Postanowienie SN z dnia 7 lutego 2019 r., sygn. I PK 28/18

data dodania: 27.03.2019

Jeżeli więc rada nadzorcza zamierza rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu musi to uczynić jednocześnie z odwołaniem go z pełnionej funkcji członka zarządu, ponieważ po odwołaniu staje się on zwykłym pracownikiem, wobec którego kompetencje pracodawcy wykonuje zarząd, a nie rada nadzorcza.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2019 r., sygn. II PK 290/17

data dodania: 17.06.2019

Nie z chwilą zawarcia umowy o pracę na okres dłuższy niż 24 miesiące, lecz z chwilą przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej, dochodzi do przekształcenia umowy zawartej na czas oznaczony w umowę zawartą na czas nieoznaczony.

Postanowienie SN z dnia 6 lutego 2019 r., sygn. II PK 11/18

data dodania: 10.04.2019

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2019 r., sygn. II PK 288/17

data dodania: 10.04.2019

Nocleg w kabinie samochodu nie jest równoznaczny z zapewnieniem kierowcy bezpłatnego noclegu, wymaganego w standardzie wyższym niż "kabinowy", a art. 8 ust. 2 i ust. 8 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 15 marca 2006 r.

Postanowienie SN z dnia 6 lutego 2019 r., sygn. II PK 6/18

data dodania: 08.04.2019

Momentem uzyskania wiadomości o zachowaniu wyrządzającym szkodę jest data, w której pracodawca uzyskał wiadomość o faktach, z których - przy prawidłowym rozumowaniu - można i należy wyprowadzić wniosek, że szkoda jest wynikiem zawinionego działania lub zaniechania pracownika.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2019 r., sygn. II PK 272/17

data dodania: 10.04.2019

Zmowa stron stosunku pracy o niedokumentowaniu wypłaty należnych pracownikowi świadczeń premiowych, dokonana z naruszeniem art. 462 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., powinna obciążać obie "zmawiające się" strony, które obarcza obustronne ryzyko bezprawnego ukrywania, zatajania lub braku obiektywnych

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2019 r., sygn. II PK 289/17

data dodania: 07.09.2022

Praca świadczona na podstawie prawidłowo opracowanego indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego nie jest wykonywana w ramach stosunku pracy (art. 12 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym w związku z art. 22 § 1 oraz art. 22 § 1¹ k.p.).

Wyrok SN z dnia 5 lutego 2019 r., sygn. III PK 12/18

data dodania: 28.03.2019

Znaczenie wieku, stażu pracy, doświadczenia zawodowego nie musi być jednakowe w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę bez dyskryminacji albo zachowania równego traktowania, w szczególności gdy znaczenie ma też dbałość pracownika o dyscyplinę i porządek pracy.

Wyrok NSA z dnia 31 stycznia 2019 r., sygn. II FSK 2988/18

data dodania: 11.06.2019

Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie zbędne byłoby wyłączenie odpraw ze zwolnienia od opodatkowania.

Postanowienie SN z dnia 31 stycznia 2019 r., sygn. III PK 60/18

data dodania: 21.03.2019

Uznanie określonego zachowania za mobbing nie wymaga ani stwierdzenia po stronie mobbera działania ukierunkowanego na osiągnięcie celu (zamiaru), ani wystąpienia skutku. Wystarczy, że pracownik był obiektem oddziaływania, które według obiektywnej miary może być ocenione za wywołujące jeden ze skutków określonych w art.

Wyrok SN z dnia 31 stycznia 2019 r., sygn. III PK 7/18

data dodania: 05.03.2019

Czynności zmierzające do powierzenia stanowiska dyrektora szkoły mają charakter czynności z zakresu prawa pracy, a kandydat na stanowisko dyrektora szkoły wyłoniony w drodze konkursu ma roszczenie o nawiązanie stosunku pracy na tym stanowisku.

Wyrok SN z dnia 31 stycznia 2019 r., sygn. I PK 236/17

data dodania: 01.03.2019

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 listopada 2016 r. (K 11/15) nie stosuje się art. 21a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, ale stosuje się art. 77⁵ § 5 k.p., gdy pracodawca nie uregulował zasad zwrotu należności z tytułu podróży służbowej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.

