do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 1 października 2019 r., sygn. I PK 140/18

    data dodania: 22.06.2020

    W przypadku ustalenia przez sąd pracy ciężkiego (rażącego) naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika będącego osobą szczególnie chronioną przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 26 września 2019 r., sygn. III PK 126/18

    data dodania: 28.10.2019

    Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła na podstawie art. 51 ust 7 pkt 3 ustawy z dnia 10 lutego 2017 r. przepisy wprowadzające ustawę o Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa (Dz.U. z 2017 r., poz. 624), przysługuje odszkodowanie, jeśli niezłożenie mu propozycji zatrudnienia zostanie zakwalifikowane jako przejaw nierównego traktowania lub dyskryminacji (art.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 103/18

    data dodania: 28.10.2019

    Za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Sprawca takiej szkody jest zatem obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

  • Wyrok SN z dnia 19 września 2019 r., sygn. II PK 153/18

    data dodania: 14.01.2020

    Z uwagi na to, że zasądzenie przez Sąd odszkodowania z art. 45 § 2 k.p. (w miejsce zgłoszonego roszczenia o przywrócenie do pracy) stanowi zwolnienie masy upadłości od zobowiązań wynikających z reaktywowanego zatrudnienia pracownika (powstałych już po ogłoszeniu upadłości), powinno być ono traktowane jako należność ze stosunku pracy przypadająca za czas po ogłoszeniu upadłości (art.

  • Wyrok SN z dnia 18 września 2019 r., sygn. I PK 142/18

    data dodania: 30.11.2020

    Praca polegająca na prowadzeniu punktu sprzedaży (jako „kierownik sklepu”) może być wykonywana w różnym reżimie prawnym – zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej (umowy o świadczenie usług), także zawartej z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (business to business).

  • Wyrok SN z dnia 17 września 2019 r., sygn. III PK 110/18

    data dodania: 16.08.2022

    Roszczenie pracownika o zadośćuczynienie za krzywdę doznaną na skutek wypadku przy pracy przedawnia się w terminie z art. 4421 k.c., a nie z art. 291 par. 1 k.p.

  • Wyrok SN z dnia 10 września 2019 r., sygn. II PK 55/18

    data dodania: 24.02.2020

    Przepis art. 385 k.p.c. nie może stanowić samodzielnej podstawy służącej do formułowania zarzutów naruszenia przepisów postępowania i jako podstawa skargi wymaga konkretyzacji przez wskazanie przepisów postępowania, których naruszenie doprowadziło do bezzasadnego oddalenia apelacji, zamiast jej uwzględnienia, bowiem art.

  • Wyrok SN z dnia 5 września 2019 r., sygn. III PK 96/18

    data dodania: 30.12.2019

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 k.p. nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 k.c., realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art.

  • Wyrok SN z dnia 4 września 2019 r., sygn. II PK 274/17

    data dodania: 12.08.2022

    Nie jest możliwa restytucja umowy o pracę na czas określony, gdy upłynął okres, na który została ona zawarta.

  • Wyrok SN z dnia 4 września 2019 r., sygn. II PK 172/18

    data dodania: 04.12.2019

    Bez precyzyjnego określenia przez pracownika konkretnego rodzaju i rozmiaru pracy, która miała być wykonana w konkretnych dniach wskazanego okresu zatrudnienia wykonywanego w formie telepracy (art. 675 i nast.

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2019 r., sygn. I PK 105/18

    data dodania: 18.11.2020

    Powierzenie pracownikowi innej pracy "na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym" - w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (art. 42 § 4 k.p.) - może oznaczać, że w jednym roku kalendarzowym praca inna niż określona w umowie o pracę zostanie powierzona pracownikowi na okres

  • Wyrok SN z dnia 3 września 2019 r., sygn. I PK 113/18

    data dodania: 20.05.2022

    Ustawowy termin do rozwiązania umowy o pracę - wskazany w art. 52 § 2 k.p. - nie jest powiązany ze stanem możliwości powzięcia przez pracodawcę wiadomości o ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, lecz z jej faktycznym uzyskaniem.

