Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2017 r., sygn. I PK 326/15

data dodania: 10.11.2022

Pracownik powinien przejść do nowego pracodawcy z nienaruszonym stosunkiem pracy.

Wyrok SN z dnia 11 stycznia 2017 r., sygn. I PK 25/16

data dodania: 23.05.2017

Przepis pkt 6 § 1 art. 22¹ k.p. mówi przy tym o przebiegu "zatrudnienia", a nie :pracy. Pojęcie to należy rozumieć szeroko, nie jako jedynie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę ale również jako zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (umów zlecenia, o dzieło itp.

Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2017 r., sygn. III PK 47/16

data dodania: 02.03.2017

Przejęcie zadań dydaktycznych w zakresie kształcenia znacznej liczby uczniów przez inną szkołę podstawową mieści się w kodeksowej formule przejęcia części zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art.

Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2017 r., sygn. III PK 37/16

data dodania: 10.02.2017

Powierzenie przez pracodawcę wykonywania czynności w zagrzybionym i stęchłym środowisku (pokoju) może być uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika (nauczyciela akademickiego) i stanowić podstawę do zasądzenia na jego rzecz zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2016 r., sygn. II PK 289/15

data dodania: 02.03.2017

Kandydatowi wyłonionemu w konkursie nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2016 r., sygn. II UK 517/15

data dodania: 25.02.2017

Jedyny wspólnik spółki z o.o. podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracowniczego zatrudnienia w należącej do niego spółce, jeżeli zatrudniony jest na stanowisku specjalistycznym, a spółka prowadzi faktycznie działalność, przy wykonywaniu której istnieje zapotrzebowanie na pracę jedynego wspólnika i praca ta jest wykowywana w warunkach, o których mowa w art.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2016 r., sygn. II PK 264/15

data dodania: 07.02.2017

Poza wymienionymi w art. 186⁸ § 1 k.p. (obecnie art. 186⁸ § 1 pkt 2 k.p.) przypadkami, nieakceptowalne jest kreowanie nowych, nieznanych ustawie okoliczności, w których pracodawca ma prawo zakończyć umowę z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, a występującym o obniżenie czasu pracy.

Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2016 r., sygn. II PK 262/15

data dodania: 01.04.2017

Sformułowany w art. 10 ust. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników warunek - wyrażony w słowach "nie jest możliwe dalsze ich zatrudnienie na dotychczasowych stanowiskach pracy" - odnosi się również do pracowników szczególnie chronionych należących do pierwszej grupy, gdyż, po pierwsze, w przypadku tzw.

Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2016 r., sygn. II PK 258/15

data dodania: 25.05.2017

Z art. 97 § 3 k.p. nie można jednak wyprowadzać normy zakazującej badania słuszności roszczeń pracowników, a tym bardziej zakazujących badania ich roszczeń pod kątem nadużycia prawa, wbrew temu czego chciałby pełnomocnik powoda, funkcja represyjna i prewencyjna wspomnianego przepisu nie polega

Wyrok SN z dnia 7 grudnia 2016 r., sygn. II PK 249/15

data dodania: 25.05.2017

Okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela może się skończyć wyłącznie z końcem roku szkolnego i to tego dnia ulega rozwiązaniu stosunek pracy z nauczycielem.

Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2016 r., sygn. II UK 439/15

data dodania: 07.02.2017

Oświadczenie woli jest złożone dla pozoru, jeżeli jest symulowane. Symulacja ta musi się składać z dwóch elementów. Po pierwsze, strony, które dokonują symulowanej czynności prawnej, próbują wywołać wobec osób trzecich przeświadczenie (niezgodne z rzeczywistością), że ich zamiarem jest wywołanie skutków prawnych, objętych treścią ich oświadczeń woli.

Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2016 r., sygn. III PK 30/16

data dodania: 25.02.2017

Za okres zwolnienia pracownika bez jego zgody i podstawy ustawowej przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (przed wejściem w życie art. 36² k.p.), pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie urlopowe (art.

