*Zmiany w estońskim CIT od 2023 r. Spółka musi spełnić ]dwa warunki, by przejść na estoński CIT: wspólnikami muszą być osoby fizyczne, firmy muszą osiągnąć minimalny poziom zatrudnienia — docelowo są to 3 osoby, które są zatrudnione w spółce na umowę o pracę lub na umowę zlecenia. Dla przedsiębiorstw, które dopiero startują w biznesie, czyli zakładają swoją spółkę lub są małymi podatnikami, są kolejne uproszczenia. Np. przedsiębiorca, który startuje z firmą ma aż 4 lata, żeby dojść do poziomu zatrudnienia 3 pracowników. Od stycznia 2023 r. złagodzono drugi warunek poprzez dopuszczenie możliwości jego spełnienia umowami innymi niż umowa o pracę. Poza tym: doprecyzowano termin zawiadomienie organu podatkowego o przejściu na estoński CIT, określono, że zobowiązanie podatkowe będzie powstawać zawsze do końca I kwartału kolejnego roku podatkowego, zmieniono zasady kwalifikacji wydatków niezwiązanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, określono, że zobowiązanie podatkowe z tytułu korekty wstępnej będzie od 2023 r. wygasać po czterech latach podatkowych.
Ryczałt od dochodów spółek kapitałowych, tzw. estoński CIT
Ryczałt od dochodów spółek kapitałowych, tzw. estoński CIT Podatnicy CIT zamiast opłacać "klasyczny" CIT, mogą skorzystać z preferencji w postaci opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek, tzw. estońskim CIT. W ustawie o PDOP funkcjonuje nazwa tego rozwiązania jako "ryczałt od dochodów spółek kapitałowych". Generalnie rozwiązanie to polega na odroczeniu opodatkowania podatkiem dochodowym zysków spółek do momentu wypłaty zysku na rzecz wspólnika. Opodatkowaniu ryczałtem (estońskim CIT) może podlegać jednostka, która spełnia łącznie następujące warunki: 1) prowadzi działalność w formie spółki z ograniczoną...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj