Wyrok SN z dnia 23 lutego 2023 r., sygn. II NSNc 88/23

Dokumenty podobne

Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy
Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o...
Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
Czy odprawa wyrównująca szkodę związaną z rozwiązaniem umowy o pracę jest zwolniona z opodatkowania

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2023, Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych, data dodania: 23.05.2023

Wyrok SN z dnia 23 lutego 2023 r., sygn. II NSNc 88/23 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek odmowy przyjęcia nieistotnych zmian warunków zatrudnienia kwalifikuje się jako "inna forma wygaśnięcia umowy o pracę" i podlega przepisom dotyczącym zwolnień grupowych, gdy w określonym czasie zwolniono co najmniej pięć pracowników. Teza od Redakcji Sąd Najwyższy w składzie: Prezes SN Joanna Lemańska (przewodniczący) ‎ SSN Oktawian Nawrot (sprawozdawca) ‎ Jolanta Małgorzata Jarząbek (ławnik Sądu Najwyższego) w sprawie z powództwa S. C. przeciwko B. S.A....

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj

Dokumenty podobne

Zobacz także w dziale Zwolnienia grupowe

Ukryj