Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2017 r., sygn. I PK 129/17

data dodania: 08.02.2018

Powołanie jest czynnością formalnie jednostronną, ale materialnie dwustronną. Oznacza to, że akt organizacyjny wywołuje podwójny skutek. Po pierwsze, powierza stanowisko określonej osobie, a więc nawiązuje więź publicznoprawną, po drugie, stanowi oświadczenie woli pracodawcy o nawiązaniu stosunku pracy z osoba na stanowisku kierowniczym w jednostce, w której podejmuje ona pracę.

Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2017 r., sygn. II PK 296/16

data dodania: 19.02.2018

Istota ryczałtu jako świadczenia kompensacyjnego polega na tym, iż świadczenie wypłacane w takiej formie z założenia oderwane jest od rzeczywiście poniesionych kosztów i ma na celu uproszczenie wzajemnych rozliczeń.

Wyrok SN z dnia 30 listopada 2017 r., sygn. II PK 223/16

data dodania: 19.02.2018

Zapewnienie pracownikowi - kierowcy samochodu ciężarowego odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu w rozumieniu § 9 ust.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2017 r., sygn. I PK 367/16

data dodania: 08.02.2018

Posiadanie określonych cech osobowości niepasujących do stanowiska pracy (szczególnie kierowniczego) może być powodem odmowy zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2017 r., sygn. I PK 358/16

data dodania: 08.02.2018

Zawarcie umowy ubezpieczenia OC, zwalniającej potencjalnego pracodawcę z odpowiedzialności za skutki czynności wykonywanych przez zatrudnionego, wskazuje na cywilnoprawną podstawę zatrudnienia, a nie stosunek pracy.

Wyrok SN z dnia 28 listopada 2017 r., sygn. III PK 163/16

data dodania: 21.02.2018

Dyrektor sprzedaży salonu samochodowego ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownika, gdy mimo zakresu obowiązków, poleceń pracodawcy oraz własnych zapewnień nie uzupełnia braków w dokumentacji sprzedażowej, narażając w konsekwencji pracodawcę na kary z tytułu wadliwego wykonywania umowy dealerskiej.

Wyrok SN z dnia 22 listopada 2017 r., sygn. II PK 316/15

data dodania: 19.02.2018

Nie można odgórnie założyć, że rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. nigdy nie będzie pozostawało w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Do nabycia prawa pracownika samorządowego do odprawy pieniężnej wystarczające jest przejście na emeryturę pozostające w związku czasowym z ustaniem zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 323/16

data dodania: 31.01.2018

Likwidacja biura jest wystarczającą przyczyną zwolnienia szefa.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 306/16

data dodania: 31.01.2018

Incydentalne wezwania do pracy pracownika sądu, dyżurującego pod telefonem w domu, nie naruszają jego prawa do gwarantowanego odpoczynku dobowego lub tygodniowego.

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 274/16

data dodania: 21.02.2018

Co do zasady brak roszczenia o przywrócenie do pracy nie pozbawia pracownika prawa do odprawy określonej w pakiecie socjalnym, w sytuacji, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem gwarancji zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2017 r., sygn. III PK 161/16

data dodania: 08.02.2018

Pracodawcy nie wolno stosować wobec pracowników policyjnych metod weryfikacji ich uczciwości i lojalności oraz prowokowania niezgodnych z prawem zachowań.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2017 r., sygn. I PK 308/16

data dodania: 31.01.2018

Odszkodowanie z art. 47¹ k.p. w maksymalnej wysokości to wynagrodzenie za trzy miesiące, także w przypadku dłuższego okresu wypowiedzenia przewidzianego przez umowę o pracę czy postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2017 r., sygn. I PK 302/16

data dodania: 29.01.2018

Powierzenie pełnienia obowiązków nie jest w żadnym razie obsadzeniem stanowiska pracy do którego przypisane są dane obowiązki. Całkowicie nieuzasadnionym jest odnoszenie do pracowników "pełniących obowiązki" regulacji prawnych dotyczących pracowników zajmujących dane stanowisko pracy.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 26 października 2017 r., sygn. III PZP 2/17

data dodania: 29.12.2017

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.

Wyrok SN z dnia 25 października 2017 r., sygn. II UK 400/17

data dodania: 28.11.2017

Urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu trwania ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej i okresu ubezpieczenia chorobowego. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 298/16

data dodania: 05.02.2018

Ustanie zakazu konkurencji wskutek ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz oznacza zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a więc dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 300/16

data dodania: 05.02.2018

O możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. każdorazowo powinny być uprzedzone strony (zwłaszcza pracownik) po to, by mogły przedstawić swoje stanowiska co do niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia żądania przywrócenia do pracy.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. I PK 289/16

data dodania: 27.02.2018

W braku zakładowych przepisów płacowych określających sposób i tryb ograniczenia lub wstrzymania wypłat premii regulaminowych z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. nieosiągnięcia planowanego zysku, niewypłacalności lub zastosowania sankcji w stosunku do przedsiębiorstwa), pozbawienie pracownika

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. I PK 291/16

data dodania: 29.01.2018

Pracownik, który zawarł z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za odszkodowaniem, nie może na podstawie art. 88 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli jedynie w części dotyczącej wysokości odszkodowania.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. I PK 290/16

data dodania: 29.01.2018

Długotrwała choroba pracownika samodzielnie stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. Dezorganizacja pracy, spowodowana długotrwałą nieobecnością pracownika, może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy.

Wyrok SN z dnia 24 października 2017 r., sygn. II PK 307/16

data dodania: 05.02.2018

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem służby cywilnej nie wymaga uprzedniego przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego z art. 80 i następnych ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz.

Wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., sygn. III PK 146/16

data dodania: 29.12.2017

Umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy stanowią odrębny rodzaj umowy o pracę w rozumieniu art. 25 § 1 k.p., która rozwiązuje się z dniem wykonania pracy, dla której była zawarta (art.

Wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., sygn. II PK 292/16

data dodania: 05.02.2018

Wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., sygn. II PK 291/16

data dodania: 05.02.2018

Art. 8 k.p. dotyczy nadużycia, a nie naruszenia prawa. Konstrukcja ta obejmuje przypadki, w których zachowanie określonego podmiotu spełnia formalnie wszystkie wymagania przewidziane prawem, natomiast z innych -pozaprawnych - względów (np.

Wyrok SN z dnia 17 października 2017 r., sygn. II PK 287/16

data dodania: 20.12.2017

Ani przepisy, ani zasady prawa pracy nie stwarzają przeszkód prawnych, aby w porozumieniu rozwiązującym stosunek pracy jego strony dobrowolnie uzgodniły obowiązek pracownika wykorzystania zarówno należnego jak i zaległego urlopu wypoczynkowego do ustalonego dnia rozwiązania umowy o pracę, z zatem także w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy (art.