Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2013 r., sygn. II PK 272/12

data dodania: 19.06.2013

Roszczenie związku zawodowego o przekazanie środków ze sprzedaży mieszkań zakładowych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przedawnia się z upływem 3 lat, tj. tak jak roszczenia ze stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2013 r., sygn. II PK 237/12

data dodania: 28.09.2013

Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę winno być złożone w terminie 7 dni od wykrycia błędu.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 28 marca 2013 r., sygn. III PZP 1/13

data dodania: 23.04.2013

Zniesienie jednostki organizacyjnej wykonującej zadania z zakresu administracji publicznej i przekazanie tych zadań innej jednostce, posiadającej własne zasoby kadrowe wystarczające do ich wykonania, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23¹ § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 8 marca 2013 r., sygn. II PK 204/12

data dodania: 25.04.2013

Pracodawca może błędnie ustalić w haromonogramie dni wolne, jednak z tego faktu nie od razu wynika praca w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych wynika z pracy wykonywanej ponad obowiązujące normy czasu pracy (art.

Wyrok SN z dnia 8 marca 2013 r., sygn. II PK 194/12

data dodania: 26.09.2013

Nie można przyjąć, że podejmowanie działalności konkurencyjnej lub też świadczenie pracy dla konkurenta jest automatycznie równoznaczne z naruszeniem obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. Za takim wnioskiem przemawia w szczególności przyjmowany dotychczas sposób rozumienia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy oraz odmienność dóbr chronionych na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 4 marca 2013 r., sygn. I PK 242/12

data dodania: 26.09.2013

Jeśli umowa terminowa została zawarta bezpośrednio przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 24 miesiące, nie przekształca się w stały kontrakt.

Wyrok SN z dnia 27 lutego 2013 r., sygn. II PK 176/12

data dodania: 26.09.2013

W przedmiocie terminu wypłaty odszkodowania przez pracodawcę nie występuje luka w unormowaniu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która wymagałaby odpowiedniego zastosowania przepisów Kodeksu cywilnego.

Wyrok SN z dnia 19 lutego 2013 r., sygn. I PK 200/12

data dodania: 08.10.2013

Odwołanie dyrektora instytucji kultury z powodu odstąpienia od realizacji umowy z organizatorem (art. 15 ust. 6 pkt 4 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej) podlega kontroli sądu.

Wyrok SN z dnia 14 lutego 2013 r., sygn. III PK 31/12

data dodania: 05.12.2013

Dochodzenie przez pracownika roszczeń z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 w związku z art. 264 § 1 k.p.) nie jest koniecznym warunkiem dochodzenia odszkodowania z art. 18^3d k.p. za dyskryminacyjną przyczynę tego wypowiedzenia.

Wyrok NSA z dnia 14 lutego 2013 r., sygn. II OSK 2535/12

data dodania: 13.05.2013

Wyrok SN z dnia 12 lutego 2013 r., sygn. II PK 163/12

data dodania: 10.05.2013

Przepis art. 18^3a § 1 k.p. nie definiuje przejawów dyskryminacji (naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu) w zamkniętym katalogu określonych przyczyn. Należy uznać, że przyczyną dyskryminacji w zatrudnieniu - choć bezpośrednio w art.

Wyrok SN z dnia 12 lutego 2013 r., sygn. II PK 165/12

data dodania: 17.06.2015

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, jeśli przewidziana w niej kara umowna nie jest rażąco wygórowana w stosunku do wynagrodzenia pracownika, czy odszkodowania z art. 101² par. 1 kodeksu pracy.

Wyrok SN z dnia 7 lutego 2013 r., sygn. III PK 25/12

data dodania: 08.10.2013

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2013 r., sygn. I PK 195/12

data dodania: 10.05.2013

Przejęcie stanu osobowego przedszkola (nauczycieli i dzieci) wraz z substratem majątkowym, rzeczowym, własnościowo-intelektualnym i programowym tego zakładu pracy prowadzi do sukcesji nabywcy przedszkola w stosunkach pracy po stronie pracodawczej z mocy samego prawa (art.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2013 r., sygn. I PK 184/12

data dodania: 10.05.2013

Wyrządzeniem szkody w rozumieniu art. 291 § 2 k.p. jest powstanie w majątku pracodawcy faktycznego uszczerbku majątkowego. Początkiem biegu 3-letniego terminu przedawnienia jest więc dzień, w którym w majątku pracodawcy powstał faktyczny uszczerbek będący skutkiem niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2013 r., sygn. I PK 102/12

data dodania: 10.05.2013

Roszczenie zatrudnionego o odszkodowanie z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Takich przypadków nie dotyczy 10-letni termin na wniesienie sprawy do sądu.

Wyrok NSA z dnia 5 lutego 2013 r., sygn. II OSK 2486/12

data dodania: 04.04.2013

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2012 r., sygn. II PK 113/11

data dodania: 28.02.2014

Postanowienie regulaminu pracy wyznaczające osobę uprawnioną do działania w imieniu pracodawcy w zakresie składania oświadczeń woli o rozwiązaniu umów o pracę nie stanowi przepisu prawa pracy (art. 9 § 1 w związku z art. 104 § 1 k.p.).

Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2013 r., sygn. I PK 172/12

data dodania: 21.11.2013

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika.

Wyrok SN z dnia 21 stycznia 2013 r., sygn. II PK 155/12

data dodania: 11.10.2016

Jeśli umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji w organie spółki zawiera możliwość jej wypowiedzenia, jest kontraktem na czas określony, a nie na czas wykonania określonej pracy.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2013 r., sygn. II PK 144/12

data dodania: 11.10.2016

Podróż służbowa to sytuacja incydentalna w zatrudnieniu, związana z wykonaniem określonego zadania (art. 77⁵ § 1 k.p.). Te cechy decydują o podróży służbowej. Mogła więc zachodzić rozbieżność między miejscem pracy określonym w dokumencie umowy o pracę a faktycznym miejscem wykonywania pracy, co nie znaczny, iż zawsze w sytuacji takiej rozbieżności pracownik wykonuje pracę w podróży służbowej.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2013 r., sygn. II PK 153/12

data dodania: 18.01.2014

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101² § 1 k.p.) jest umową wzajemną, której podstawową cechą jest zobowiązanie się obu stron w ten sposób, że świadczenie jednej z nich ma być odpowiednikiem świadczenia drugiej (art.

Wyrok SN z dnia 18 stycznia 2013 r., sygn. II PK 149/12

data dodania: 11.10.2016

Z art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej wynika nie zakaz zawarcia umowy lub kolejnych umów o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 24 miesiące, lecz niedopuszczalność zatrudniania pracownika na podstawie takiej umowy przez okres dłuższy niż 24 miesiące.

Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 17 stycznia 2013 r., sygn. II PZP 4/12

data dodania: 21.02.2013

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 16 stycznia 2013 r., sygn. II CSK 280/12

data dodania: 06.06.2013

Sąd ma obowiązek wziąć pod uwagę w każdym stanie sprawy nieważność czynności prawnej na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego. Mimo nieważności zawartej umowy o pracę, wynikającej z naruszenia zasad reprezentacji spółki przy czynnościach prawnych między spółka a członkami zarządu,