  • Wyrok NSA z dnia 29 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 3077/17

    data dodania: 07.11.2019

    Odprawa wypłacona na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f.

  • Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 96/18

    data dodania: 20.11.2019

    Stanowią nadgodziny narada przed górniczą zmianą i raport po niej.

  • Wyrok NSA z dnia 21 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 3002/17

    data dodania: 13.02.2020

    Nie można danej normy prawnej stosować wybiórczo, w oderwaniu od jej hipotezy. Wskazany w art. 23¹ k.p. skutek w postaci kontynuacji stosunków pracy powstanie wyłącznie w sytuacji, gdy dojdzie do przejęcia zakładu pracy bądź jego organizacyjnie wyodrębnionej części przez nowego pracodawcę.

  • Wyrok SN z dnia 21 sierpnia 2019 r., sygn. III UK 210/18

    data dodania: 14.01.2020

    Nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który złożył pracodawcy oświadczenie o jego rozwiązaniu za porozumieniem stron, a następnie je wycofał, jeżeli pracodawca dopuścił go do pracy po upływie terminu zastrzeżonego wcześniej jako dzień rozwiązania umowy o pracę (art.

  • Wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 2889/17

    data dodania: 14.02.2020

    Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa została wypłacona na podstawie ZUZP z uwagi na szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących

  • Wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 2885/17

    data dodania: 08.11.2019

    Odprawa otrzymana w ramach programu dobrowolnych odejść nie podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f.

  • Wyrok SN z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 99/18

    data dodania: 19.05.2022

    Art. 177 § 1 k.p. reguluje w sposób całościowy uprawnienia pracownic w ciąży związane z ochroną trwałości stosunku pracy na wypadek wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, co znamienne, ustawodawca nie zdecydował się na zastosowanie sankcji nieważności lub bezskuteczności

  • Wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2019 r., sygn. II FSK 2884/17

    data dodania: 14.02.2020

    Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa została wypłacona na podstawie ZUZP z uwagi na szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 122/18

    data dodania: 04.12.2019

    Umowa o pracę, tak jak każda czynność prawna, wywołuje skutki nie tylko w niej wyrażone, lecz także te, które wynikają z ustawy, z zasad współżycia społecznego i z ustalonych zwyczajów. Utrwalony zwyczaj zakładowy obowiązujący w kasynach gier hazardowych oparty o zobiektywizowany i sparametryzowany

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 42/18

    data dodania: 18.05.2022

    Za nieuzasadnione można uznać tylko takie wypowiedzenie, które zostało dokonane w stosunku do pracownika nienagannie wykonującego swoje obowiązki. Natomiast w sytuacji, w której pracownik nie wykonuje zgodnego z prawem polecenia pracodawcy dotyczącego pracy, przekazuje pracodawcy nieprawdziwe informacje,

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 39/18

    data dodania: 22.10.2019

    Istota ryczałtu jako świadczenia kompensacyjnego polega na tym, że świadczenie wypłacane w takiej formie z założenia jest oderwane od rzeczywiście poniesionych kosztów i ma na celu uproszczenie wzajemnych rozliczeń.

  • Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2019 r., sygn. II PK 41/18

    data dodania: 18.05.2022

    Przed wejściem w życie art. 251 k.p. niedopuszczalne było zawieranie wieloletnich terminowych umów o pracę w bezpodstawnym i bezprawnym (nieważnym) celu obejścia przepisów o ochronie prawnej bezterminowych stosunków pracy.

  • Wyrok NSA z dnia 25 lipca 2019 r., sygn. I FSK 1301/17

    data dodania: 02.10.2019

    Zakład pracy to zespół składników majątkowych i osobowych służący w całości konkretnej działalności. Przejęcie zakładu pracy oznacza faktyczne przejęcie władztwa nad sferą majątkową i pracowniczą, a zatem faktyczną możliwość ich wykorzystywania w ramach działalności gospodarczej.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK