Postanowienie SN z dnia 17 czerwca 2020 r., sygn. II PK 114/19

data dodania: 14.04.2021

W razie skorzystania przez pracownika z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, po uzyskaniu od reprezentującej go organizacji związkowej informacji o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, pracodawca nie ma obowiązku ponowienia konsultacji zamiaru wypowiedzenia, które zostało oparte na tych samych rodzajowo, nadal aktualnych i wcześniej skonsultowanych przyczynach wypowiedzenia, które nie uległy zmianie.

Postanowienie SN z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. I PK 103/19

data dodania: 31.07.2020

Umowa o zakazie konkurencji nie jest wykluczona w sytuacji, gdy celem pracodawcy nie jest osiągnięcie pozytywnego wyniku ekonomicznego. Dla zawarcia takiej umowy bez znaczenia jest, czy naruszenie zakazu konkurencji doprowadzi, czy też nie do powstania szkody majątkowej.

Postanowienie SN z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. II PK 70/19

data dodania: 13.04.2021

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2020 r., sygn. I UK 305/19

data dodania: 31.07.2020

Wzorcem godziwego wynagrodzenia, który czyni zadość ekwiwalentności zarobków do rodzaju i charakteru świadczonej pracy oraz posiadanych przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, będzie wzorzec uwzględniający, między innymi, takie czynniki jak: obowiązująca u pracodawcy siatka

Postanowienie SN z dnia 2 czerwca 2020 r., sygn. II PK 51/19

data dodania: 05.10.2020

Pracodawca, nawet nie podlegający szczególnej ustawie, może stosować konkurs i określić jego zasady, które mogą składać się na określone zobowiązanie, jeszcze przed samym zatrudnieniem. Jednak zasadą jest, że po konkursie pracodawca dalej decyduje czy zatrudni pracownika wyłonionego w konkursie.

Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 62/19

data dodania: 12.04.2021

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika, nie ma znaczenia dla oceny zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę w tym trybie ustalanie proporcji przyczyn uznanych przez sąd pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w stosunku do wszystkich przyczyn ujętych w oświadczeniu woli przez pracodawcę.

Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 80/19

data dodania: 12.04.2021

Przejęcie przez syndyka spółki z o.o. w upadłości likwidacyjnej od podmiotu dzierżawiącego linii produkcyjnej wraz z obsługującymi ją pracownikami można kwalifikować jako przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art.

Postanowienie SN z dnia 27 maja 2020 r., sygn. III PK 90/19

data dodania: 12.04.2021

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 145/19

data dodania: 21.07.2020

Nie jest możliwa wiążąca wykładnia klauzuli generalnej zasad współżycia społecznego z art. 8 k.p.

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 175/19

data dodania: 14.04.2021

Nie jest możliwa taka wykładnia art. 8 k.p., która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) sytuacjach sąd powszechny miałby uwzględnić albo nie uwzględnić zarzuty o sprzeczności żądania pracownika z art.

Postanowienie SN z dnia 26 maja 2020 r., sygn. I PK 115/19

data dodania: 31.07.2020

W układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę dopuszczalne jest ukształtowanie należności z tytułu noclegu (ryczałtu za nocleg) w sposób mniej korzystny niż to wynika z rozporządzenia wykonawczego wydanego na podstawie art. 77⁵ § 4 k.p.

Postanowienie SN z dnia 20 maja 2020 r., sygn. I PK 110/19

data dodania: 14.10.2020

Osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi usprawiedliwione społecznie kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy, przeto nie może być uznane za kryterium dyskryminujące określoną grupę pracowników, którym pracodawca wypowiada stosunki pracy.

Postanowienie SN z dnia 20 maja 2020 r., sygn. III UK 197/19

data dodania: 24.05.2021

Postanowienie SN z dnia 13 maja 2020 r., sygn. I PK 85/19

data dodania: 24.05.2021

Czas pracy biegnie od momentu, w którym pracownik rozpoczyna czynności merytoryczne niezbędne do wykonywania pracy. Czynności przygotowawcze wynikające z przyczyn organizacyjnych, wykonywane w czasie pracy przekraczającym obowiązujące pracownika dobowe normy czasu pracy, należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 25/19

data dodania: 21.10.2021

Wyrok SN z dnia 12 marca 2018 r., sygn. II PK 197/18

data dodania: 10.12.2020

W przypadku wypowiedzenia terminowej umowy o pracę, roszczenia zawarte w Kodeksie pracy (art. 50 § 3 i 4 k.p.) wyczerpują możliwości kontraktowej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, co przemawia za wyłączeniem możliwości stosowania z mocy art.

Wyrok SN z dnia 12 marca 2020 r., sygn. II PK 192/18

data dodania: 27.11.2020

W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika za najbardziej zgodny ze standardami konstytucyjnymi należy uznać mieszany system odpowiedzialności pracodawcy, to jest kontraktowy w myśl k.

Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 17/19

data dodania: 21.06.2021

Pracodawca nie może bronić się zarzutem naruszenia art. 8 k.p., gdy wypowiedzenie umowy o pracę nie było uzasadnione.

Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 24/19

data dodania: 26.04.2021

W pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Przy dokonywaniu kwalifikacji zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca wymaga więc po pierwsze - aby było ono bezprawne, czyli naruszające objęte treścią stosunku pracy obowiązki o charakterze podstawowym, po drugie - by znamionowała je ciężka wina (tzw.

Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 29/19

data dodania: 12.10.2021

Ochrona pracownika wymaga jedynie, aby – oceniając rozsądnie – likwidacja stanowiska pracy była w toku, a okres wypowiedzenia kończył się nie wcześniej niż z dniem likwidacji zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, co pozwala na stwierdzenie czy tak podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie jest przyczyną pozorną.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 2/19

data dodania: 30.06.2021

Pracownika (urzędnika) samorządowego obowiązuje zakaz wykonywania jakichkolwiek poza pracowniczych lub pozasłużbowych czynności, które pozostają w sprzeczności lub są związane z zajęciami wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych, na rzecz podmiotów wydawanych decyzji administracyjnych,

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 258/18

data dodania: 09.12.2020

Sprawa o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 par. 1 i art. 58 k.p. w związku z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.) nie podlega rozpoznaniu w postępowaniu uproszczonym (art.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 50/19

data dodania: 18.11.2020

Sprawę o odszkodowanie za nienawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania po wygranym przez kandydata konkursie na stanowisko dyrektora samorządowej jednostki kultury rozpoznaje w pierwszej instancji sąd pracy w składzie jednego sędziego (art.

Wyrok SN z dnia 10 marca 2020 r., sygn. I PK 259/18

data dodania: 11.08.2021

Na podstawie art. 237¹¹ k.p. na pracodawcę został nałożony obowiązek utworzenia służby BHP albo też powierzenia wykonywania zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (przypadki, kiedy pracodawca może sam pełnić te obowiązki albo powierzyć je podmiotowi zewnętrznemu

Wyrok SN z dnia 5 marca 2020 r., sygn. III UK 36/19

data dodania: 10.05.2021

Jedyny lub niemal jedyny wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie powinien uzyskać statusu pracowniczego.