Wyrok SN z dnia 15 listopada 2018 r., sygn. I PK 155/17

data dodania: 01.11.2018

Przedstawienie uczelni wyższej przez mianowanego nauczyciela akademickiego orzeczenia lekarza orzecznika i decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego nie wyczerpuje przesłanki „stwierdzenia poprawy stanu zdrowia i możliwości powrotu do pracy” zawartej w art.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2018 r., sygn. I PK 150/17

data dodania: 30.01.2019

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym nie może (nie powinna) być osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego.

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2018 r., sygn. III BP 5/17

data dodania: 26.02.2019

Nie każde naruszenie wskazanych w skardze przepisów prowadzi do niezgodności zaskarżonego wyroku z prawem. Ową niezgodność można stwierdzić wtedy, gdy zawarte w orzeczeniu rozstrzygnięcie pozostaje w sprzeczności z tymi przepisami, z których wywodzone jest żądanie pozwu będące przedmiotem rozpoznania i rozstrzygnięcia sądu.

Postanowienie SN z dnia 14 listopada 2018 r., sygn. III UK 16/18

data dodania: 13.03.2019

Wyrok SN z dnia 14 listopada 2018 r., sygn. III BP 4/17

data dodania: 12.03.2019

Skutki rozstrzygnięcia nadzorczego wojewody o uznaniu za nieważną uchwały rady powiatu o odwołaniu zarządu powiatu nie rozciągają się na sferę prawa pracy.

Postanowienie SN z dnia 13 listopada 2018 r., sygn. II PK 261/17

data dodania: 11.02.2019

Art. 41¹ § 1 k.p. nie ma zastosowania, gdy w procesie likwidacji pracodawcy następuje przejście całości lub części prowadzonego przez niego zakładu na innego pracodawcę, kontynuującego tę samą bądź podejmującego podobną działalność.

Wyrok SN z dnia 13 listopada 2018 r., sygn. II PK 214/17

data dodania: 15.04.2019

Do nabycia prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 81 § 1 k.p. konieczna jest gotowość do pracy ze strony pracownika, która dodatkowo musi być zakomunikowana pracodawcy, przy czym w zależności od okoliczności sprawy różnie należy oceniać konkretne działania jakie pracownik powinien podjąć w celu zamanifestowania swojej gotowości do pracy i ich częstotliwość.

Postanowienie SN z dnia 13 listopada 2018 r., sygn. II PK 259/17

data dodania: 15.01.2019

Art. 56 § 1 k.p. również obejmuje naruszenie prawa w zakresie zasadności podanej przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

Postanowienie SN z dnia 13 listopada 2018 r., sygn. II PK 257/17

data dodania: 13.06.2019

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.

Postanowienie SN z dnia 13 listopada 2018 r., sygn. II PK 256/17

data dodania: 13.06.2019

Ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy zatrudnionego w transporcie międzynarodowym może zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę (art. 77⁵ § 3 k.

Postanowienie SN z dnia 8 listopada 2018 r., sygn. III PK 1/18

data dodania: 12.03.2019

Zwrot "jeżeli ustali", użyty w art. 45 § 2 k.p., wskazuje jednoznacznie, że przyznanie pracownikowi innego roszczenia, niż przez niego wybrane, jest wyjątkiem, którego dopuszczalność zależy od ustalenia, iż przywrócenie do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2018 r., sygn. III PK 110/17

data dodania: 01.11.2018

Do ryzyka pracodawcy zalicza się ryzyko gospodarcze, osobowe, socjalne, techniczne. Ryzyko techniczne i osobowe bywają ujmowane łącznie jako ryzyko produkcyjne. Ryzyko gospodarcze wiąże się z ogólną sytuacją podmiotu zatrudniającego, który ma obiektywną możliwość spełnienia świadczenia, jednak jest ono utrudnione ze względu na brak zapotrzebowania na pracę lub określoną sytuację finansową pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2018 r., sygn. III PK 94/18

data dodania: 22.06.2020

Nie można utożsamiać użytego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęcia "podstawowy obowiązek pracowniczy" z podstawowymi czynnościami wykonywanymi przez pracownika na zajmowanym stanowisku. W świetle art. 22 § 1 k.

