 8 k.p. uzasadniać może tylko jego wyjątkowo naganne zachowanie.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. III PSKP 52/21

data dodania: 23.05.2022

Skoro czas dojazdu do lokomotywy i czas powrotu po zakończeniu obsługi pociągu jest czasem pracy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p., to nie ma podstaw do wydzielenia z tego czasu tylko okresów obsługi lokomotywy (pociągu) jako czasu pracy wyłącznie uprawniającego do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż normy czasu pracy odnoszą się do całego czasu pracy.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2022 r., sygn. II PSKP 77/21

data dodania: 08.06.2022

Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika publiczne podanie przez pracodawcę jego danych osobowych (imienia i nazwiska) oraz dokonanie oceny jego pracy, jeżeli stoi za tym usprawiedliwiony interes zatrudniającego, związany z pełnieniem przez pracownika funkcji publicznej,

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 45/21

data dodania: 27.07.2022

Konieczność pracy ponadwymiarowej nie może być utożsamiana wyłącznie z potrzebami pracodawcy. Ocena w tym zakresie ma charakter zindywidualizowany.

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I USKP 93/21

data dodania: 13.06.2022

Okres wykonywania pracy w charakterze członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie może zostać zaliczony do okresu, od którego zależy nabycie prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym z tytułu pracy w szczególnych warunkach.

Wyrok SN z dnia 12 stycznia 2022 r., sygn. I PSKP 39/21

data dodania: 08.06.2022

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne, gdy doszło do adresata oświadczenia jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej. Anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne także wtedy, gdy zgodę na to wyrazi druga strona stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2021 r., sygn. II PSKP 88/21

data dodania: 08.06.2022

Ocena naruszenia przez pracownika art. 100 § 2 pkt 4 k.p. tylko przez pryzmat interesu pracodawcy jawi się jako nieuzasadniona. Ustawodawca nieprzypadkowo wyraźnie formułuje obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy rozumianego przedmiotowo jako jednostka organizacyjna będąca miejscem pracy, a tym samym wspólną wartość "dobro" nie tylko pracodawcy, ale również zatrudnionych pracowników.

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. III PUNPP 1/21

data dodania: 02.06.2022

Pozew o odszkodowanie przerywa bieg przedawnienia także dla kwoty, o jaką poszkodowany podwyższył swe żądanie w trakcie procesu wskutek - opartych na wycenie przez biegłego - ustaleń sądu dotyczących wysokości szkody.

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. I NSNc 199/21

data dodania: 22.12.2021

Kradzież mienia pracodawcy czy jej usiłowanie jest zawsze ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, niezależnie od tego, czy ze względu na jego wartość stanowi przestępstwo czy wykroczenie.

Brak możliwości zadośćuczynienia dla osób bliskich poszkodowanego za własne cierpienia psychiczne - Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2021 r., sygn. I PSKP 57/21

data dodania: 24.09.2024

Osobom bliskim poszkodowanego, który w wyniku czynu niedozwolonego doznał rozstroju zdrowia lub uszczerbku na zdrowiu, nie przysługuje w związku z tym zdarzeniem własne, samoistne roszczenie o zadośćuczynienie za ich rozstrój zdrowia.

Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2021 r., sygn. III PSKP 49/21

data dodania: 08.06.2022

Zarówno w stanie prawnym przed przedstawioną nowelizacją Prawa upadłościowego polegającą na dodaniu art. 317 ust. 2a, jak i po tej zmianie, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w toku postępowania upadłościowego powodowało i powoduje przejęcie zatrudnionych pracowników zgodnie z art.

Prawo kierowcy do ryczałtu za nocleg pomimo noclegu w kabinie - Wyrok SN z dnia 2 grudnia 2021 r., sygn. I PSKP 32/21

data dodania: 24.09.2024

Pracownikowi - kierowcy w transporcie międzynarodowym przysługuje prawo do ryczałtu za nocleg, nawet jeśli pracodawca zapewnił miejsce do spania w kabinie pojazdu, gdyż nie spełnia to warunku bezpłatnego noclegu.

Brak obowiązku pracodawcy uzyskania opinii rady naukowej przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi naukowemu - Wyrok SN z dnia 30 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 61/21

data dodania: 24.09.2024

Regulamin rady naukowej instytutu nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. i nie może nakładać na pracodawcę obowiązku uzyskania opinii Rady przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi naukowemu; zatem brak takiej opinii nie stanowi naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 10/21

data dodania: 02.06.2022

Ani art. 445 § 1 k.c., ani art. 448 k.c. w związku z art. 24 § 1 k.c. nie stanowią podstawy prawnej do domagania się zadośćuczynienia pieniężnego za ból, cierpienie i rozstrój zdrowia, stanowiące reakcję na cierpienia małżonka doznane w wyniku uszkodzenia ciała i rozstroju zdrowia spowodowanych jego wypadkiem przy pracy.

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 54/21

data dodania: 01.06.2022

Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż przesłanką prawa do tej odprawy nie jest wadliwość wypowiedzenia

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 57/21

data dodania: 08.06.2022

Istnieje konieczność zapewnienia każdemu pracownikowi, przynajmniej w stopniu minimalnym, ochrony przed negatywnymi skutkami pogorszenia - z mocy prawa - jego statusu prawnego (przez definitywną utratę zatrudnienia albo zmianę warunków pracy i płacy bez odpowiedniego okresu przejściowego) i w związku

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., sygn. II PSKP 67/21

data dodania: 08.06.2022

Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy, gdyż przesłanką prawa do tej odprawy nie jest wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę (jego

Odpowiedzialność przedsiębiorcy na zasadzie ryzyka za zdrowotne skutki pracy monotonicznej i w wymuszonej pozycji - Wyrok SN z dnia 24 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 47/21

data dodania: 24.09.2024

Zasadę ryzyka w kontekście art. 435 k.c. można stosować do odpowiedzialności przedsiębiorcy za szkody na zdrowiu pracownika, nawet jeśli nie są one wyłącznym rezultatem warunków pracy, a jedynie jednym z czynników przyczyniających się do powstania choroby.

Postanowienie SN z dnia 23 listopada 2021 r., sygn. III USK 240/21

data dodania: 06.04.2022

Jednorazowe świadczenie z tytułu przeniesienia urzędnika służby cywilnej w obrębie tego samego pracodawcy - Wyrok SN z dnia 18 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 46/21

data dodania: 24.09.2024

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej do pracy w innej miejscowości w obrębie tego samego pracodawcy, rozumianego jako urząd, uprawnia do jednorazowego świadczenia przewidzianego w art. 95 ust. 3 pkt 1 ustawy o służbie cywilnej, mimo braku zmiany pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2021 r., sygn. III USKP 82/21

data dodania: 31.05.2022

O pozorności umowy o pracę nie może także świadczyć to, że została zawarta w czasie trwającej ciąży. Dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej (bez ustalenia wynagrodzenia za pracę na nadmiernie rażąco wysokim poziomie) jest zachowaniem rozsądnym i uzasadnionym, zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia.