IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. I PSKP 10/23

data dodania: 19.09.2023

Pozbawienie pracownika ochrony, wbrew obowiązującym regulacjom prawa pracy w imię nadrzędnego celu, za jaki uważa się reformę administracji skarbowej, musi być transparentne i możliwe do weryfikacji pod kątem, czy nie doszło do nadużycia prawa i sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem instytucji wygaśnięcia umowy o pracę.
Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 23/22

data dodania: 19.09.2023

Co do zasady nie ma przeszkód, aby wszystkie należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową zostały określone w postaci jednego ryczałtu. Sformułowanie „na pokrycie kosztów podróży”, którym posługuje się pierwszy z przywołanych przepisów, ma szeroki kontekst i obejmuje wszystkie koszty, między innymi dietę oraz koszty noclegu.
Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I USKP 84/22

data dodania: 01.08.2023

Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy.
Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 43/22

data dodania: 26.09.2023

Strażnik gminny (miejski) jest pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, do której w pełni - poza sprawami uregulowanymi w ustawach pragmatycznych - mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Ustalenie, czy strażnicy miejscy użyli środków przymusu w stopniu naruszającym godność osoby,
Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 28/22

data dodania: 01.08.2023

W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą.
Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22

data dodania: 26.09.2023

Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku.
Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 49/22

data dodania: 26.09.2023

Powołanie pracownika naukowego na funkcję dyrektora instytutu nie jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na postawie powołania w rozumieniu art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie powoduje utraty statusu pracownika naukowego.
Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III USKP 52/22

data dodania: 10.10.2023

Wykonywanie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. nie oznacza wykonywania jakiejkolwiek pracy, lecz pracy o określonym modelu, który musi spełniać określone kryteria charakteryzujące stosunek pracy pracowniczej, a nie może opierać się na pozornych oświadczeniach woli czy wykonywaniu czynności mających jedynie na celu ukazanie na zewnątrz pozornego stosunku prawnego.
Wyrok SN z dnia 15 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 47/22

data dodania: 18.07.2023

Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi wykonywanie umówionej pracy, a pracownik ma obowiązek podjąć pracę. W przypadku niewykonania tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy.
Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 84/22

data dodania: 19.09.2023

Organ zarządzający lub osoba wyznaczona w rozumieniu art. 3¹ k.p. mogą dokonywać czynności z zakresu prawa pracy przez pełnomocnika. Odnośnie do pełnomocnictwa zastosowanie znajdą, zgodnie z art.
Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 53/22

data dodania: 19.09.2023

W przypadku, gdy nie istnieje możliwość zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, możliwe jest powierzenie mu innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p., czego pozwana nie uczyniła. Likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach.
Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., sygn. II PSKP 61/22

data dodania: 15.12.2023

Jednostkowe uchybienie przez pracownika swoim obowiązkom, niedostrzeżone przez przełożonego, nie może stanowić podstawy do formułowania wobec niego zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie nadzoru.
Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 11/22

data dodania: 01.08.2023

Zawarcie kolejnych umów o pracę w ramach prac interwencyjnych, w wypełnieniu kolejnych umów starosty z pracodawcą o zorganizowanie prac interwencyjnych dla osoby niepełnosprawnej, nie jest objęte ograniczeniem w zawieraniu umów o pracę na czas określony z art. 25(1) Kodeksu pracy.
Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22

data dodania: 01.08.2023

Istotny jest obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej, co z zakresu mobbingu pozwala wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika bądź braku takiej wrażliwości. Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności za mobbing.
Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 21/22

data dodania: 19.09.2023

Pracodawca z reguły nie może żądać zwrotu wypłaconego wynagrodzenia, które odpowiada kwocie zapłaconych przez niego składek za ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika, chyba że pracownik dążył do wyższego wynagrodzenia kosztem redukcji obciążeń publicznoprawnych.
Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22

data dodania: 03.10.2023

Brak zgody pracownicy, powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego, na podjęcie pracy, która to praca nie odpowiada jej kwalifikacjom, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W tej sytuacji zastosowanie wobec niej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.
Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 4/22

data dodania: 14.12.2023

Wykazanie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które obejmuje bezprawność zachowania pracownika, naruszenie interesów pracodawcy oraz zawinienie w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, nie wymaga proporcjonalnego ustalania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę
Wyrok SN z dnia 18 maja 2023 r., sygn. II PSKP 66/22

data dodania: 22.08.2023

Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie.
Wyrok SN z dnia 10 maja 2023 r., sygn. I PSKP 27/22

data dodania: 11.07.2023

Koszty szkolenia pracownika poniesione przez pracodawcę powinny być odwrotnie proporcjonalne do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku przerwania szkolenia przez pracownika lub niepodjęcia go bez uzasadnionych przyczyn, pracownik powinien zwrócić całość kosztów.
Wyrok SN z dnia 10 maja 2023 r., sygn. I PSKP 36/22

data dodania: 18.07.2023

W przypadku umów o pracę zawierających klauzulę o zwrocie kosztów szkolenia przez pracownika, kwota do zwrotu powinna być odwrotnie proporcjonalna do okresu zatrudnienia po ukończeniu szkolenia. W sytuacji, gdy pracownik nie ukończy szkolenia lub przerwie je bez uzasadnionych przyczyn, powinien on zwrócić całość kosztów szkolenia.
Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2023 r., sygn. III PSKP 29/22

data dodania: 18.09.2023

Podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem stanowi jego niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy na danym stanowisku, a nie samo orzeczenie lekarskie o istnieniu takiej niezdolności, które jest jedynie dowodem podlegającym ocenie sądu pracy.
Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2023 r., sygn. III PSKP 25/22

data dodania: 11.01.2024

Zawezwanie do próby ugodowej przerywa bieg terminu przedawnienia na podstawie art. 295 § 1 pkt 1 Kodeksu postępowania cywilnego, jedynie wtedy, gdy zawiera precyzyjne określenie roszczenia, zarówno co do jego przedmiotu, jak i wysokości, zgodnie z aktualnie obowiązującym brzmieniem art.
Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 30/22

data dodania: 27.06.2023

Dbałość o dobro pracownika ma przejawiać się nie tylko należytym wykonywaniem przez zatrudniającego swoich obowiązków, ale również przedsiębraniu starań wykraczających poza nie, tak aby pracownik w danej sytuacji nie poniósł szkody.
Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2023 r., sygn. II PSKP 45/22

data dodania: 26.09.2023

Zmiana warunków umowy o pracę, w tym wysokości wynagrodzenia, może być dokonana nie tylko poprzez wypowiedzenie zmieniające, ale także przez porozumienie stron, które może być zawarte zarówno na piśmie, jak i ustnie lub przez czynności konkludentne, a forma pisemna ma znaczenie głównie w kontekście dowodowym.
Wyrok NSA z dnia 25 kwietnia 2023 r., sygn. II OSK 980/20

data dodania: 31.10.2023

W przypadku rozpoznawania chorób zawodowych, kluczowe jest stwierdzenie istnienia warunków narażających na ich powstanie, a nie udowodnienie bezpośredniego związku przyczynowego między warunkami pracy a chorobą.

« Poprzednia
1
...
7
8
9
10
...
80
Następna »