Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2019 r., sygn. II PK 180/18

data dodania: 16.12.2019

Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2019 r., sygn. II PK 130/18

data dodania: 16.12.2019

Prawidłowa kwalifikacja zachowania pracownika z punktu widzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie jest możliwa bez szczegółowego i indywidualnego zbadania przesłanek tego przepisu, a następnie odniesienia ich do precyzyjnie odtworzonego stanu faktycznego.

Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2019 r., sygn. II PK 170/18

data dodania: 16.12.2019

Z konstrukcyjnego punktu widzenia wynagrodzenie z art. 57 § 1 i § 2 k.p. należy się za niedopuszczenie pracownika do pracy. Przysługuje bez względu na winę pracodawcy i wystąpienie szkody po stronie zatrudnionego, jedynym warunkiem jego przyznania jest podjęcie przez pracownika pracy, do której został przywrócony.

Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2019 r., sygn. II PK 169/18

data dodania: 16.12.2019

W konkretnych okolicznościach faktycznych "poszukiwanie" przez pracownika szczególnej ochrony w okresie wypowiedzenia może zostać uznane za działanie sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, które z mocy art.

Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2019 r., sygn. II PK 183/18

data dodania: 16.12.2019

Jeśli umowa wykazuje cechy wspólne dla co najmniej dwóch różnych rodzajów (typów) umów (umowy o pracę i umowy prawa cywilnego), to w celu dokonania jej właściwej kwalifikacji prawnej należy posłużyć się metodą typologiczną, polegającą na rozpoznaniu i wskazaniu cech przeważających i dominujących w łączącym je stosunku prawnym.

Postanowienie SN z dnia 25 czerwca 2019 r., sygn. II PK 175/18

data dodania: 16.12.2019

O ile wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, to nie każde niezastosowanie się do owych poleceń może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi.

Wyrok NSA z dnia 19 czerwca 2019 r., sygn. II OSK 2053/17

data dodania: 13.11.2019

Przesłanka stwierdzenia z "wysokim prawdopodobieństwem" związku przyczynowego między rozpoznanym schorzeniem a warunkami wykonywanej pracy zwalania organy administracji z konieczności badania wszystkich możliwych pozazawodowych czynników, które mogą wywołać przedmiotowe schorzenie, tym bardziej, jeżeli warunki pracy wskazują na zawodową etiologię choroby (art.

Postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2019 r., sygn. I PK 193/18

data dodania: 26.08.2019

Nie ma przeszkód prawnych, aby osoba z kwalifikacjami i tytułem zawodowym radcy prawnego została zatrudniona na innym ("nieradcowskim") stanowisku pracy, ale tylko wtedy, gdy taka osoba godzi się na wykonywanie innego rodzajowo i ustrojowo zatrudnienia, w ramach którego nie korzysta już z ustrojowych

Postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2019 r., sygn. I PK 244/18

data dodania: 29.08.2019

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.

Postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2019 r., sygn. I PK 165/18

data dodania: 16.12.2019

Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego mu wynagrodzenia.

Postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2019 r., sygn. I PK 265/18

data dodania: 04.11.2019

Wadliwe (niezgodne z prawem) wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością skuteczną w tym sensie, że prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Aktywuje to po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty pracownikowi świadczeń przewidzianych w przepisach prawa.

Postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2019 r., sygn. I PK 226/18

data dodania: 03.09.2019

Nie ulega wątpliwości, że wola stron stosunku prawnego ma wpływ na wybór podstawy zatrudnienia, zgodnie z zasadą swobody umów, strony mogą bowiem wybrać, czy zawrzeć umowę o pracę, czy też umowę cywilnoprawną.

Postanowienie SN z dnia 13 czerwca 2019 r., sygn. III UK 298/18

data dodania: 24.07.2019

Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wykonujący swoje obowiązki na podstawie stosunku prawnego, w tym nawiązanego w sposób dorozumiany, spełniającego kryteria określone w art. 22 k.

Postanowienie SN z dnia 13 czerwca 2019 r., sygn. II UK 261/18

data dodania: 18.11.2019

Wynagrodzeniem niegodziwym nie jest jedynie wynagrodzenie zbyt niskie w stosunku do wskazanych powyżej czynników ale również wynagrodzenie rażąco wygórowane.

Wyrok NSA z dnia 6 czerwca 2019 r., sygn. II FSK 1968/17

data dodania: 21.12.2019

Odprawa otrzymana w ramach Programu Dobrowolnych Odejść nie podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 141/18

data dodania: 20.09.2019

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie woli, stanowiące nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, które powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 136/18

data dodania: 25.11.2019

Pracownik uprawniony jest do dochodzenia odszkodowania w pełnej wysokości. Jeśli jednak pracownik decyduje się dochodzić naprawienia szkody w wysokości wyższej niż minimalne wynagrodzenie, koniecznym jest wykazanie wszelkich przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej (w tym wysokości szkody).

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 139/18

data dodania: 05.12.2019

Do regulaminu wynagradzania stosuje się wybrane przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy. Zgodnie z art. 241¹³ § 1 k.p., odczytanym w związku z art. 77² § 5 k.p., korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 137/18

data dodania: 26.11.2019

Za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa uznać należy przywrócenie do pracy pracownika, którego zawinione zachowania, ujawnione po rozwiązaniu stosunku pracy, obiektywnie stanowią uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 143/18

data dodania: 26.11.2019

W procesie o odszkodowanie z art. 55 § 1¹ k.p. pracownik ma obowiązek skonkretyzować okoliczności faktyczne, które uznaje za przejaw ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. Dopiero wtedy pracodawcę obciąża dowód (art.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 149/18

data dodania: 26.11.2019

Ochrona zatrudnienia z tytułu funkcji radnego jest uprawniona i uzasadniona nie tylko wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia (rozwiązania) stosunku pracy łączy się z tą funkcją. Brak zgody rady gminy z art. 25 ust.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 151/18

data dodania: 25.11.2019

Do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela nie ma zastosowania art. 41 k.p.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 140/18

data dodania: 25.11.2019

Wszelkie legalne działania pracownika podjęte w związku z naruszeniem zasady równego traktowania nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji. Ponadto zwrot "skorzystanie przez pracownika z uprawnień" nie może być utożsamiany jedynie z wystąpieniem przez pracownika z roszczeniami wobec pracodawcy.

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 144/18

data dodania: 26.11.2019

Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego

Wyrok NSA z dnia 30 maja 2019 r., sygn. II FSK 608/19

data dodania: 14.11.2019

Pod termin odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. W przeciwnym razie, zbędne byłoby wyłączenie odpraw ze zwolnienia od opodatkowania.