Wyrok NSA z dnia 9 października 2018 r., sygn. I FSK 887/18

data dodania: 01.10.2018

Istnieje zależność między skutecznością transferu zakładu pracy (art. 23¹ K.p.) a charakterem działalności prowadzonej przez pracodawcę. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka, o której de facto decydują składniki materialne.

Wyrok NSA z dnia 9 października 2018 r., sygn. I FSK 1031/18

data dodania: 01.10.2018

Istnieje zależność między skutecznością transferu zakładu pracy (art. 23¹ K.p.) a charakterem działalności prowadzonej przez pracodawcę. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka, o której de facto decydują składniki materialne.

Wyrok NSA z dnia 9 października 2018 r., sygn. I FSK 919/18

data dodania: 01.10.2018

Istnieje zależność między skutecznością transferu zakładu pracy (art. 23¹ K.p.) a charakterem działalności prowadzonej przez pracodawcę. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka, o której de facto decydują składniki materialne.

Wyrok SN z dnia 4 października 2018 r., sygn. III PK 97/17

data dodania: 01.10.2018

W przypadku pracodawców zajmujących się działalnością dystrybucyjną (niezależnie od tego, czy obok działalności produkcyjnej, czy samodzielnie), o unikalności stanowiska pracy nie decyduje tylko i wyłącznie jego przypisanie w strukturze organizacyjnej do określonego regionu geograficznego na obszarze którego pracownik ma wykonywać czynności.

Wyrok SN z dnia 4 października 2018 r., sygn. III PK 93/17

data dodania: 01.10.2018

Stosunek pracy kierowników placówek terenowych Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie ulegał przekształceniu w stosunek pracy na podstawie powołania z mocy art. 9 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz niektórych innych ustaw.

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II PK 160/17

data dodania: 04.02.2019

Aby uznać, że świadczenie dodatkowe wypłacane pracownikowi (także w sytuacji, gdy nie były one przewidziane w treści umowy o pracę), konieczne jest ustalenie warunków ich przyznawania oraz stwierdzenie, że warunki te odpowiadają warunkom uzyskania prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II UK 275/17

data dodania: 01.10.2018

Więzy rodzinne (pokrewieństwo) między stronami stosunku pracy nie zwalniają z obowiązku ścisłego określenia essentialia negotii umowy o pracę (art. 29 § 1 k.p.), gdyż w przeciwnym wypadku umowa o pracę jest wadliwa.

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II UK 283/17

data dodania: 01.10.2018

Uprawnienie do wynagrodzenia wynikające z przepisu art. 57 § 1 k.p. spełnia ograniczoną funkcję kompensacyjną, realizując także cele represyjne. Stanowi ono bowiem swoistą sankcję o charakterze finansowym wobec pracodawcy za fakt wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., sygn. II PK 154/17

data dodania: 04.02.2019

Wyrok TK z dnia 2 października 2018 r., sygn. K 26/15

data dodania: 22.10.2018

Zasady ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania

Wyrok SN z dnia 2 października 2018 r., sygn. I PK 125/17

data dodania: 01.10.2018

W obecnym stanie prawnym pozostały (istnieją) przepisy o podróży służbowej, tj. art. 2 pkt 7 ustawy o czasie pracy kierowców oraz art. 77⁵ § 1 k.p., zgodnie z którymi pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej.

Wyrok SN z dnia 2 października 2018 r., sygn. I PK 127/17

data dodania: 12.03.2019

Wola stron wyrażona w umowie nie może być sprzeczna z ustawą (art. 58 § 1 k.c), co oznacza, że swoboda stron przy zawieraniu umowy nie jest nieograniczona (art. 353¹ k.c). W tym przypadku może ją ograniczać treść art.

Wyrok SN z dnia 27 września 2018 r., sygn. III BP 3/17

data dodania: 12.03.2019

Możliwość dochodzenia przez pracodawcę kary umownej z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika zobowiązania powstrzymania się od konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest uzależniona od wystąpienia szkody związanej z nienależytym wykonaniem zobowiązania (art.

Wyrok SN z dnia 27 września 2018 r., sygn. III PK 87/17

data dodania: 01.09.2018

Zasądzenie odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie stosunku pracy nie pozbawia pracownika odrębnego roszczenia o wynagrodzenie w przypadku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany.

