Wyrok SN z dnia 14 października 2014 r., sygn. II PK 293/13

data dodania: 16.01.2015

Objęcie pracownika ochroną związkową bezpośrednio po podjęciu przez pracodawcę działań zmierzających do wypowiedzenia umowy o pracę, z powołaniem się na przyczynę formalnie niezwiązaną z aktywnością związkową pracownika, nie oznacza samo przez się nadużycia prawa do tej ochrony.

Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2014 r., sygn. I PK 309/13

data dodania: 05.09.2014

W wyjątkowych wypadkach dopuszczalne jest całkowite pozbawienie ochrony działacza związkowego na podstawie art. 8 k.p., a nie tylko oddalenie powództwa o przywrócenie do pracy i uwzględnienie roszczenia alternatywnego - odszkodowania.

Wyrok SN z dnia 14 maja 2014 r., sygn. II PK 202/13

data dodania: 23.07.2014

Przepis art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zawiera żadnych wyłączeń spod przewidzianej w nim ochrony, gdyż nie można wykluczyć, że wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może stać się jedynie pretekstem do pozbycia się pracownika prowadzącego działalność związkową.

Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 195/13

data dodania: 13.06.2014

Odwołanie pracownika wbrew art. 32 ustawy o związkach zawodowych z funkcji kierowniczej, obsadzonej w Kolegium Nauczycielskim na czas określony, stanowi obrazę prawa. Odszkodowanie za takie naruszenie przepisu wynika per analogiam z art.

Wyrok SN z dnia 20 listopada 2013 r., sygn. II PK 56/13

data dodania: 15.01.2014

Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 25¹ ust. 2 u.z.z. powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji.

Wyrok SN z dnia 24 października 2013 r., sygn. II PK 24/13

data dodania: 18.12.2013

Nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie. Utrata zaufania musi mieć bowiem oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli, czy wyłącznie z subiektywnych uprzedzeń pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2013 r., sygn. II PK 341/12

data dodania: 28.09.2013

Zapytanie o zgodność z zasadami przetwarzania danych osobowych zwrócenia się przez pracodawcę do organizacji związkowych o informację dotyczącą konkretnego pracownika (wymienionego z imienia i nazwiska) w zakresie korzystania przez niego z obrony jednej z tych organizacji - stanowi już przetwarzanie

Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2013 r., sygn. II PK 304/12

data dodania: 02.08.2013

Oddalenie na podstawie art. 8 k.p. roszczenia o przywrócenie do pracy pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy, gdy rozwiązanie to w sposób oczywisty narusza prawo - art.

Wyrok SN z dnia 4 czerwca 2013 r., sygn. II PK 289/12

data dodania: 03.09.2013

Art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych przewiduje tzw. szerszy zakres ochrony, wyrażający się w słowach, że bez zgody zarządu organizacji związkowej pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 4 czerwca 2013 r., sygn. II PK 297/12

data dodania: 28.09.2013

Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (art.

Wyrok SN z dnia 7 maja 2013 r., sygn. I PK 285/12

data dodania: 28.09.2013

Zgodnie z przepisem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, skuteczne udzielenie ochrony szczególnej działaczowi związkowemu wymaga podjęcia uchwały wskazującej go imiennie oraz udzielenia mu upoważnienia do reprezentowania organizacji związkowej.

Wyrok NSA z dnia 27 marca 2013 r., sygn. II FSK 1460/11

data dodania: 13.05.2013

Wydatki związane z nieodpłatnym udostępnianiem pomieszczeń i urządzeń związkom zawodowym nie są kosztami podatkowymi.

Wyrok NSA z dnia 7 marca 2013 r., sygn. II GSK 1183/11

data dodania: 13.05.2013