Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2014 r., sygn. II UK 94/14

data dodania: 06.10.2022

Miejsce siedziby pracodawcy delegującego i jego administracji, miejsce rekrutacji pracowników delegowanych, miejsce zawierania umów oraz prawo, któremu podlegają umowy zawarte z pracownikami, jako kryteria nie mogą kompensować braku najistotniejszego warunku uznania działalności za znaczną, tj.

Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2014 r., sygn. II UK 93/14

data dodania: 17.10.2022

Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (art.

Wyrok SN z dnia 10 grudnia 2014 r., sygn. II UK 84/14

data dodania: 06.03.2015

Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana, za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją

Wyrok SN z dnia 3 grudnia 2014 r., sygn. II UK 69/14

data dodania: 03.04.2015

Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana, za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, czyli w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) z 29 kwietnia 2004 r.

Wyrok SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II UK 46/14

data dodania: 20.02.2015

Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (art.

Wyrok SN z dnia 16 października 2014 r., sygn. II PK 133/13

data dodania: 20.01.2015

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 14 października 2014 r., sygn. II UK 32/14

data dodania: 16.01.2015

Podmiot delegujący zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być co do zasady uznany za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, inną niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (art.

Wyrok SN z dnia 18 września 2014 r., sygn. III PK 135/13

data dodania: 19.12.2014

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 11 września 2014 r., sygn. II UK 587/13

data dodania: 16.01.2015

Jedyne właściwe definicje tytułu ubezpieczenia społecznego (przyjęte w krajowych systemach zabezpieczenia społecznego miejsce wykonywania pracy najemnej przez pracownika migrującego) są rozumiane tak, jak rozumiane są przy stosowaniu ustawodawstwa z dziedziny zabezpieczenia społecznego danego państwa członkowskiego, na którego terytorium praca jest wykonywana.

Wyrok SN z dnia 4 września 2014 r., sygn. I PK 7/14

data dodania: 24.10.2014

Zapewnienie pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.

Wyrok SN z dnia 4 czerwca 2014 r., sygn. II UK 565/13

data dodania: 07.08.2014

Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana, za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, czyli w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) z 29 kwietnia 2004 r.

Wyrok SN z dnia 4 czerwca 2014 r., sygn. II UK 550/13

data dodania: 13.08.2014

Agencja pracy tymczasowej, delegująca zatrudnianych pracowników do pracy za granicą, może być uznana za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (art.

Wyrok SN z dnia 21 maja 2014 r., sygn. I UK 428/13

data dodania: 29.08.2014

Obywatel Rzeczypospolitej Polskiej, który podlegał wyłącznie ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia w innym państwie Unii Europejskiej (Republice Czeskiej) oraz wyczerpał ustalone i wypłacone przez instytucje właściwe tego Państwa świadczenia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, nie nabywa prawa do uregulowanego w polskim porządku prawnym świadczenia rehabilitacyjnego.

Wyrok SN z dnia 14 maja 2014 r., sygn. II UK 456/13

data dodania: 10.06.2014

Dla celów ustalania prawa do świadczeń na podstawie przepisów unijnej koordynacji posiadanie dwóch miejsc zamieszkania nie jest możliwe.

Wyrok SN z dnia 27 lutego 2014 r., sygn. II UK 334/13

data dodania: 06.06.2014

Polska instytucja nie jest uprawniona do uwzględnienia w wyliczeniu emerytury proporcjonalnej okresów ubezpieczenia przypadających przed dniem przesiedlenia ubezpieczonego do Niemiec, jeżeli zostały one zaliczone przez instytucję niemiecką zgodnie z prawem o rentach obcych.

Wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., sygn. II UK 170/13

data dodania: 10.12.2013

Jeżeli przed wyjazdem do pracy za granicę pracownik nie był ubezpieczony w Polsce, wówczas będzie podlegał ubezpieczeniom obowiązkowym w kraju delegowania.

Wyrok SN z dnia 4 września 2013 r., sygn. II UK 315/12

data dodania: 21.11.2013

ZUS nie odpowiada za opóźnienie w obliczeniu emerytury, jeżeli wnioskodawca mieszkający za granicą składa wniosek w Polsce.

Wyrok SN z dnia 4 września 2013 r., sygn. II UK 28/13

data dodania: 21.11.2013

Uczniowie gimnazjów, szkół ponadpodstawowych lub studenci do ukończenia 26 lat życia wykonujący pracę na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, nie podlegają obowiązkowo polskim ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (art.

Wyrok SN z dnia 6 sierpnia 2013 r., sygn. II UK 116/13

data dodania: 28.11.2013

Warunkiem podlegania polskim ubezpieczeniom społecznym w czasie pracy za granicą jest wcześniejsze ubezpieczenie się pracownika w Polsce.

Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2013 r., sygn. II UK 333/12

data dodania: 01.10.2013

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w sąsiednim kraju jest objęta ubezpieczeniem na podstawie zagranicznego prawodawstwa także wówczas, gdy jako miejsce zamieszkania wskazuje Polskę.

Wyrok NSA z dnia 21 lutego 2013 r., sygn. II GSK 2080/11

data dodania: 13.05.2013

Wyrok NSA z dnia 11 stycznia 2013 r., sygn. II GSK 2330/11

data dodania: 27.02.2013

Wyrok NSA z dnia 11 stycznia 2013 r., sygn. II GSK 2331/11

data dodania: 11.04.2013