do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. I PK 172/13

    data dodania: 19.12.2014

    Uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu z art. 264 par. 1 k.p. ma miejsce już wtedy, gdy w świetle okoliczności sprawy, mimo nieusuniętych wątpliwości, istnieją podstawy do przyjęcia, że uchybienie temu terminowi nastąpiło bez winy pracownika.

  • Wyrok SN z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. I PK 165/13

    data dodania: 12.04.2014

    Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

  • Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. I PK 179/13

    data dodania: 12.04.2014

    Konkurencyjną działalnością jest aktywność przejawiana w tym samym lub takim samym zakresie przedmiotowym i skierowana do tego samego kręgu odbiorców, pokrywająca się - chociażby częściowo - z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. II PK 199/13

    data dodania: 20.05.2014

    Odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy lub przepisach o wynagradzaniu z tytułu rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika nie przysługują, gdy natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika było nieuzasadnione.

  • Wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. I UK 318/13

    data dodania: 09.04.2014

    Podzielając stanowisko, że pod zawartym w art. 36 ust.1 ustawy wypadkowej pojęciem rażącego naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy rozumieć należy takie naruszenie tych przepisów, które stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub zdrowia pracowników, należy jednocześnie

  • Uchwała SN z dnia 6 lutego 2014 r., sygn. II PZP 2/13

    data dodania: 12.04.2014

    Sąd pracy jest właściwy do rozpoznania sprawy funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek działań dyskryminacyjnych i mobbingowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni lub pełnił służbę (art 111a ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r.

  • Wyrok SN z dnia 29 stycznia 2014 r., sygn. II PK 123/13

    data dodania: 03.04.2014

    Określenie terminu końcowego obowiązywania umowy o pracę ustalonego sprzecznie z art. 13 ustawy antykryzysowej uważa się za niezastrzeżone. Taka umowa o pracę obowiązuje więc przez czas nieokreślony.

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2014 r., sygn. II PK 118/13

    data dodania: 03.04.2014

    Pracownik, który bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia pisma wypowiadającego mu umowę o pracę, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, nie może domagać się przywrócenia terminu do wniesienia odwołania do Sądu Pracy ani powołać się na to, że pracodawca nie poinformował go o możliwości, terminie i trybie odwołania.

  • Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2014 r., sygn. II PK 116/13

    data dodania: 05.09.2014

    Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Art. 45 k.p. ustanawia powszechną zasadę ochrony trwałości umowy o pracę na czas nieokreślony w tym znaczeniu, że pozwala uznać za zgodne z prawem tylko takie jej wypowiedzenie przez pracodawcę, które może być ocenione jako uzasadnione.

  • Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. III PK 50/13

    data dodania: 10.06.2014

    Ciężkość naruszenia polega na znacznym stopniu winy sprawcy. Jej ocena powinna nastąpić w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, z uwzględnieniem naruszenia lub przynajmniej zagrożenia interesów pracodawcy.

  • Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II PK 100/13

    data dodania: 15.04.2014

    Zakładowy staż pracy warunkujący wysokość określonego świadczenia powinien zostać wyraźnie zastrzeżony. Nie można go domniemywać, zwłaszcza w sytuacji, gdy mogłoby to naruszać uprawnienia pracowników przejętych w ramach transferu (przejścia zakładu lub jego części na nowego pracodawcę).

  • Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2014 r., sygn. II PK 157/13

    data dodania: 15.04.2014

    Nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania, nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne.

  • Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. I PK 146/13

    data dodania: 28.05.2014

    Warunkiem aktualności zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia (art. 1021 par. 1 w związku z art. 1011 par. 1 k.p.) nie jest ustalenie praktyki konkurencyjnej nowego pracodawcy w rozumieniu prawa publicznego.

  • Wyrok SN z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. I PK 150/13

    data dodania: 24.10.2014

    Pojęcie potrzeb pracodawcy z art. 42 § 4 k.p. nie obejmuje zmiany zakresu obowiązków pracownika z powodu stanu jego zdrowia. Pracownik zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy doznaje przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (art.

  • Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 91/13

    data dodania: 30.04.2014

    Stosowanie art. 8 k.p. pozostaje zatem w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy. W oderwaniu od tych konkretnych okoliczności nie można formułować ogólnych dyrektyw co do stosowania tego przepisu.

  • Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 81/13

    data dodania: 03.04.2014

    Sąd drugiej instancji może - a jeżeli je dostrzeże, powinien - naprawić wszystkie stwierdzone w postępowaniu apelacyjnym naruszenia przez sąd pierwszej instancji prawa materialnego, niezależnie od tego, czy zostały wytknięte w apelacji, pod warunkiem, że mieszczą się w granicach zaskarżenia, zaś wynikający z brzmienia art.

  • Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., sygn. II PK 99/13

    data dodania: 13.05.2014

    Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (z powodu ciężkiego i zawinionego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych - na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.

  • Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2013 r., sygn. II PK 70/13

    data dodania: 25.02.2014

    Wyrażonej w art. 6 k.c. reguły rozkładu ciężaru dowodu nie można rozumieć w ten sposób, że zawsze, bez względu na okoliczności sprawy, obowiązek dowodzenia wszelkich faktów o zasadniczym dla rozstrzygnięcia sporu znaczeniu spoczywa na stronie powodowej.

  • Wyrok SN z dnia 19 grudnia 2013 r., sygn. II PK 69/13

    data dodania: 18.02.2014

    Za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Do przepisów o czynach niedozwolonych, które mogą być stosowane do odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej w mieniu pracodawcy, należy także art.

  • Wyrok NSA z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. II FSK 197/12

    data dodania: 28.02.2014

    Ani przepisy podatkowe ani przepisy ustawy o ZFŚS nie ograniczają górnej granicy wysokości odpisów, jakich mogą dokonywać podatnicy na ten fundusz. Ograniczenie dotyczy jedynie wysokości odpisu, jaki może być uznany za koszt uzyskania przychodu do celów podatkowych.

  • Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. I PK 88/13

    data dodania: 03.04.2014

    Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę musi być rzeczywista i istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. Jeżeli jest nią likwidacja stanowiska pracy, wystarczy, że decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej przeprowadzenia.

  • Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. I PK 135/13

    data dodania: 29.04.2014

    Zakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia.

  • Wyrok SN z dnia 4 grudnia 2013 r., sygn. II PK 67/13

    data dodania: 18.02.2014

    Dopuszczalne niczym nieograniczone jest prawo pracodawcy, do podjęcia decyzji o tym, że czynności wykonywane przez pracownika na likwidowanym stanowisku mogą być powierzane innym pracownikom (na innych stanowiskach pracy), a nawet osobom (podmiotom) nie pozostającym z pracodawcą w stosunku pracy.

  • Wyrok SN z dnia 29 listopada 2013 r., sygn. I CSK 87/13

    data dodania: 28.03.2014

    Pracodawca nie odpowiada za szkody wyrządzone klientowi przez swojego pracownika w sytuacji, gdy wykonywanie obowiązków pracowniczych było tylko pretekstem do wykonywania innych czynności, niezwiązanych z pracą i dokonywanych na rzecz osób trzecich.

  • Wyrok SN z dnia 26 listopada 2013 r., sygn. II PK 65/13

    data dodania: 12.02.2014

    Limitujący wysokość obowiązku odszkodowawczego pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę art. 471 k.p. sprawia, iż roszczenie o odszkodowanie na podstawie art.

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK