Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2017 r., sygn. II PK 197/16

data dodania: 04.09.2017

Regulamin pracy nie może ingerować w przepisy rangi ustawowej regulujące przesłanki rozwiązywania umów o pracę.

Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2017 r., sygn. I PK 198/16

data dodania: 26.09.2017

Ocena czy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika w rozumieniu art. 55 § 1¹ k.p. przez niewypłacenie części należnego wynagrodzenia musi być dokonywana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy.

Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2017 r., sygn. I UK 282/16

data dodania: 04.09.2017

Zatrudnienie po 1 maja 2004 r. w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej podlega zaliczeniu do stażu pracy wymaganego do uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Warunkiem świadczenia przedemerytalnego jest „okres uprawniający do emerytury”, dlatego do okresu tego zalicza się okres zatrudnienia (emerytalny) w innym państwie Unii Europejskiej.

Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2017 r., sygn. II PK 184/16

data dodania: 04.09.2017

W sytuacji, gdy system wynagradzania nie jest przejrzysty, a pracownik kwestionuje prawidłowość ustalenia wynagrodzenia za pracę i jego wypłaty przez pracodawcę, wskazując dowody na poparcie swoich twierdzeń, to wówczas pracodawca powinien udowodnić, iż w prawidłowy sposób ustalił i wypłacił wynagrodzenie pracownikowi.

Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2017 r., sygn. II PK 179/16

data dodania: 08.11.2017

Uwzględniając gwarancyjne i rekompensacyjne właściwości odszkodowania, a w rezultacie cel umowy o zakazie konkurencji, należy przyjąć, że określona w art. 101² § 3 k.p. wysokość odszkodowania oznacza sumę otrzymanych składników wynagrodzenia za pracę w okresie równym okresowi

Wyrok SN z dnia 14 czerwca 2017 r., sygn. II PK 178/16

data dodania: 28.07.2017

Z art. 61 § 1 zdanie pierwsze k.c. w związku z art. 300 k.p. wynika, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wywiera skutek prawny w momencie, w którym adresat tego oświadczenia woli (pracownik) mógł realnie zapoznać się z jego treścią.

Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2017 r., sygn. I UK 259/16

data dodania: 08.11.2017

Na jurysdykcyjną tolerancję nie zasługują żadne intencjonalne zabiegi skierowane na uzyskanie zawyżonych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z deklarowaniem i opłaceniem wysokich składek przed okresami zamierzonego lub definitywnego korzystania z długookresowych świadczeń z ubezpieczenia

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. I PK 307/16

data dodania: 31.10.2017

Art. 43 pkt 1 k.p. stanowi uprawnioną podstawę do wypowiedzenia pracownikowi podlegającemu ochronie, o której mowa w art. 39 k.p, warunków płacy w zakresie dodatkowej nagrody rocznej. Utrzymanie przez przejętych pracowników warunków pracy i płacy wynikających poprzednio z układu zbiorowego lub zakładowego

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. II PK 177/16

data dodania: 24.07.2017

Art. 18^3b § 1 k.p. w aspekcie art. 10 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, należy interpretować w ten sposób, że uprawdopodobnienie dyskryminacji politycznej powinno polegać na wskazaniu

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. I PK 189/16

data dodania: 27.02.2018

W granicach obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) oraz powinności prowadzenia wszelkich rokowań w dobrej wierze (art. 9¹ w związku z art. 241³ § 1, art.

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. I UK 240/16

data dodania: 31.10.2017

"Podporządkowanie autonomiczne" polega na wyznaczaniu pracownikowi przez pracodawcę zadań i nieingerowaniu w sposób wykonania tych zadań. Innymi słowy, podporządkowanie autonomiczne polega na tym, że pracownik otrzymuje jedynie zadania do wykonania.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 178/16

data dodania: 24.07.2017

Pracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić pracownika, który zbyt długo się leczy. Takie zachowanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego uprawnienia oraz zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. II PK 84/16

data dodania: 04.09.2017

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy z powołania, będącemu jedocześnie członkiem radny powiatu, nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy, o ile podstawą rozwiązania jego stosunku pracy nie są okoliczności wskazane w art.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 176/16

data dodania: 22.08.2017

Jeżeli w umowie przeważają cechy pracownicze, takie jak podporządkowanie pracodawcy czy brak realnej możliwości wykonywania umowy przez inną osobę niż zatrudniony, to mamy do czynienia z umową o pracę. Nawet jeżeli wolą stron było zawarcie umowy cywilnoprawnej.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 191/16

data dodania: 22.08.2017

Choć wprowadzenie do treści pakietu praw i gwarancji socjalnych definicji "Pracownika" w rozumieniu tego aktu wewnętrznego dla celów usunięcia wątpliwości co do podmiotowego zakresu gwarancji ustanowionych w tym pakiecie jest z pewnością zabiegiem dopuszczalnym i wymagającym respektowania, to nie oznacza ono automatycznie wyłączenia stosowania przepisów Kodeksu pracy.

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 183/16

data dodania: 24.07.2017

Dokonując oceny przekroczenia terminu z art. 52 § 2 k.p. sąd rozpoznający sprawę, po pierwsze, powinien przesądzić, czy "okoliczności" uzasadniające rozwiązanie umowę o pracę są zachowaniem o charakterze ciągłym lub czynem ciągłym (stanem trwałym), po drugie, w razie odpowiedzi twierdzącej,

Postanowienie SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. II PZ 8/17

data dodania: 22.08.2017

Brak rozstrzygnięcia o zasadności rozwiązania stosunku pracy (art. 52 k.p.) i poprzestanie tylko na stwierdzeniu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów, które to rozstrzygnięcie sąd drugiej instancji uznaje za nieprawidłowe, może być uznane za brak rozpoznania istoty sprawy (art.

Wyrok SN z dnia 2 czerwca 2017 r., sygn. III PK 114/16

data dodania: 04.09.2017

Pracownik zwalniany w trybie indywidualnym z przyczyn, które go nie dotyczą, powinien mieć możliwość dokonania oceny dokonanego mu wypowiedzenia, także w zakresie zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia.

Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2017 r., sygn. I PK 180/16

data dodania: 04.09.2017

Wyrok SN z dnia 18 maja 2017 r., sygn. I PK 162/16

data dodania: 04.09.2017

Krzywda stanowiąca podstawę roszczenia o zadośćuczynienie jest również szkodą na osobie w rozumieniu art. 442¹ § 4 k.c.

Wyrok SN z dnia 31 maja 2017 r., sygn. II PK 134/16

data dodania: 04.09.2017

Oceniając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, o którym pracodawca uzyskuje wiedzę stopniowo, należy weryfikować kolejne zdarzenia i analizować motywację pracodawcy odnosząc tę ocenę do zdarzeń faktycznie zaistniałych w przeszłości.

Wyrok SN z dnia 31 maja 2017 r., sygn. II PK 145/16

data dodania: 04.09.2017

Uczelnia wyższa ma prawo w statucie zastrzec, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 125 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz.U.

Wyrok SN z dnia 31 maja 2017 r., sygn. II PK 127/16

data dodania: 04.09.2017

Prawo lotnicze w art. 206 ust. 1 zawiera tak obszerną dyspozycję, że wpisuje się w nią odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną na osobie pracownika z tytułu czynów niedozwolonych. W takim stanie prawnym pracodawca będący przewoźnikiem jest zawsze odpowiedzialny na zasadzie ryzyka.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 174/16

data dodania: 26.10.2022

Jeżeli po złożeniu przez pracodawcę jednego z wyżej opisanych oświadczeń (o wypowiedzeniu umowy o pracę albo rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika) pracownica dostarczy pracodawcy zaświadczenie lekarskie (art.

Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 171/16

data dodania: 24.10.2017

Pracownik samorządowy nie może być na stałe oddelegowany do pracy w innej jednostce, która podlega gminie, na mocy porozumienia dyrektorów.