Wyrok SN z dnia 26 września 2018 r., sygn. II PK 147/17

data dodania: 01.09.2018

Z art. 9 § 1 i 2 k.p. należy wyprowadzić wniosek, że wymienione w nich przepisy prawa pracy mogą wprowadzać odstępstwa od wszystkich powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy określających treść stosunku pracy, pod jednym warunkiem, a mianowicie, by nie były to uregulowania mniej korzystne dla pracowników.

Wyrok SN z dnia 26 września 2018 r., sygn. II PK 151/17

data dodania: 17.10.2018

Przekazanie pracownikowi kwoty niepotrąconej składki nie stanowi przesunięcia majątkowego z majątku pracodawcy do majątku pracownika. O tym, czy świadczenie czyni zadość zasadom współżycia społecznego, decyduje każdorazowo całokształt okoliczności konkretnego przypadku.

Postanowienie SN z dnia 20 września 2018 r., sygn. II UK 412/17

data dodania: 05.11.2018

Samo faktyczne zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę nie powoduje ustania stosunku pracy, jak również obowiązku objęcia pracownika ubezpieczeniami społecznymi i opłacania przez pracodawcę składek z tego tytułu.

Postanowienie SN z dnia 19 września 2018 r., sygn. I PK 213/17

data dodania: 05.11.2018

Nieuwzględnienie roszczenia w oparciu o regulację wynikającą z art. 8 k.p. wchodzi w rachubę dopiero wówczas, gdy się okaże, że jest ono uzasadnione, w przeciwnym przypadku rozważania dotyczącej tej kwestii nie mają żadnej doniosłości prawnej.

Postanowienie SN z dnia 19 września 2018 r., sygn. I PK 211/17

data dodania: 01.09.2018

Wyrok SN z dnia 19 września 2018 r., sygn. I PK 112/17

data dodania: 11.03.2019

Przywrócenie pracownika do pracy w wyniku oceny sądu pracy, że do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) doszło w wyniku niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę tego stosunku (naruszenia przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie) otwiera

Wyrok SN z dnia 19 września 2018 r., sygn. I PK 119/17

data dodania: 05.11.2018

W obecnym stanie prawnym pozostały (istnieją) przepisy o podróży służbowej tj. art. 2 pkt 7 ustawy o czasie pracy kierowców oraz art. 77⁵ § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej.

Wyrok SN z dnia 19 września 2018 r., sygn. I UK 210/17

data dodania: 01.09.2018

Konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (art. 23¹ k.p.) ze skutkiem dla przejęcia pracowników zatrudnionych w tym zakładzie lub jego części przez nowego pracodawcę obejmuje z mocy prawa tylko pracowników (osoby pozostające w stosunku pracy), a nie osoby zatrudnione (świadczące pracę) na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wyrok SN z dnia 13 września 2018 r., sygn. II PK 141/17

data dodania: 05.11.2018

Wolność pracy polega na nieskrępowanym wyborze pracodawcy, wolności rezygnacji z zatrudnienia, jak również na wolności podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Przytoczone przepisy implikują również wniosek, zgodnie z którym niedopuszczalne jest przymuszanie do wykonywania pracy.

Wyrok SN z dnia 13 września 2018 r., sygn. II PK 135/17

data dodania: 26.10.2018

Warunkiem stosowania art. 18 § 3 k.p. nie jest naruszenie równego traktowania z przyczyn dyskryminacyjnych. Taka zawężająca wykładnia nie jest uprawniona, bo niezasadnie pomija naruszenie prawa wynikające z nieprzestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art.

Wyrok SN z dnia 5 września 2018 r., sygn. I PK 109/17

data dodania: 01.09.2018

W podróży służbowej trwającej ponad sześć dni kierowca był i jest zobligowany do skorzystania z noclegu poza kabiną pojazdu. Jeśli pracodawca nie zorganizuje bezpłatnego noclegu na przykład na terenie swojej zagranicznej bazy, będzie to generowało wydatki kierowcy na motel lub kwaterę prywatną i to w stosunkowo znacznej wysokości.