Postanowienie SN z dnia 31 stycznia 2019 r., sygn. I PK 73/18

data dodania: 03.04.2019

Z językowego brzmienia art. 9¹ § 1 k.p. nie wynika, aby przedmiot porozumienia ograniczał się tylko do bezwzględnej zgody organizacji związkowej na zawieszenie stosowania regulaminu wynagradzania.

Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2019 r., sygn. I PK 239/17

data dodania: 01.03.2019

Kwalifikowany rodzaj, rozmiar i czasokres naruszania z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa podstawowych obowiązków pracowniczych może usprawiedliwiać sądową ocenę o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy ze względu na usprawiedliwioną i definitywną utratę zaufania, które jest niezbędne do przywrócenia na poprzednio zajmowane stanowisko pracy (art.

Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2019 r., sygn. I PK 231/17

data dodania: 26.02.2019

Orzecznictwo wypracowało wzorzec weryfikujący podmiotowość pracodawcy. Składa się on z trzech elementów. Po pierwsze, jednostka organizacyjna ma charakteryzować się wystarczającą samodzielnością organizacyjną i majątkową, po drugie, ma zatrudniać we własnym imieniu pracowników, po trzecie, jej wyodrębnienie powinno nastąpić w sposób sformalizowany.

Wyrok NSA z dnia 30 stycznia 2019 r., sygn. II FSK 233/17

data dodania: 03.04.2019

Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skutecznie zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, gdyż zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.

Postanowienie SN z dnia 30 stycznia 2019 r., sygn. II PK 347/17

data dodania: 27.03.2019

Zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny być: przydatność pracownika do pracy, jego kwalifikacje i umiejętności zawodowe, doświadczenie zawodowe, staż i przebieg dotychczasowej pracy, dyspozycyjność wobec pracodawcy.

Postanowienie SN z dnia 30 stycznia 2019 r., sygn. I PK 67/18

data dodania: 15.07.2019

Regulamin wynagradzania, w myśl art. 77² § 6 k.p., wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, co oznacza, że data jego ogłoszenia jest jednocześnie datą początku stosowania tego aktu.

Wyrok SN z dnia 29 stycznia 2019 r., sygn. III PK 6/18

data dodania: 08.04.2019

Przyjmuje się generalnie, że długotrwały terror psychiczny w miejscu pracy, to co najmniej sześć miesięcy. Nie jest to jednak żadna sztywna granica. Czas trwania terroru psychicznego musi być oceniany indywidualnie.

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2019 r., sygn. II FSK 95/17

data dodania: 03.04.2019

Termin odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć jako odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy.

Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2019 r., sygn. II OSK 476/17

data dodania: 03.04.2019

Przesłanka stwierdzenia z "wysokim prawdopodobieństwem" związku przyczynowego między rozpoznanym schorzeniem a warunkami wykonywanej pracy zwalania organy administracji z konieczności badania wszystkich możliwych pozazawodowych czynników, które mogą wywołać przedmiotowe schorzenie, tym bardziej, jeżeli warunki pracy wskazują na zawodową etiologię choroby (art.

Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2019 r., sygn. I PK 219/18

data dodania: 15.04.2019

Niedopuszczalne jest przerzucanie na pracownika kosztów noclegu w podróży służbowej. To na pracodawcy spoczywa powinność zabezpieczenia odpowiednich warunków noclegowych w podróży służbowej, a obowiązek ten może zostać zrealizowany albo przez zorganizowanie odpowiednich warunków umożliwiających

Wyrok NSA z dnia 22 stycznia 2019 r., sygn. II FSK 274/17

data dodania: 03.05.2019

Skoro przepisy układów zbiorowych pracy i porozumień kończących spory zbiorowe stanowią przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., a odprawa została wypłacona na podstawie ZUZP z uwagi na szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2019 r., sygn. I PK 258/17

data dodania: 17.04.2019

Przepis art. 145 k.p. odwołuje się do czynnika podmiotowego. Skrócenie czasu pracy dotyczy pracownika, a nie jego stanowiska pracy czy rodzaju wykonywanej pracy. Praca wykonywana ponad tak ustalone normy czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych (art.

Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2019 r., sygn. II PK 263/17

data dodania: 08.04.2019

Choć statut uczelni wyższej niewątpliwie stanowi źródło autonomicznego prawa pracy, to jednak jego postanowienia (co należy odnieść również do regulaminów wydanych na podstawie statutu) muszą pozostawać w zgodności z przepisami rangi ustawowej.