Wyrok SN z dnia 1 grudnia 2016 r., sygn. I PK 241/15

data dodania: 10.02.2017

Pytanie prejudycjalne do Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu dotyczące kwestii braku obowiązku uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony jest pozbawione podstaw. Pracownicy zatrudnieni na czas określony mogą bowiem zaskarżyć wypowiedzenie z powodu nadużycia prawa na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 1 grudnia 2016 r., sygn. I PK 86/16

data dodania: 10.02.2017

Jeżeli pracownik po stwierdzeniu uchybień i zaniedbań pracuje potem przez dłuższy czas (półtora roku lub dwa lata) bez zastrzeżeń do jego pracy ze strony pracodawcy, to wypowiedzenie mu po upływie tego czasu umowy o pracę z powołaniem się na owe uchybienia lub zaniedbania jako przyczynę wypowiedzenia mogłoby zostać ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego przez pracodawcę na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2016 r., sygn. II PK 242/15

data dodania: 02.03.2017

Z art. 53 § 3 k.p. wynika zakaz rozwiązania umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności w pracy (ustaniem niezdolności do pracy). Ochrona stosunku pracy dotyczy zatem pracownika, który zgłosił gotowość do pracy i jest zdolny do jej wykonywania.

Wyrok SN z dnia 28 listopada 2016 r., sygn. II PK 238/15

data dodania: 07.02.2017

Incydentalne korzystanie z zastępcy nie przesądza o niezachowaniu zasady osobistego świadczenia pracy, a zwłaszcza, gdy zmiana taka nie jest akceptowana przez pracodawcę. Mimo iż strony nie ustaliły w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie o pracę wymiar czasu

Wyrok SN z dnia 24 listopada 2016 r., sygn. I PK 274/15

data dodania: 16.01.2017

Zmniejszenie wymiaru zatrudnienia pracowników do 7/8 etatu (z przyczyn ekonomicznych) nie oznacza, że niższe zarobki mogą być zasadnie przyjmowane jako porównawcze do wyliczenia renty wyrównawczej dla pracownika, który był zatrudniony w pełnym wymiarze i nie może pracować na dotychczasowym stanowisku z powodu choroby zawodowej (art.

Wyrok TK z dnia z dnia 24 listopada 2016 r., sygn. K 11/15

data dodania: 30.12.2016

Podróż służbowa; zwrot kosztów za nocleg podczas zagranicznej podróży służbowej

Wyrok SN z dnia 24 listopada 2016 r., sygn. I PK 260/15

data dodania: 10.02.2017

Do roszczeń cywilnoprawnych pracownika z tytułu choroby zawodowej może mieć zastosowanie art. 435 § 1 k.c. Jeżeli choroba zawodowa pracownika powstała w związku z ruchem przedsiębiorstwa wprawianego w ruch za pomocą sił przyrody (ściślej - w związku z narażeniem zawodowym istniejącym u pracodawcy

Wyrok SN z dnia 23 listopada 2016 r., sygn. II PK 222/15

data dodania: 24.01.2017

Obowiązek sądu uprzedzenia stron o możliwym zastosowaniu art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p. wynika z systemowej i funkcjonalnej wykładni art. 477 zdanie drugie k.p.c. Obawa dalszego nagannego zachowania pracownika należy do kategorii zdarzeń przyszłych.

Wyrok SN z dnia 21 listopada 2016 r., sygn. II PK 230/15

data dodania: 02.03.2017

Dieta z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, ustalona w regulaminie wynagradzania obowiązującym u prywatnego pracodawcy, może być równa diecie z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju ustalonej w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw pracy dla pracowników zatrudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej.

Wyrok SN z dnia 17 listopada 2016 r., sygn. II PK 227/15

data dodania: 16.01.2017

Dopuszczalne jest "moderowanie" wysokości ryczałtów za noclegi kierowcy w kabinie samochodu ciężarowego ze względu na rodzaj jej wyposażenia bytowo-socjalnego według zasady im wyższy standard zapewnianego nocnego odpoczynku tym niższy ryczałt za noclegi.

Postanowienie SN z dnia 10 listopada 2016 r., sygn. III PZP 6/16

data dodania: 16.01.2017

Uchwała SN z dnia 8 listopada 2016 r., sygn. III CZP 67/16

data dodania: 10.11.2016

Przedawnienie roszczenia o naprawienie szkody, przysługującego poszkodowanemu wobec pracodawcy, nie wyłącza zastosowania art. 120 § 1 k.p.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2016 r., sygn. III PK 11/16

data dodania: 10.01.2017

Przepisom kodeksu pracy w zakresie równego traktowania podlegają wszyscy pracownicy bez względu na posiadane obywatelstwo. Niekorzystne zróżnicowanie sytuacji pracownika ze względu na obywatelstwo stanowi kryterium o charakterze dyskryminacyjnym, jeżeli nie wynika z przepisu szczególnego.