Wyrok SN z dnia 8 listopada 2018 r., sygn. III PK 107/17

data dodania: 01.11.2018

Pełnienie przez naczelnika wydziału architektury i budownictwa czynności nadzoru inwestorskiego na rzecz podmiotów wydawanych decyzji administracyjnych, wywołuje oczywiście uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność w rozumieniu art. 30 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2018 r., sygn. II PK 210/17

data dodania: 01.04.2019

Molestowaniem w rozumieniu art. 18^3a § 5 pkt 2 k.p. jest również takie zastosowanie przez pracodawcę z prawem dopuszczalnych instrumentów, które ze względu na sposób i formę korzystania z przyznanych kompetencji narusza godność pracownika i stwarza wobec niego zastraszającą, wrogą, poniżającą, upokarzającą lub uwłaczającą atmosferę.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2018 r., sygn. II PK 229/17

data dodania: 06.02.2019

Artykuł 18^3b § 1 in fine k.p., w przypadku molestowania seksualnego (art. 18^3a § 6 k.p.), którego ze względu na jego oczywistą bezprawność w żadnym razie nie mogą uzasadniać jakiekolwiek obiektywne powody, musi zostać uzupełniony regulacją art.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2018 r., sygn. II PK 211/17

data dodania: 10.04.2019

Art. 66 § 1 k.p. ma charakter przepisu szczególnego o charakterze gwarancyjnym. Przepis ten przewiduje bowiem odstępstwo od zasady trwałości stosunku pracy, stanowiąc, że stosunek pracy wygasa po upływie trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

Wyrok SN z dnia 6 listopada 2018 r., sygn. I PK 142/17

data dodania: 01.11.2018

Art. 124 § 1 pkt 2 k.p. nie ma zastosowania do szkody wynikłej z samowolnego używania samochodu. Wynika to z tego, że ten reżim odpowiedzialności ma miejsce tylko wówczas, gdy pracownik nie zwróci albo nie wyliczy się z powierzonych narządzi lub podobnych przedmiotów.

Wyrok SN z dnia 6 listopada 2018 r., sygn. I PK 146/17

data dodania: 01.11.2018

W podróży służbowej trwającej ponad sześć dni kierowca był i jest zobligowany do skorzystania z noclegu poza kabiną pojazdu. Jeśli pracodawca nie zorganizuje bezpłatnego noclegu na przykład na terenie swojej zagranicznej bazy, będzie to generowało wydatki kierowcy na motel lub kwaterę prywatną i to w stosunkowo znacznej wysokości.

Wyrok SN z dnia 6 listopada 2018 r., sygn. I PK 145/17

data dodania: 01.11.2018

Po wydaniu przez Trybunał Konstytucyjny wyroku K 11/15, art. 77⁵ k.p. nadal ma odpowiednie zastosowanie do czasu pracy kierowców. Brak uregulowania kwestii rozliczania kosztów noclegu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę powoduje konieczność sięgnięcia do tego przepisu, a za jego pośrednictwem do rozporządzeń wykonawczych wydanych na podstawie art.

Postanowienie SN z dnia 31 października 2018 r., sygn. II PZ 21/18

data dodania: 01.10.2018

Jednostka podległa samorządowi też ma prawo domagać się odszkodowania od zatrudnianego przez nią pracownika, który dopuścił się nieprawidłowości.

Wyrok SN z dnia 31 października 2018 r., sygn. II PK 191/17

data dodania: 01.10.2018

Koszty noclegu kierowcy w transporcie międzynarodowym może kompensować kwota jednego świadczenia (nazywanego nawet "dietą"), umówiona przez pracownika i pracodawcę z uwzględnieniem postanowień regulaminu wynagradzania i zarządzenia w sprawie diet.

Wyrok SN z dnia 30 października 2018 r., sygn. I PK 143/17

data dodania: 01.10.2018

W obecnym stanie prawnym pozostały (istnieją) przepisy o podróży służbowej, tj. art. 2 pkt 7 ustawy o czasie pracy kierowców oraz art. 77⁵ § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej.

Wyrok SN z dnia 30 października 2018 r., sygn. I PK 138/17

data dodania: 01.10.2018

Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.

Wyrok SN z dnia 30 października 2018 r., sygn. I PK 126/17

data dodania: 30.01.2019

Do rozpoczęcia biegu rocznego terminu z art. 291 § 2 k.p. niezbędna jest wiedza pracodawcy o szkodzie i osobie ją wyrządzającej, nie jest natomiast konieczna znajomość dokładnej wysokości tej szkody. Sama możliwość powzięcia wiadomości o tych dwóch okolicznościach (szkoda i jej sprawca), wymagająca pewnych czynności pracodawcy, nie powoduje rozpoczęcia biegu przedawnienia na podstawie art.